50 Jahre Personalmanagement an der Hochschule Pforzheim: Jubiläumsband
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Pforzheim
Hochsch.
2015
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| Schriftenreihe: | Beiträge der Hochschule Pforzheim
151 |
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|---|---|
| adam_text | BEITRAEGE DER HOCHSCHULE PFORZHEIM NR. 151
10
INHALTSVERZEICHNIS
1 THOMAS SATTELBERGER: 50 JAHRE PERSONALMANAGEMENT: ENTWICKLUNGEN.
ENTGLEISUNGEN. ENTDECKUNGEN 13
2 GUENTHER BERGMANN: KOMPETENZMANAGEMENT IN MITTELSTAENDISCHEN
UNTERNEHMEN - MIT UND OHNE KOMPETENZMODELL 28
2.1 BASIS DES STRATEGISCHEN KOMPETENZMANAGEMENTS 28
2.2 KRITIK DES DEFIZITANSATZES IN
DER PERSONAL- UND KOMPETENZENTWICKLUNG 28
2.3 ALTERNATIVE VORGEHENSWEISEN EINES KOMPETENZMANAGEMENTS 32
2.3.1 ABLAUFEINES STRATEGISCHEN KOMPETENZMANAGEMENTS (1): STRATEGIEN FUER
GESCHAEFTS- ODER
FUNKTIONSBEREICHE 32
2.3.2 ABLAUFEINES STRATEGISCHEN KOMPETENZMANAGEMENTS (2): DER JOB
FAMILY-ANSATZ 33
2.3.3 ABLAUFEINES STRATEGISCHEN KOMPETENZMANAGEMENTS (3): MIT ODER OHNE
KOMPETENZMODELL? 34
2.4 GRENZEN DES STRATEGISCHEN KOMPETENZMANAGEMENTS 34
2.5 LITERATUR/QUELLEN 36
3 CATHRIN EIREINER / STEPHAN FISCHER: NACHHALTIGES HRM IN DER
UNTERNEHMENSPRAXIS: ERSTE ERKENNTNISSE EINER EXPLORATIVEN STUDIE 39
3.1 EINLEITUNG 39
3.2 DIE ENTWICKLUNG DES HRM
IN THEORIE UND
PRAXIS 39
3.3 DAS KONZEPT VON NACHHALTIGKEIT 40
3.4 NACHHALTIGES HRM 41
3.5 DER NEUE FORSCHUNGSANSATZ *BEYOND BUSINESS PARTNER 43
3.5.1 PROJEKTPARTNER UND METHODISCHES VORGEHEN 46
3.5.2 DESKRIPTIVE DARSTELLUNG DER IST SITUATION IN DEN UNTERNEHMEN 48
3.5.3 ERSTES ZUSAMMENFUEHREN UND INTERPRETATION DER ERGEBNISSE 52
3.6 AUSBLICK 54
3.7 LITERATUR/QUELLEN 55
4 HEINZ FISCHER: SPANNENDE ZEITEN FUER PERSONALER: SIND WIR SCHLANGE ODER
KANINCHEN? 59
4.1 EINLEITUNG 59
4.2 ELEMENTE DES WANDELS:
DIE DEMOGRAFIEFALLE 60
4.3 ELEMENT: WANDEL VON
DER INDUSTRIE- ZUR DIENSTLEISTUNGS- UND WISSENSGESELLSCHAFT
65
4.4 ELEMENTE DES WANDELS: E- EUPHORIE /VERAENDERUNG 65
4.5 ELEMENT DES WANDELS: MITBESTIMMUNG QUO VAOIS? 68
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BEITRAEGE DER HOCHSCHULE PFORZHEIM NR. 151 11
4.6 ELEMENT DES WANDELS: DIE HR-FUNKTION ALS
PROZESSORGANISATION, ALS HR FIRMA 73
4.7 ELEMENT DES WANDELS: WELCHE KOMPETENZEN WERDEN BENOETIGT? 74
4.8 AUSBLICK 79
5 FRITZ GAIRING / MEINULF KOLB: ZUR ROLLE DES HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
-
HRM ALS BUSINESS PARTNER ODER ALS KRISENMANAGER?! 83
5.1 WIR SPIELEN ALLE THEATER
- FUNKTIONEN UND ROLLEN 84
5.2 WIR REDEN UNS
WICHTIG UND WERDEN VON
UNSEREN KUNDEN KRITISCH GESEHEN
- ROLLEN
IM
PERSONALMANAGEMENT IM
UCHTE AKTUELLER LITERATUR 86
5.3
WIR SUCHEN EIN
KONSISTENTES PROFIL
- ROLLEN-VIELFALT UND -PASSUNG
IN EINEM SYSTEMATISCHEN
HRM-KONZEPT 88
5.3.1
HRM ALS VERLOESSLICHER PARTNER FUER DIE
BEWERBER 90
5.3.2 HRM ALS VERTRAUENSGENERIERENDER PARTNER FUER DIE MITARBEITER 90
5.3.3 HRM ALS FAIRER PARTNER FUER DEN BETRIEBSRAT 91
5.3.4 HRM ALS HILFREICHER ANSPRECHPARTNER FUER DIE FUEHRUNGSKRAEFTE 92
5.3.5 HRM ALS NACHHALTIGER BERATUNGS- UND *DISTANZIERTER
SPARRINGSPARTNER FUER DIE
GESCHAEFTSLEITUNG 92
5.4 WIR STEHEN AN EINEM WEGPUNKT
- HRM IN DER KRISE ODER KRISE DES HRM 93
5.5 LITERATUR/QUELLEN 96
6 MARKUS-OLIVER SCHWAAB: PERSONALMANAGEMENT REVISITED - KONSEQUENT
(UM)DENKENI 99
6.1 PERSONALPOLITISCHES GRUNDVERSTAENDNIS AUF DEM
PRUEFSTAND 99
6.2 MEHR ALS NUR BUSINESS PARTNER 99
6.3 PERSONALMARKETING BEGINNT IM
BETRIEB 100
6.4 REKRUTIERUNGSQUELLEN VERSIEGEN 101
6.5 PERSONALAUSWAHL WICHTIGER DENN JE 102
6.6 FLEXIBLER PERSONALEINSATZ MIT WEITBLICK 103
6.7 PERSONALENTWICKLUNG MIT VERAENDERTEN
VORZEICHEN 104
6.8 PERSONALFUEHRUNG: MULTIKULTURELL, VIRTUELL
- UND MIT
FUEHRERSCHEIN? 105
6.9 KUENDIGUNGEN: AUF WIEDERSEHEN STATT ADIEU 106
6.10 PERSONALMANAGEMENT: JETZT ERST RECHT! 107
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