Die Betriebsgrösse im Arbeitsrecht: Bedeutung d. Grenzwerte bei Personalaufstockung u. Personalabbau ; tabellar. Übersicht, Kommentar, Gesetzestexte
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Düsseldorf
Rechtsverlag
1987
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| Schriftenreihe: | Arbeits- und Sozialrecht
5 |
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INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
VORWORT 3
ABKUERZUNGEN
TABELLE I UEBERSICHT UEBER DIE AUSWIRKUNGEN DER BETRIEBSGROESSE 11
(BELEGSCHAFTSSTAERKE) - GEGLIEDERT NACH DER ZAHL DER
ARBEITNEHMER
TABELLE II UEBERSICHT UEBER DIE AUSWIRKUNGEN DER BETRIEBSGROEBE 31
(BELEGSCHAFTSSTAERKE) - GEGLIEDERT NACH DEN EINZELNEN
RECHTSGEBIETEN
KOMMENTAR
ABSCHN. A. DIE BETRIEBSGRABE IM BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT 33
I. VORBEMERKUNG 33
II. MERKMALE DER BETRIEBSGROEBE 33
1. BEGRIFF DES BETRIEBES IM SINNE DES BETRVG 34
2. FESTSTELLUNG DER BELEGSCHAFTSSTAERKE 35
A) ARBEITNEHMER 35
B) REGELMAESSIGE BELEGSCHAFTSSTAERKE 37
III. RECHTSFOLGEN DER BETRIEBSGROESSE IM EINZELNEN 39
1. BETRIEBSRATSFAEHIGE BETRIEBE 39
2. ZAHL DER BETRIEBSRATSMITGLIEDER 40
3. FREISTELLUNG DER BETRIEBSRATSMITGLIEDER 40
VON DER BERUFLICHEN TAETIGKEIT
4. WAHL VON JUGENDVERTRETUNGEN 41
5 MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS 41
BEI PERSONELLEN ANGELEGENHEITEN
A) AUFSTELLUNG VON AUSWAHLRICHTLINIEN 41
B) PERSONELLE EINZELMASSNAHMEN 42
6. MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS BEI KUENDIGUNGEN 42
7. MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS BEI SOZIALEN 42
ANGELEGENHEITEN
8. BILDUNG EINES WIRTSCHAFTSAUSSCHUSSES 43
9. UNTERRICHTUNG DER ARBEITNEHMER UEBER DIE WIRTSCHAFT- 43
LIEHE LAGE UND ENTWICKLUNG DES UNTERNEHMENS
10. MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS BEI BETRIEBS- 43
AENDERUNGEN (INTERESSENAUSGLEICH UND SOZIALPLAN)
A) UEBERBLICK UEBER DIE GESETZLICHE REGELUNG 43
B) AUSSCHLUSS DER MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS 44
IN KLEINBETRIEBEN
C) EINSCHRAENKUNG DER ERZWINGBARKEIT EINES SOZIAL- 44
PLANS BEI BETRIEBSEINSCHRAENKUNGEN IN FORM EINES
PERSONALABBAUES
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN
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SEITE
D) AUSSCHLUSS DES MITBESTIMMUNGSRECHTS IN 45
NEUGEGRUENDETEN UNTERNEHMEN
ABSCHN. B. DIE BETRIEBSGROEBE IN DER UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG 47
I. RECHTSQUELLEN 47
II. DIE BETRIEBSGROESSE IM MONTAN-MITBESTIMMUNGSGESETZ 47
III. DIE BETRIEBSGROESSE IM MITBESTIMMUNGSGESETZ 48
IV. DIE BETRIEBSGROESSE IM BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ 1952 48
ABSCHN. C. DIE BETRIEBSGROESSE IM ARBEITSVERTRAGSRECHT 50
I. BEFRISTETE ARBEITSVERTRAEGE 50
1. BEFRISTETE ARBEITSVERTRAEGE IN KLEINSTBETRIEBEN 50
2. BEFRISTETE ARBEITSVERTRAEGE IN KLEINBETRIEBEN 50
3. BEFRISTETE ARBEITSVERTRAEGE IN BETRIEBEN MIT MEHR ALS 51
20 ARBEITNEHMERN
4. BEFRISTETE ARBEITSVERTRAEGE AB 2. 1. 1990 51
II. PAUSCHALIERUNG DES SCHADENSERSATZANSPRUCHS DES 51
ARBEITGEBERS BEI VERTRAGSBRUCH DES ARBEITNEHMERS
III. VERBOT DER LOHNVERWIRKUNGSABREDE 52
ABSCHN. D. DIE BETRIEBSGROEBE IM KUENDIGUNGSSCHUTZRECHT 53
I. ALLGEMEINER KUENDIGUNGSSCHUTZ NACH DEM 53
KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ
1. INHALT DES KUENDIGUNGSSCHUTZES 53
2. KUENDIGUNGSFREIHEIT IN KLEINSTBETRIEBEN 53
3. BEGRIFF DES BETRIEBES IM SINNE DES KSCHG 54
4. FESTSTELLUNG DER BETRIEBSGROESSE 55
II. ANZEIGEPFLICHT DES ARBEITGEBERS BEI MASSENENTLASSUNGEN 56
1. UEBERBLICK UEBER DIE GESETZLICHE REGELUNG 56
2. FESTSTELLUNG DER BETRIEBSGROESSE 57
III. MELDEPFLICHT DES ARBEITGEBERS BEI VORAUSSICHTLICHEN 57
MASSENENTLASSUNGEN ODER MASSENUMSETZUNGEN
IV. BESONDERER KUENDIGUNGSSCHUTZ FUER ANGESTELLTE IN FORM 58
VERLAENGERTER KUENDIGUNGSFRISTEN
1. UEBERBLICK UEBER DIE GESETZLICHE REGELUNG 58
2. FESTSTELLUNG DER BETRIEBSGROESSE 58
V. KUENDIGUNGSCHUTZ FUER WEHRPFLICHTIGE 59
1. UEBERBLICK UEBER DIE GESETZLICHE REGELUNG 59
2. ERLEICHTERUNG FUER KLEINSTBETRIEBE 60
VI. KUENDIGUNGSSCHUTZ FUER ZIVILDIENST LEISTENDE 60
VII. KUENDIGUNGSSCHUTZ FUER DIENSTPFLICHTIGE IM ZIVILSCHUTZKORPS 60
SEITE
ABSCHN. E. DIE BETRIEBSGROEBE LM ARBEITSSCHUTZRECHT 62
I. BESTELLUNG VON BETRIEBSAERZTEN UND FACHKRAEFTEN FUER 62
ARBEITSSICHERHEIT
1. UEBERBLICK UEBER DIE GESETZLICHE REGELUNG 62
2. ERLEICHTERUNG FUER ARBEITGEBER MIT GERINGER 62
BESCHAEFTIGTENZAHL
II. BESTELLUNG VON SICHERHEITSBEAUFTRAGTEN 63
III. BESTELLUNG VON YYERSTHELFEM* UND BETRIEBSSANITAETEM 64
IV. EINRICHTUNG VON ARBEITSSTAETTEN 65
V. AUSHANG DES MUTTERSCHUTZGESETZES 66
VI. AUSHANG UEBER ARBEITSZEIT UND PAUSEN BEI BESCHAEFTIGUNG 67
JUGENDLICHER
ABSCHN. F. DIE BETRIEBSGROEBE IM SOZIALVERSICHERUNGSRECHT 68
I. ERSTATTUNG VON LEISTUNGEN DER BUNDESANSTALT FUER ARBEIT
(ARBEITSLOSENGELD UND ARBEITSLOSENHILFE)
DURCH DEN ARBEITGEBER BEI FRUEHPENSIONIERUNG
AELTERER ARBEITNEHMER (59 ER REGELUNG) NACH DEM
ARBEITSFOERDERUNGSGESETZ (AFG)
1. UEBERBLICK UEBER DIE GESETZLICHE REGELUNG 68
2. WEGFALL DER ERSTATTUNGSPFLICHT IN KLEINSTBETRIEBEN 69
UND BEI KONTINUIERLICHEM PERSONALABBAU
3. MINDERUNG DER ERSTATTUNGSPFLICHT BEI BESCHAEFTIGUNG 69
VON 6 BIS 60 ARBEITNEHMERN
II. ERSTATTUNG DES ALTERSRUHEGELDES AUS DER GESETZLICHEN 70
RENTENVERSICHERUNG DURCH DEN ARBEITGEBER BEI
FRUEHPENSIONIERUNG AELTERER ARBEITNEHMER ALS FOLGE DER
VERPFLICHTUNG ZUR ERSTATTUNG VON LEISTUNGEN DER
BUNDESANSTALT FUER ARBEIT
1. UEBERBLICK UEBER DIE GESETZLICHE REGELUNG 70
2. EINSCHRAENKUNG DER ERSTATTUNGSPFLICHT BEI 71
BESCHAEFTIGUNG BIS ZU 60 ARBEITNEHMERN
III. ZUSCHUSS DES ARBEITSAMTES ZU BETRIEBLICHEN 71
VORRUHESTANDSLEISTUNGEN
1. UEBERBLICK UEBER DIE GESETZLICHE REGELUNG 71
2. ERLEICHTERUNG FUER KLEINST- UND MEINBETRIEBE 72
IV. GEWAEHRUNG VON KURZARBEITERGELD 72
V. ERRICHTUNG EINER BETRIEBSKRANKENKASSE 72
VI. KRANKENVERSICHERUNGSBEITRAGSPFLICHT VON LEISTUNGEN 73
DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG
VII. BERUECKSICHTIGUNG VON AUSFALLZEITEN BEI SELBSTAENDIGEN
UND ALLEINHANDWERKEM IN DER GESETZLICHEN RENTENVER
SICHERUNG
73
SEITE
VIII. ERLEICHTERUNG ZUR EINSTELLUNG VON MEHREREN 74
AUSZUBILDENDEN DURCH SOGENANNTE ALLEINHANDWERKER
NACH DEM HANDWERKERVERSICHERUNGSGESETZ
ABSCHN. G. DIE BETRIEBSGROEFIE IN SONSTIGEN RECHTSGEBIETEN 75
I. AUSGLEICH DER ARBEITGEBERAUFWENDUNGEN ZUR LOHNFORT- 75
ZAHLUNG IM KRANKHEITSFALLE (LOHNFORTZAHLUNGSGESETZ)
UND NACH DEM MUTTERSCHUTZGESETZ
1. OBERBLICK UEBER DIE VERPFLICHTUNGEN DES ARBEITGEBERS 75
NACH DEM LOHNFORTZAHLUNGS- UND MUTTERSCHUTZGESETZ
2. AUSGLEICH DER ARBEITGEBERAUFWENDUNGEN 75
FUER KLEINBETRIEBE
3. ERMITTLUNG DES BESCHAEFTIGTENSTANDES 76
A) BEGRIFF DES ABEITGEBERS 76
B) BERECHNUNGSMETHODE 76
C) ARBEITNEHMER 76
II. AUFLAGEN FUER DEN ABEITGEBER NACH DEM 77
SCHWERBEHINDERTENGESETZ (SCHWBG)
1. UEBERBLICK UEBER DIE BEDEUTUNG DES SCHWBG IM ALLGEMEINEN 77
2. BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT DER ARBEITGEBER 78
A) UEBERBLICK UEBER DIE GESETZLICHE REGELUNG 78
B) ADRESSAT DER BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT 79
C) FESTSTELLUNG DER ZAHL DER ARBEITSPLAETZE 79
D) WEGFALL DER BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT BZW. MINDERUNG 80
DER ANZAHL DER PFLICHTPLAETZE DURCH ANRECHNUNG
3. WAHL EINER SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG 81
A) UEBERBLICK UEBER DIE GESETZLICHE REGELUNG 81
B) FESTSTELLUNG DER MINDESTANZAHL VON 81
SCHWERBEHINDERTEN
III. STEUERABZUG BEI ARBEITGEBERLEISTUNGEN NACH DEM 82
VERMOEGENSBILDUNGSGESETZ
1. UEBERBLICK UEBER DIE GESETZLICHE REGELUNG 82
2. FESTSTELLUNG DES BESCHAEFTIGTENSTANDES 82
IV. BESTELLUNG EINES BEAUFTRAGTEN FUER DEN DATENSCHUTZ 83
DURCH DEN ARBEITGEBER
1. UEBERBLICK UEBER DIE GESETZLICHE REGELUNG 83
2. ADRESSAT DES GEBOTS ZUR BESTELLUNG EINES DATENSCHUTZ- 84
BEAUFTRAGTEN
3. KRITERIEN DES DATENVERARBEITUNGSBEREICHS ALS 84
VORAUSSETZUNGEN FUER DIE BESTELLUNG EINES DATEN
SCHUTZBEAUFTRAGTEN
V. AUFLAGEN FUER DEN ARBEITGEBER NACH DEN 85
BERGMANNSVERSORGUNGSSCHEINGESETZEN IN NORDRHEIN-
WESTFALEN UND IM SAARLAND |
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