Gewalt gegen niedersächsische Beamtinnen und Beamte aus dem Einsatz- und Streifendienst: zum Einfluss von personen-, arbeits- und situationsbezogenen Merkmalen auf das Gewaltopferrisiko
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Hannover
Kriminologisches Forschungsinst. Niedersachen
2014
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123 |
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| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS
1. EINLEITUNG 7
2. THEORETISCHER HINTERGRUND 13
2.1. FORSCHUNGSSTAND: GEWALTVIKTIMISIERUNG VON POLIZEIBEAMTEN 13
2.2. THEORETISCHES MODELL ZUR ERKLAERUNG VON GEWALTUEBERGRIFFEN IM
POLIZEIDIENST 18
2.2.1. MERKMALE DES BEAMTEN 23
2.2.1.1. SICHTBARE MERKMALE 23
2.2.1.2. NICHT-SICHTBARE MERKMALE 23
ALLGEMEINE PERSONENMERKMALE 23
ARBEITSBEZOGENE PERSONENMERKMALE 28
2.2.2. MERKMALE DES ARBEITSUMFELDS 32
2.2.2.1. TAETIGKEITSBEZOGENE ANFORDERUNGEN 32
2.2.2.2. SOZIALE BEDINGUNGEN 32
2.2.3. MERKMALE DER SITUATION 34
2.2.3.1. MERKMALE DER EINSATZSITUATION 34
2.2.3.2. ZUSTAND UND VERHALTEN DES BEAMTEN 34
2.2.3.3. ZUSTAND UND VERHALTEN DES BUERGERS 35
3. METHODE 39
3.1. VORBEREITUNG UND DURCHFUEHRUNG DER BEFRAGUNG 39
3.2. RUECKLAUF 41
3.3. STICHPROBENBESCHREIBUNG 43
4. ERGEBNISSE 47
4.1. VORBEMERKUNGEN ZU DEN STATISTISCHEN AUSWERTUNGEN 47
4.2. NICHT-SICHTBARE MERKMALE DER BEAMTEN 54
4.2.1. ALLGEMEINE PERSONENMERKMALE 54
4.2.1.1. GRUNDLEGENDE PERSOENLICHKEITSDIMENSIONEN: BIG FIVE 54
4.2.1.2. GRUNDLEGENDE PERSOENLICHKEITSDIMENSIONEN: RISIKO- UND
KAMPFBEREITSCHAFT 59
4.2.1.3. FAEHIGKEITEN UND KOMPETENZEN 61
4.2.1.4. EMOTIONAL-KOGNITIVE PERSOENLICHKEITSDIMENSIONEN: SELBSTWERT UND
SELBSTWIRKSAMKEIT 65
4.2.1.5. ZUSAMMENFASSUNG 68
5
4.2.2. ARBEITSBEZOGENE PERSONENMERKMALE 70
4.2.2.1. ARBEITSBEZOGENE VERHALTENS- UND ERLEBENSMUSTER 70
4.2.2.2. BURNOUT 72
EXKURS: ANTEIL BEAMTER MIT BURNOUT-GEFAEHRDUNG 77
4.3. MERKMALE DES ARBEITSUMFELDS 83
4.3.1. TAETIGKEITSBEZOGENE ANFORDERUNGEN 83
4.3.2. SOZIALE BEDINGUNGEN 88
4.3.3. ZUSAMMENFASSUNG 92
4.4. MERKMALE DER SITUATION 94
4.4.1. MERKMALE DER EINSATZSITUATION 97
4.4.2. SICHTBARE MERKMALE SOWIE ZUSTAND UND VERHALTEN DES BEAMTEN 98
4.4.3. SICHTBARE MERKMALE SOWIE ZUSTAND UND VERHALTEN DES BUERGERS 102
4.4.4. ZUSAMMENFASSUNG 105
4.5. EINFLUSSFAKTOREN DER GEWALTOPFERSCHAFT 106
4.5.1. HAEUFIGKEIT VON GEWALTOPFERSCHAFTEN 106
4.5.2. ZUSAMMENHANG ZWISCHEN ALLGEMEINEN PERSONENMERKMALEN UND
DER GEWALTOPFERSCHAFT 112
4.5.3. ZUSAMMENHANG ZWISCHEN ARBEITSBEZOGENEN PERSONENMERKMALEN UND
DER GEWALTOPFERSCHAFT 113
4.5.4. ZUSAMMENHANG ZWISCHEN MERKMALEN DES ARBEITSUMFELDS UND
DER GEWALTOPFERSCHAFT 114
4.5.5. ZUSAMMENHANG ZWISCHEN MERKMALEN DER SITUATION UND
DER GEWALTOPFERSCHAFT 115
4.5.6. MULTIVARIATE MODELLE 118
5. ERGEBNISZUSAMMENFASSUNG 127
LITERATURVERZEICHNIS 143
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