Personelle Angelegenheiten: Mitwirkung und Mitbestimmung des Betriebsrats
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
Autorenverl. Scheriau
2015
|
| Ausgabe: | 2., aktualisierte und erw. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Grundlagen der Betriebsratsarbeit
3 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturangaben |
| Beschreibung: | 168 S. graph. Darst. 21 cm, 237 g |
| ISBN: | 9783937650203 |
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INHALTSVERZEICHNIS
INHALT
ZU DIESEM BUCH 7
RECHTSQUELLEN UND AKTEURE DES RECHTS 9
GESETZE 9
VERORDNUNGEN 9
GRAFIK: HIERARCHIE DER RECHTSQUELLEN IM ARBEITSVERHAELTNIS 10
GRAFIK: AKTEURE DES ARBEITSRECHTS 11
TARIFVERTRAEGE 12
BETRIEBSVEREINBARUNGEN 13
ARBEITSVERTRAEGE 13
BETRIEBLICHE UEBUNG 14
RICHTERRECHT 15
ARBEITSVERTRAG - ARBEITNEHMER 16
GRAFIK: ARBEITGEBER - ARBEITNEHMER 17
ZWINGENDE VORSCHNFTEN MUESSEN EINGEHALTEN WERDEN 18
ARBEITNEHMER IM SINNE DES ALLGEMEINEN ARBEITSRECHTS 18
GRAFIK: ARBEITNEHMER 19
ARBEITNEHMER IM SINNE DES BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZES 20
GRAFIK. ARBEITNEHMER IM SINNE DES GESETZES 21
GRAFIK: KEINE ARBEITNEHMER IM SINNE DES GESETZES 21
DIE *UNSICHTBAREN" ARBEITNEHMER NICHT VERGESSEN 22
AUSNAHMEN: KEINE ARBEITNEHMER IM SINNE DES BETRVG 22
SONDERFALL: LEIHARBEITER 23
SONDERFALL: EINGEGLIEDERTE FREMDFIRMENMITARBEITER 23
SONDERFALL: FREIE MITARBEITER 24
GRAFIK: RANGORDNUNG DER BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS 25
HANDLUNGSMOEGLICHKEITEN IM BEREICH PERSONELLER ANGELEGENHEITEN 26
HANDLUNGSMOEGLICHKEITEN DES ARBEITGEBERS 26
HANDLUNGSMOEGLICHKEITEN UND RECHTE DES BETRIEBSRATS 27
ALLGEMEINE INFORMATIONSRECHTE DES BETRIEBSRATS 27
AUSWAHL, BEURTEILUNG, DOKUMENTATION 28
PERSONALPLANUNG UND PERSONALENTWICKLUNG 28
ARBEITSPLAETZE, ARBEITSVERFAHREN, ARBEITSUMGEBUNG 29
BETRIEBLICHE BERUFSBILDUNG 30
DURCHFUEHRUNG PERSONELLER MASSNAHMEN: 30
PERSONALBESCHAFFUNG, PERSONALEINSATZ, PERSONELLE VERAENDERUNGEN
FRAGEN DER ENTLOHNUNG 31
MITARBEITERRECHTE IM BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ 32
MITBESTIMMUNG IN SOZIALEN ANGELEGENHEITEN 32
1
HTTP://D-NB.INFO/1070698911
INHALTSVERZEICHNIS
INFORMATIONEN FUER DEN BETRIEBSRAT
33
INFORMATIONSPFLICHT DES ARBEITGEBERS
33
WAS TUN, WENN DIE INFORMATIONSPFLICHT VERLETZT WIRD?
33
GEHEIMHALTUNGSPFLICHT FUER BETRIEBS- UND GESCHAEFTSGEHEIMNISSE
34
VERSCHWIEGENHEITSPFLICHT UEBER PERSOENLICHE VERHAELTNISSE
35
DATENSCHUTZ IST KEIN GRUND ZUR INFORMATIONSVERWEIGERUNG
35
INFORMATIONSRECHTE IM TENDENZUNTERNEHMEN/TENDENZBETRIEB
36
MITWIRKUNG DES BETRIEBSRATS BEI UNTERNEHMENS- UND PERSONAIPLANUNG
37
PLANUNG ALS GRUNDLAGE UNTERNEHMERISCHEN HANDELNS
37
KEINE PLANUNG OHNE FESTLEGUNG VON ZIEL UND ZWECK
37
PLANUNG ALS VIELSCHICHTIGER PROZESS
38
BETRIEBSRAT UND UNTERNEHMENSPLANUNG
39
BETRIEBSRAT UND PERSONALPLANUNG
41
WELCHE PRODUKTE ODER DIENSTLEISTUNGEN ZU WELCHER ZEIT IN WELCHEM UMFANG?
41
WIE SEHEN ARBEITSPLAETZE, ARBEITSVERFAHREN UND ARBEITSABLAEUFE AUS
7
41
PERSONALAUSWAHL - PERSONALBEURTEILUNG:
42
WELCHE PERSONEN FUER WELCHE ARBEITSPLAETZE?
WIE SIEHT DIE PERSONALBEMESSUNGSGRUNDLAGE AUS?
42
PERSONALBEDARFSPLANUNG
43
PERSONALKOSTEN
44
PERSONALPLAN UND PERSONALPLANUNGSUNTERLAGEN
44
PERSONALEINSATZPLANUNG
44
PERSONALBESCHAFFUNG, PERSONALAUSWAHL, PERSONALBEURTEILUNG
45
PERSONALENTWICKLUNG, BETNEBLICHE BERUFSBILDUNG
45
PERSONELLE EINZELMASSNAHMEN
46
PERSONALABBAU
47
BERATUNGSRECHT IM TENDENZBETRIEB
48
PERSONALPLANUNGSUNTERLAGEN FUER DEN BETRIEBSRAT
49
INFORMATIONSGRUNDLAGE FUER DIE WAHRNEHMUNG
49
DER VERSCHIEDENEN MITBESTIMMUNGSRECHTE
PERSONALPLANUNGSUNTERLAGEN VERSCHAFFEN UBERBLICK
49
RECHTSANSPRUCH AUF PERSONALPLANUNGSUNTERLAGEN
49
WELCHE INFORMATIONEN BENOETIGT DER BETRIEBSRAT FUER SEINE ARBEIT?
50
AUSWERTUNG DER PERSONALPLANUNGSUNTERLAGEN FUER ZUKUENFTIGE NUTZUNG
52
PERSONALPLANUNGSUNTERLAGEN ALS ENTSCHEIDUNGSHILFE
53
BEI PERSONELLEN EINZELMASSNAHMEN UND KUENDIGUNGEN
PERSONALPLANUNGSUNTERLAGEN ALS ENTSCHEIDUNGSHILFE
54
BEI MITBESTIMMUNG IN SOZIALEN ANGELEGENHEITEN
PERSONALPLANUNGSUNTERLAGEN ALS ENTSCHEIDUNGSHILFE
55
BEI VERAENDERUNGEN UND AUSWAHL
PERSONALPLANUNGSUNTERLAGEN ALS ENTSCHEIDUNGSHILFE BEI DER
BETNEBSRATSWAHL
55
INHALTSVERZEICHNIS
PERSONALDATEN, PERSONALBEURTEILUNG UND AUSWAHLKRITERIEN 57
ERFASSEN VON MITARBEITERDATEN, BEURTEILUNG, AUSWAHL 57
PERSONALFRAGEBOGEN (§ 94 ABS. 1 BETRVG) 57
BEURTEILUNGSGRUNDSAETZE (§ 94 ABS. 2 BETRVG) 58
AUSWAHLNCHTLINIEN ZUR PERSONALAUSWAHL (§ 95 ABS 1 UND 2 BETRVG) 59
FORMALISIERTE MITARBEITERGESPRAECHE 60
AUSWAHL, BEURTEILUNG, PERSONALFRAGEBOGEN IM TENDENZUNTERNEHMEN 60
BETRIEBLICHE BERUFSBILDUNG 61
BERUFSAUSBILDUNG IM BERUFSBILDUNGSGESETZ UND SOZIALRECHT 61
BERUFSAUSBILDUNG IM BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ 61
WER GEHOERT ZU DEN *ZU IHRER BERUFSAUSBILDUNG" BESCHAEFTIGTEN? 61
MITBESTIMMUNG BEI BETRIEBLICHEN BERUFSBILDUNGSMASSNAHMEN 62
AUS-, FORT- UND WEITERBILDUNG ALS INSTRUMENTE DER
BESCHAEFTIGUNGSSICHERUNG 64
MIT 45 SCHON ZU ALT? 64
BETRIEBLICHE WEITERBILDUNG' EIN ALTERSPROBLEM? 64
PERSONALABBAU ALS EINZIGES BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHES INSTRUMENT? 66
ENTWICKLUNG VON GEGENVORSCHLAEGEN 66
LANGFRISTIGE PLANUNG AUCH DURCH DEN BETRIEBSRAT 67
BETRIEBLICHEN BERUFSBILDUNGSBEDARF ERMITTELN 68
TEILNAHME AN BETRIEBLICHER BERUFSBILDUNG ERMOEGLICHEN 69
VORSCHLAEGE ZUR BESCHAFTIGUNGSSICHERUNG 70
BETRIEBLICHE BERUFSBILDUNGSMASSNAHMEN ERZWINGEN'' 70
FOERDERMOEGLICHKEITEN NUTZEN 71
BERUFSBILDUNGSMASSNAHMEN IN TENDENZBETRIEBEN 72
PERSONELLE EINZELMASSNAHMEN NACH § 99 BETRVG 73
VORAUSSETZUNG, ANWENDUNGSBEREICH, BEGRIFFE 73
IN WELCHEN BETRIEBEN IST DER § 99 BETRVG ANZUWENDEN? 73
KEINE MITBESTIMMUNG BEI LEITENDEN ANGESTELLTEN 74
BEI WELCHEN ARBEITNEHMERN IST DER § 99 BETRVG ANZUWENDEN? 74
MITBESTIMMUNG BEI LEIHARBEITERN UND FREMDFIRMENMITARBEITERN'? 74
WANN IST DER § 99 BETRVG ANZUWENDEN? 75
WAS IST EINE EINSTELLUNG? 75
WAS IST EINE EINGRUPPIERUNG"? 77
WAS IST EINE VERSETZUNG? 79
WAS IST EINE UMGRUPPIERUNG? 80
UMGRUPPIERUNG BEI VERSETZUNG 80
UMGRUPPIERUNG INFOLGE EINES TARIFWECHSELS 80
VERFAHREN DER MITBESTIMMUNG 81
BEI PERSONELLEN EINZELMASSNAHMEN NACH § 99 BETRVG
EINGANG DER UNTERRICHTUNG BEIM BETRIEBSRAT 81
3
INHALTSVERZEICHNIS
IST DIE UNTERNCHTUNG VOLLSTAENDIG? 81
ERFORDERLICHE INFORMATIONEN BEI EINSTELLUNGEN 82
TABELLE: MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS BEI 83
PERSONELLEN EINZELMASSNAHMEN NACH § 99 BETRVG
ERFORDERLICHE INFORMATIONEN BEI VERSETZUNGEN 84
ERFORDERLICHE INFORMATIONEN BEI EINGRUPPIERUNGEN UND UMGRUPPIERUNGEN 85
DER BETRIEBSRAT KANN DIE ZUSTIMMUNG VERWEIGERN 85
ZULAESSIGE GRUENDE FUER DIE ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNG 86
PRUEFUNG DER EINSTELLUNG DURCH DEN BETRIEBSRAT 87
PRUEFUNG DER EINGRUPPIERUNG DURCH DEN BETRIEBSRAT 88
PRUEFUNG DER VERSETZUNG DURCH DEN BETRIEBSRAT 90
PRUEFUNG DER UMGRUPPIERUNG DURCH DEN BETRIEBSRAT 91
BESCHLUESSE DES BETRIEBSRATS NACH § 99 BETRVG 92
HAEUFIGE FEHLER DER BETRIEBSRAETE 93
GRAFIK: VERFAHREN BEI MASSNAHMEN NACH § 99 BETRVG 94
FNSTBEGINN UND FRISTENDE FUER DIE STELLUNGNAHME DES BETRIEBSRATS 96
VORLAEUFIGE PERSONELLE MASSNAHME NACH § 100 BETRVG 97
ACHTUNG: HIER HANDELT ES SICH UM ZWEI VERFAHREN 97
BEISPIEL: VORLAEUFIGE EINSTELLUNG 98
BEISPIEL: VORLAEUFIGE VERSETZUNG 99
UNTERRICHTUNG DES BETROFFENEN ARBEITNEHMERS 100
VORLAEUFIGE EINGRUPPIERUNG ODER UMGRUPPIERUNG? 100
TABELLE: MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS BEI 101
VORLAEUFIGEN PERSONELLEN EINZELMASSNAHMEN NACH § 100 BETRVG
AUFHEBUNG DER MASSNAHME, ZWANGSGELD 102
GRAFIK: VERFAHREN BEI VORLAEUFIGEN PERSONELLEN MASSNAHMEN 103
HAEUFIGSTE FEHLER DER ARBEITGEBER 105
DIE MITWIRKUNG DES BETRIEBSRATS BEI KUENDIGUNGEN 106
DIE MISSVERSTAENDNISSE VORWEG 106
DER ARBEITSVERTRAG IST EINE ZWEISEITIGE WILLENSERKLAERUNG 107
DIE KUENDIGUNG IST EINE EINSEITIGE WILLENSERKLAERUNG 107
WELCHE KUENDIGUNGSGRUENDE GIBT ES
7
108
WELCHE KUENDIGUNGSARTEN GIBT ES? 108
KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ ODER BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ
-
' 109
DER BETRIEBSRAT IST VOR JEDER KUENDIGUNG ZU HOEREN 110
DIE UNTERRICHTUNGSPFLICHTEN DES ARBEITGEBERS 110
TABELLE: MITWIRKUNG DES BETRIEBSRATS BEI KUENDIGUNGEN NACH § 102 BETRVG
111
INFORMATIONEN BEI BETRIEBSBEDINGTEN KUENDIGUNGEN: SOZIALAUSWAHL 113
KEINE SOZIALAUSWAHL BEI *LEISTUNGSTRAEGERN" ODER WEGEN DER
PERSONALSTRUKTUR? 114
EINGANG DER INFORMATIONEN BEIM BETRIEBSRAT 116
4
INHALTSVERZEICHNIS
STELLUNGNAHME DER BETROFFENEN ARBEITNEHMER 116
BEDENKEN AEUSSERN 117
WIDERSPRUCH EINLEGEN - GRUENDE FUER EINEN WIDERSPRUCH 117
DER BETRIEBSRAT SOLLTE GRUNDSAETZLICH EINE STELLUNGNAHME ABGEBEN 119
WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH BEI WIDERSPRUCH DES BETRIEBSRATS 119
UNTERSCHIEDLICHE FRISTEN BEACHTEN 120
AUSSERORDENTLICHE (FRISTLOSE) KUENDIGUNG: BESCHLUSS UND FRIST 120
ORDENTLICHE KUENDIGUNG. BESCHLUSS UND FRIST 121
ORDENTLICHE, HILFSWEISE AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG: BESCHLUESSE UND
FRISTEN 121
AENDERUNGSKUENDIGUNG BESCHLUESSE DES BETRIEBSRATS UND FRIST 122
GRAFIK: VERFAHREN BEI KUENDIGUNGEN NACH § 102 BETRVG 123
KUENDIGUNG VON BETRIEBSRATSMITGLIEDERN 124
BESONDERER KUENDIGUNGSSCHUTZ NACH § 15 KSCHG 124
BESONDERER KUENDIGUNGSSCHUTZ NACH § 103 BETRVG 125
NACHWIRKENDER KUENDIGUNGSSCHUTZ DES § 15 KSCHG 127
KUENDIGUNG VON BR-MITGLIEDERN BEI BETRIEBSAENDERUNGEN 128
SONDERFALL TENDENZBETRIEBE 129
BESONDERHEITEN DES KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZES IN KLEINBETRIEBEN 130
ANHOERUNG DES BETNEBSRAT AUCH IN KLEINBETRIEBEN 131
ABMAHNUNG BEI FEHLVERHALTEN 132
WAS IST EINE ABMAHNUNG? 132
DER SINN VON ABMAHNUNGEN 132
WER DARF ABMAHNUNGEN AUSSPRECHEN
7
133
GIBT ES FRISTEN ODER FORMVORSCHRIFTEN FUER EINE ABMAHNUNG? 133
WIE LANGE IST EINE ABMAHNUNG GUELTIG? 134
WIE VIELE ABMAHNUNGEN SIND FUER EINE KUENDIGUNG NOTWENDIG? 134
BETEILIGUNG DES BETNEBSRATS BEI ABMAHNUNGEN? 134
EINSICHT IN DIE PERSONALAKTE DURCH DIE BESCHAEFTIGTEN 135
KLAGE AUF ENTFERNUNG DER ABMAHNUNG 136
GEGENDARSTELLUNG DER ARBEITNEHMER IN DER PERSONALAKTE 136
BEFRISTETE ARBEITSVERTRAEGE 137
KEINE MITBESTIMMUNG UEBER DIE BEFRISTUNG 137
BEFRISTETE VERTRAEGE MUESSEN NICHT GEKUENDIGT WERDEN 137
GRUNDE FUER DIE BEFRISTUNG 138
MISSBRAUCH DER BEFRISTUNG 138
BEFRISTUNG OHNE SACHLICHEN GRUND - GESETZ MIT VIELEN AUSNAHMEN 138
SACHGRUNDLOSE BEFNSTUNG AUCH BEI FRUEHEREN ARBEITGEBERN? 139
EIGENART DER ARBEITSLEISTUNG' RUNDFUNK, FERNSEHEN UND THEATER 140
SONDERFALL WISSENSCHAFTSZEITVERTRAGSGESETZ 141
WAS TUN BEI UNBERECHTIGTER BEFRISTUNG'' 141
5
INHALTSVERZEICHNIS
BEFRISTETE ARBEITSVERTRAEGE: RECHTE DER BESCHAEFTIGTEN IM BETNEB 142
DER TENDENZSCHUTZ NACH § 118 BETRVG 143
WO WIRD DAS BETRVG TATSAECHLICH NICHT ANGEWENDET? 143
WELCHEN SINN HAT § 118 ABS. 1 BETRVG? 143
WAS IST EINE TENDENZ? 144
GEISTIG-IDEELLE TENDENZ ODER GEWINNERZIELUNG? 147
WORAN ERKENNT MAN EIN TENDENZUNTERNEHMEN? 147
WIE IST DAS VERHAELTNIS VON UNTERNEHMEN UND BETRIEBEN? 149
WER IST TENDENZTRAEGER? 151^
PERSONELLE ANGELEGENHEITEN IM TENDENZBETRIEB 154
NICHT TENDENZBEDINGTE EINSTELLUNG UND VERSETZUNG 154
TENDENZBEDINGTE EINSTELLUNG UND VERSETZUNG VON TENDENZTRAEGERN 155
EINGRUPPIERUNG UND UMGRUPPIERUNG IST TENDENZFREI UND
MITBESTIMMUNGSPFLICHTIG 156
ANHOERUNGSRECHT BEI KUENDIGUNGEN 157
KUENDIGUNG VON ARBEITNEHMERN, DIE NICHT TENDENZTRAEGER SIND 157
ANHOERUNGSPFLICHT AUCH BEI KUENDIGUNG VON TENDENZTRAEGERN 158
WIDERSPRUCHSRECHT BEI NICHT TENDENZBEDINGTER KUENDIGUNG 158
KEIN WIDERSPRUCHSRECHT BEI TENDENZBEDINGTER KUENDIGUNG VON TENDENZTRAEGERN
158
BEDENKEN AEUSSERN BEI AUSSERORDENTLICHEN KUENDIGUNGEN 159
KUENDIGUNG VON BETRIEBSRATS-MITGLIEDERN 159
BETRIEBSAENDERUNGEN IM TENDENZBETRIEB 160
DIE EINIGUNGSSTELLE 161
ABKUERZUNGEN 162
LITERATURHINWEISE 163
STICHWORTVERZEICHNIS 164
6 |
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