Verfügbarkeit: Personalarbeit im demografischen Wandel

Personalarbeit im demografischen Wandel: Ergebnisse aus dem Verbundprojekt PerDemo

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Bibliographische Detailangaben
Weitere Verfasser:	Nerdinger, Friedemann W. 1950- (HerausgeberIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	München ; Mering Hampp 2015
Ausgabe:	1. Aufl.
Schlagworte:	Bevölkerungsentwicklung Personalpolitik Deutschland alternde Belegschaften innovatives Arbeitsverhalten Qualifizierung Seminarreihe Personalverantwortliche KMU Aufsatzsammlung
Online-Zugang:	Inhaltstext Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Literaturangaben
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adam_text	INHALT 5 INHALT VORWORT 9 FRIEDEMANN W. NERDINGER, CHRISTOPH MUELLER & CHRISTIN KLINGER 1 INNOVATIONEN IN UNTERNEHMEN UNTER SICH WANDELNDEN DEMOGRAFISCHEN RAHMENBEDINGUNGEN UND DAS VERBUNDPROJEKT PERDEMO 10 1.1 DEMOGRAFISCHER WANDEL - HERAUSFORDERUNG FUER UNTERNEHMEN? 10 1.2 ZUR ROLLE VON INNOVATIONEN IM DEMOGRAFISCHEN WANDEL 11 1.3 MITARBEITER MIT PERSONALVERANTWORTUNG ALS ZENTRALE AKTEURE ZUR GESTALTUNG BETRIEBLICHER HERAUSFORDERUNGEN 12 \ .4 DAS VERBUNDPTOJEKT PERDEMO 13 1.5 DIE VORLIEGENDEN BEITRAEGE 15 1.6 LITERATUR 17 CHRISTOPH MUELLER 2 DER DEMOGRAFISCHE WANDEL IN DEUTSCHLAND 20 2.1 URSACHEN UND ENTWICKLUNGEN IN DEUTSCHLAND 20 2.2 AUSWIRKUNGEN AUF DEN ARBEITSMARKT IN MECKLENBURG- VORPOMMERN, SCHLESWIG-HOLSTEIN UND HAMBURG 24 2.3 AUSWIRKUNGEN IN DER GESUNDHEITSWIRTSCHAFT UND DER MARITIMEN WIRTSCHAFT 26 2.4 LITERATUR 29 STEFAN STRACKE & PETER WILKE 3 DEMOGRAFISCHER WANDEL IN DER ARBEITSWELT - ZUM STAND DER FORSCHUNG 34 3.1 EINFUEHRUNG 34 3.2 KONZEPTIONEN UND BUEDER" DES ALTERS - ODER WIE AELTERE MITARBEITER" IN UNTERNEHMEN GESEHEN WERDEN!? 34 3.3 PROBLEMWAHRNEHMUNG IN DEN UNTERNEHMEN UND SENSIBILISIERUNG DER BETRIEBLICHEN ENTSCHEIDUNGSTRAEGER 37 HTTP://D-NB.INFO/1069946710 6 INHALT 3.4 MASSNAHMENUMSETZUNG - ODER WAS MACHEN UNTERNEHMEN BEREITS!? 39 3.5 FAZIT 41 3.6 LITERATUR 42 CHRISTOPH MUELLER, CHRISTIN KLINGER & STEFAN STRACKE 4 DEMOGRAFISCHER WANDEL IN DER ARBEITSWELT - ERGEBNISSE EINER UNTERNEHMENSBEFRAGUNG 48 4.1 EINFUHRUNG 48 4.2 METHODISCHES VORGEHEN 50 4.3 STICHPROBE 51 4.4 ERGEBNISSE 52 4.4.1 PROBLEMBEWUSSTSEIN IN DEN UNTERNEHMEN 52 4.4.2 BETRIEBLICHE VORAUSSETZUNGEN FUER EINE AUSEINANDERSETZUNG MIT DER THEMATIK 59 4.4.3 WAHRGENOMMENE AUSWIRKUNGEN IN DEN UNTERNEHMEN 64 4.4.4 BETRIEBLICHE MASSNAHMEN ZUR GESTALTUNG DES DEMOGRAFISCHEN WANDELS 71 4.4.4.1 GESAMTEINSCHAETZUNG 71 4.4.4.2 REKRUTIERUNG UND BINDUNG 73 4.4.4.3 ARBEITSORGANISATION UND -GESTALTUNG UND GESUNDHEITSMANAGEMENT 81 4.4.4.4 QUALIFIZIERUNG UND ERFAHRUNGS- UND WISSENSTRANSFER 87 4.5 ZUSAMMENFASSENDE DISKUSSION DER BEFRAGUNGSERGEBNISSE 94 4.6 LITERATUR 97 CHRISTIN KLINGER & CHRISTOPH MUELLER 5 ALTER UND INNOVATION - ZUM STAND DER FORSCHUNG 100 5.1 INNOVATIVES MITARBEITERVERHALTEN UND DIE PHASEN DES INNOVATIONSPROZESSES 100 5.2 BEDINGUNGEN INNOVATIVEN MITARBEITERVERHALTENS IM INNOVATIONSPROZESS 104 INHALT 7 5.3 ZUSAMMENFASSENDE WERTUNG DES FORSCHUNGSSTANDES 110 5.4 LITERATUR 111 CHRISTIN KLINGER & CHRISTOPH MUELLER 6 ALTER UND INNOVATION - ERGEBNISSE AUS ZWEI EMPIRISCHEN STUDIEN 118 6.1 STUDIE 1: ALTERNDE BELEGSCHAFTEN UND BETRIEBLICHE INNOVATIONSFAEHIGKEIT 118 6.1.1 ZIELE UND VORGEHENSWEISE 118 6.1.2 ERGEBNISSE 120 6.1.3 DISKUSSION 125 6.2 STUDIE 2: AELTERE MITARBEITER IM INNOVATIONSPROZESS 126 6.2.1 ZIELE UND FORSCHUNGSFRAGEN 126 6.2.2 STICHPROBENBESCHREIBUNG UND METHODISCHES VORGEHEN 127 6.2.3 ERGEBNISSE 130 6.2.3.1 VERAENDERUNGSBEREITSCHAFT AELTERER MITARBEITER UND DER EINFLUSS VON ALTERSSTEREOTYPEN VON PERSONALVERANTWORTLICHEN 130 6.2.3.2 BEDINGUNGEN FUER INNOVATIVES VERHALTEN AELTERER MITARBEITER 137 6.2.4 DISKUSSION 154 6.3 ZUSAMMENFASSENDE DISKUSSION DER STUDIENERGEBNISSE 159 6.4 LITERATUR 161 CHRISTOPH MUELLER & CHRISTIN KLINGER 7 QUALIFIZIERUNG FUER DEN DEMOGRAFISCHEN WANDEL - EIN ANGEBOT FUER MITARBEITER MIT PERSONALVERANTWORTUNG IN KMU 164 7.1 BEGRIFFLICHE KLAERUNG UND VORARBEITEN 165 7.1.1 BEGRIFFSABGRENZUNGEN 165 7.1.2 BESTANDSAUFNAHME UND ANALYSE DEMOGRAFIEORIENTIERTER WEITERBILDUNGSANGEBOTE DER IHKS UND HWKS IN DEUTSCHLAND 167 7.1.2.1 ANALYSEERGEBNISSE DER INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMERN 169 8 INHALT 7.1.2.2 ANALYSEERGEBNISSE DER HANDWERKSKAMMERN 173 7.1.3 SCHLUSSFOLGERUNGEN FUER DIE ENTWICKLUNG EINES QUALIFIZIERUNGSANGEBOTES 177 7.2 KONZEPTION, DURCHFUHRUNG UND EVALUATION EINES QUALIFIZIERUNGSANGEBOTES 178 7.2.1 GRUNDLAGEN UND UEBERLEGUNGEN DER CURRICULAREN ANGEBOTSENTWICKLUNG 179 7.2.2 AUFBAU UND INHALTE 182 7.2.3 EVALUATION UND PRAXISTAUGLICHKEIT 189 7.3 THEMENZENTRIERTE ANGEBOTE FUER EINE DEMOGRAFIEFESTE PERSONALARBEIT 192 7.3.1 ALTER(N)SGERECHT FUEHREN 192 7.3.2 WERKZEUGE FUER DIE FUEHRUNG ALTERSGEMISCHTER TEAMS 196 7.3.3 COACHING UND MENTORING IN DER UMSETZUNG ALTERSSPEZIFISCHER PERSONALZIELE 201 7.4 ZUSAMMENFASSENDE DISKUSSION 204 7.5 LITERATUR 206 CHRISTIN KLINGER, CHRISTOPH MUELLER & FRIEDEMANN W. NERDINGER 8 SCHLUSSBETRACHTUNGEN 215 8.1 ZUSAMMENFASSUNG DER ERGEBNISSE DES VERBUNDPROJEKTES PERDEMO 215 8.2 FOLGERUNGEN FUER DIE PRAKTISCHE PERSONALARBEIT 218 8.3 LITERATUR 220 DIE AUTORINNEN UND AUTOREN DIESES BUCHES 222
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Bestandesangaben von THWS Würzburg Zentralbibliothek Lesesaal
Signatur:	1000 QV 570 N443
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