Holdings: Organizational behaviour - Verhalten in Organisationen

Organizational behaviour - Verhalten in Organisationen:

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Other Authors:	Martin, Albert 1949- (Editor)
Format:	Book
Language:	German
Published:	Stuttgart Verlag W. Kohlhammer 2017
Edition:	2., aktualisierte und erweiterte Auflage
Subjects:	Organisationsentwicklung Organisationspsychologie Organisationsverhalten Einführung
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adam_text	Titel: Organizational behaviour - Verhalten in Organisationen Autor: Martin, Albert Jahr: 2017 Inhaltsverzeichnis Vorwort zur 2. Auflage Vertrauen . 13 1.1 Die Relevanz von Vertrauen . 14 1.2 Begriffe: Fragen über Fragen . 18 1.3 Empirie des Vertrauens. 29 1.4 Schlussbemerkungen . 39 1.5 Empfohlene Literatur . 40 Macht. 43 2.1 Einleitung. 43 2.2 Statt vieler ein einziger MachtbegrifT? . 46 2.3 Machttheorien. 48 2.4 Statt einer Zusammenfassung: ein Theorievergleich . 72 2.5 Empfohlene Literatur . 73 Tausch. 79 3.1 Sozialer Tausch, ökonomischer Tausch. 79 3.2 Klassische Positionen der Tauschtheorie. 81 3.3 Sozialer Tausch in ökonomischer Perspektive. 90 3.4 Zum Schluss. 97 3.5 Empfohlene Literatur . 97 Ideologie . 104 4.1 Einleitung. 104 4.2 Die historischen Wurzeln des Ideologiebegriffes - Bacon und Destutt de Tracy. 106 4.3 Lesarten des Ideologiebegriffes . 108 4.4 Zwischenresümee - statt vieler Lesarten ein Vorschlag für einen kritischen Ideologiebegriff. 111 4.5 Ideologische Strategien und Effekte. 112 4.6 Von den ideologischen Strategien zur Ideologiekritik. 116 4.7 Schlussbetrachtung. 121 4.8 Empfohlene Literatur . 122 5 Arbeitsverhalten. 124 5.1 Problemstellung. 124 5.2 Begriff. 124 5.3 Phänomene. 127 5.4 Bedeutsamkeit. 128 5.5 Erklärungsansätze . 129 5.6 Arbeitszufriedenheit. 130 5.7 Darstellung eines ausgewählten Ansatzes. 132 5.8 Ein integratives Modell. 134 5.9 Modell und Empirie . 139 5.10 Würdigung. 141 5.11 Empfohlene Literatur . 142 6 Entscheidungsverhalten . 147 6.1 Entscheidungstheoretische Grundkonzepte . 147 6.2 Deskriptive, präskriptive, normative und modelltheoretische Zugänge. 156 6.3 Phänomenologie der Entscheidung . 159 6.4 Teilmodelle zur Erklärung des Entscheidungshandelns. 169 6.5 Empirie. 185 6.6 Würdigung . 188 6.7 Empfohlene Literatur . 188 7 Konfliktverhalten. 192 7.1 Begriffliche Grundlagen. 192 7.2 Erklärungsansätze für Konfliktverhalten. 196 7.3 Konflikte in Organisationen und ihre Folgen. 203 7.4 Würdigung . 207 7.5 Empfohlene Literatur. 207 8 Psychologischer Vertrag . 212 8.1 Problembeschreibung . 212 8.2 Juristischer und psychologischer Arbeitsvertrag. 213 8.3 Psychologischer Vertrag und Sozialer Vertrag. 216 8.4 Determinanten des Sozialen und Psychologischen Vertrags . 222 8.5 Vertragsbruch . 228 8.6 Schlussbemerkungen . 230 8.7 Empfohlene Literatur . 231 9 Organisationales Commitment. 234 9.1 Begriff. 234 9.2 Bedeutsamkeit des organisationalen Kontexts. 239 9.3 Zwei beispielhafte Erklärungen für die Entstehung von Commitment . 242 9.4 Empirische Studien. 244 9.5 Gegenwärtige Trends und Würdigung. 247 9.6 Empfohlene Literatur . 248 10 Rollen, Extra-Rollenverhalten und Organizational Citizenship Behavior. 254 10.1 Einleitung. 254 10.2 Soziale Rollen . 255 10.3 Extra-Rollenverhalten . 260 10.4 Zusammenfassung. 272 10.5 Empfohlene Literatur . 274 11 Rückzugsverhalten. 280 11.1 Was wird unter Rückzugsverhalten verstanden . 280 11.2 »Klassische« Erklärungsmodelle . 281 11.3 Empirische Befunde. 285 11.4 Schlussbemerkung. 289 11.5 Empfohlene Literatur . 289 12 Gruppenidentität. 292 12.1 Gruppen und Gruppenidentität . 292 12.2 Erklärungsansätze . 294 12.3 Symbole und Gruppenidentität. 299 12.4 Ein Fallbeispiel und seine Erklärung: Project Management Team bei Ring-Mobile. 301 12.5 Empirische Befunde - eine Auswahl. 303 12.6 Bedeutsamkeit. 305 12.7 Empfohlene Literatur . 306 13 Teamorientiertes Verhalten. 309 13.1 Der Teambegriff. 310 13.2 Formen der Teamarbeit. 311 13.3 Grundfunktionen der Team- und Zusammenarbeit. 313 13.4 Einflussfaktoren . 315 13.5 Teamentwicklung. 324 13.6 Schlussbemerkungen . 328 13.7 Empfohlene Literatur . 329 14 Organisationskultur. 333 14.1 Einleitung: Das Kulturkonzept in der Organisationsforschung 333 14.2 »Erfolgsfaktor Unternehmenskultur« - Die Perspektive der Managementforschung. 334 14.3 Kultur als sozialmoralisches Fundament des Betriebes - Die Perspektive der Arbeits- und Industriesoziologie. 342 14.4 Kultur als generative Handlungsgrammatik von Organisationen. 348 14.5 Schlussfazit . 358 14.6 Empfohlene Literatur . 359 15 Betriebsklima. 364 15.1 Konzeptionelle Grundlagen. 364 15.2 Die Messung des Organisationsklimas. 368 15.3 Ursachen und Wirkungen des Organisationsklimas. 371 15.4 Abschließende Bemerkungen. 374 15.5 Empfohlene Literatur . 375 Verzeichnis der Autoren . 377
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