Mit Arbeit spielt man nicht!: Plädoyer für eine gerechte Ordnung des Arbeitsmarkts
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| Veröffentlicht: |
München
Beck
2015
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VORWORT UND DANK V
I. VON DER BEDEUTUNG DER ARBEIT IN EINER
FREIHEITLICHEN WIRTSCHAFTSORDNUNG 1
II. DAS ARBEITSRECHT ALS SCHUTZ DER VERTRAGS
FREIHEIT 9
1. VERTRAGSFREIHEIT ALS GRUNDRECHT 9
2. VERTRAGSFREIHEIT ALS SCHUTZ DER
EINWIRKUNG ZUM RICHTIGEN HIN 11
3. VON DER BEDEUTUNG DES WILLENS
DER VERTRAGSPARTNER 13
4. GRENZEN DES WOHLMEINENDEN
PATERNALISMUS 16
5. VERTRAGSFREIHEIT DURCH ARBEITSRECHT 20
III. GERECHTIGKEIT DURCH MINDESTLOHN 23
1. MINDESTLOHN ALS LACKMUS-TEST SOZIALEN
AUSGLEICHS 24
2. ZUR HISTORISCHEN ENTWICKLUNG 27
3. UNERWUENSCHTE FOLGEN: BESCHAEFTIGUNGS
WIRKUNGEN EINES MINDESTLOHNS 31
A) OEKONOMISCHE THEORIEN DES MINDEST
LOHNS 33
B) EMPIRISCHE FORSCHUNG UEBER MINDEST
LOEHNE 37
4. WAS ZU TUN IST 38
5. SOZIALE SICHERUNG JENSEITS DES MINDEST
LOHNS 43
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X
INHALTSVERZEICHNIS
IV. HERAUSFORDERUNG LEIHARBEIT
UND SCHEINWERKVERTRAEGE 47
1. DIE ABGRENZUNG VON ARBEITSVERTRAG UND
DIENST- ODER WERKVERTRAG ALS AUFGABE DER
RECHTSPRECHUNG, NICHT DER GESETZGEBUNG . .
48
2. IMPULSE IN DER REGELUNG DER LEIHARBEIT... 53
V. HERAUSFORDERUNG VEREINBARKEIT VON
FAMILIE UND BERUF 59
1. VON DER TRADITIONELLEN BLINDHEIT DES
ARBEITSRECHTS GEGENUEBER DER FAMILIE 60
2. VEREINBARKEIT VON FAMILIE UND BERUF ALS
INTERESSE DER GESELLSCHAFT INSGESAMT 63
3. PERSPEKTIVEN MODERNER GESETZGEBUNG .... 67
4. INSBESONDERE: DER UMSTRITTENE ANSPRUCH
AUF RUECKKEHR IN DIE VOLLZEIT 75
VI. HERAUSFORDERUNG DEMOGRAPHIE 79
1. DIE GESELLSCHAFT WIRD AELTER - DIE BELEG
SCHAFT AUCH 79
2. VERBOT DER BENACHTEILIGUNG VON AELTEREN
ALS VORAUSSETZUNG DER INTEGRATION 80
A) INSBESONDERE: ALTERSGRENZEN 82
B) INSBESONDERE: ENTGELTVEREINBARUNGEN
GESTAFFELT NACH DEM ALTER 86
3. WAS NOCH GETAN WERDEN KANN 89
VII. DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ IN EINER PLURALIS
TISCHEN GESELLSCHAFT 93
1. GLEICHHEIT ALS GERECHTIGKEIT 94
2. PERSPEKTIVEN DER ENTWICKLUNG 96
3. VON DER EFFIZIENZ DES DISKRIMINIERUNGS
SCHUTZES 100
4. ENTGELTGLEICHHEIT VON MANN UND FRAU -
VON GLEICHER UND GLEICHWERTIGER ARBEIT . . . 107
INHALTSVERZEICHNIS
XI
5. VOM SINN UND UNSINN EINER FRAUENQUOTE 110
VIII. KOLLEKTIVE INTERESSENVERTRETUNG IN EINER
INDIVIDUALISIERTEN GESELLSCHAFT 115
1. VON DER NOTWENDIGKEIT DER GEWERK
SCHAFTEN UND DER MITBESTIMMUNG 116
2. DAS RINGEN UM DIE TARIFEINHEIT 119
3. INTERNATIONAL CAMPAIGNING ALS
ARBEITSKAMPFMITTEL DER ZUKUNFT? 126
IX.
DATENSCHUTZ
ALS
PERSOENLICHKEITSSCHUTZ 133
1. DATENSCHUTZ ALS FORDERUNG UNSERER
VERFASSUNG 133
2. STATUS QUO UND AKTUELLE HERAUS
FORDERUNGEN 135
3. EIN SCHRITT WEITER: DATENBEWUSSTSEIN
ALS VORAUSSETZUNG DES DATENSCHUTZES .... 142
X. DIE SOZIALE DIMENSION EUROPAS 145
1. EUROPAEISCHE EINHEIT UND SOZIALE EINHEIT . . 146
2. AKTUELLE IMPULSE 147
3. PERSPEKTIVEN KUENFTIGEN HANDELNS 149
4. RECHTSAKZEPTANZ ALS GRUNDLAGE 155
XI.
GUTE
ARBEIT
DURCH
EIN
BESSERES
ARBEITSRECHT .
. 157
1. GUTES ARBEITSRECHT ALS GUTES HANDWERK
DES GESETZGEBERS 157
2. GUTES ARBEITSRECHT ALS MUTIGES RECHT .... 159
3. UMFASSENDE SICHTUNG IST ERFORDERLICH 163
4. SOZIALE BALANCE IMMER WIEDER NEU SUCHEN 165
ANMERKUNGEN 167
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