Personalmanagement - Führung - Organisation:
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Veröffentlicht: |
Wien
Linde international
[2015]
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INHALTSUEBERSICHT
VORWORT DER 5. AUFLAGE 5
HELMUT KASPER UND WOLFGANG MAYRHOFER
PROLOG: ZUR HERSTELLUNG VON WIRKLICHKEITEN IN WIRTSCHAFT UND
IHREN ORGANISATIONEN 9
FUEHRUNG
JOHANNES STEYRER
THEORIE DER FUEHRUNG
17
WOLFGANG MAYRHOFER UND KATHARINA PERNKOPF
MOTIVATION UND ARBEITSVERHALTEN 71
PETRA EGGENHOFER-REHART, MONIKA HEINRICH, MARKUS LATZKE UND
ANGELIKA SCHMIDT
GRUPPEN IN ORGANISATIONEN: IM SPANNUNGSFELD VON STABILITAET UND DYNAMIK
. 111
ORGANISATION
MICHAEL MEYER
ORGANISATION: STRUKTUREN UND KLASSISCHE FORMEN 149
GIUSEPPE DELMESTRI UND JUERGEN MUEHLBACHER
ORGANISATIONSFUEHRUNG UND STRATEGIE 207
HELMUT KASPER UND ANGELIKA SCHMIDT
ORGANISATIONSKULTUR - ANSAETZE ZWISCHEN GESTALTUNG UND
SELBSTORGANISATION 245
PERSONAL
GERHARD FURTMUELLER UND DIANA ZDRAVKOVIC
PERSONALAUSWAHL 285
NINA FOELHS-KOENIGSLEHNER UND MICHAEL MUELLER-CAMEN
PERSONALENTWICKLUNG 321
WOLFGANG ELSIK
PERFORMANCE MANAGEMENT 357
KONTEXTUELLER RAHMEN
REGINE BENDL UND EDELTRAUD HANAPPI-EGGER
UEBER DIE BEDEUTUNG VON DIVERSITAETSMANAGEMENT IN ORGANISATIONEN 413
MARKUS A. HOELLERER, RENATE E. MEYER UND DENNIS C. JANCSARY
DER INSTITUTIONELLE RAHMEN DER ORGANISATION 445
7
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INHALTSUEBERSICHT
AUTORINNEN UND AUTOREN 479
LITERATUR 483
ABBILDUNGS-/TABELLENVERZEICHNIS 529
STICHWORTVERZEICHNIS 535
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Beschreibung
THWS Würzburg Zentralbibliothek Lesesaal
Signatur: |
1000 QV 578 K19(5) |
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