Lehrbuch Ethik: Grundlagen, Problemfelder und Perspektiven
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Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Weinheim ; Basel
Beltz Juventa
2015
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Ausgabe: | 2. Auflage |
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INHALT
ZUR EINFUEHRUNG 9
KAPITEL 1
ETHISCHES ORIENTIERUNGSWISSEN
11
1.1 DER BEGRIFF DER ETHIK UND DER UMGANG
MIT PHILOSOPHISCHEN TRADITIONEN 12
1.2 DIE BEDEUTUNG DES ORIENTIERUNGSWISSENS
FUER DIE SOZIALE ARBEIT 16
1.3 BEGRUENDEN - PROBLEMATISIEREN - LERNEN - ORIENTIEREN 18
1.4 DAS VERHAELTNIS VON THEORIE UND PRAXIS 20
KAPITEL 2
MENSCHENRECHTE - GRUNDLAGEN 25
2.1 MENSCHENRECHTE - KONKRETISIERUNGEN DES SCHUTZES
DER MENSCHLICHEN WUERDE 26
2.2 DEFINITIONEN 28
2.2.1 RELATIVISMUS DER MENSCHENRECHTE? 30
2.3 MENSCHENRECHTE, GRUNDRECHTE UND BUERGERRECHTE 31
2.4 DAS VERHAELTNIS VON RECHTEN UND PFLICHTEN 33
2.5 HISTORISCHE DIMENSIONEN DES WUERDEBEGRIFFS:
DER VORNEUZEITLICHE WUERDEBEGRIFF 34
2.5.1 WUERDE UND LEBENSQUALITAET 36
2.6 FREIHEIT, GLEICHHEIT UND TEILHABE 37
KAPITEL 3
MENSCHENRECHTE - VERTIEFUNG 44
3.1 HISTORISCHE ENTWICKLUNGSLINIEN 44
3.2 EXKURS: GRUNDRECHTE ZWISCHEN GEWAEHRLEISTUNG
UND BESCHRAENKUNG 47
3.3 SOZIALE ARBEIT ZWISCHEN MENSCHENRECHTEN
UND SOZIALSTAATLICHER AUFGABE 51
3.3.1 AKTEUR, BEOBACHTER, KRITISCHER BERICHTERSTATTER -
SOZIALE ARBEIT ALS MENSCHENRECHTSBEZOGENE PROFESSION 53
5
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KAPITEL 4
GERECHTIGKEIT, RECHT UND GESETZ - GRUNDLAGEN 56
4.1 DEFINITIONEN 57
4.2 MASSGEBLICHE UNTERSCHEIDUNGEN 58
4.3 DIE GERECHTIGKEITSTHEORIE VON JOHN RAWLS 61
4.4 VERTEILUNG UND BEFAEHIGUNG 64
4.5 GLEICHHEIT ODER GERECHTIGKEIT? 66
KAPITEL 5
GERECHTIGKEIT, RECHT UND GESETZ - VERTIEFUNG 71
5.1 DAS LIBERAL-OEKONOMISCHE MENSCHENBILD 71
5.1.1 HOMO OECONOMICUS UND UNTERNEHMERISCHES SELBST 71
5.1.2 GEGENSEITIGKEIT UND VERTRAG 74
5.2 CAPABILITY-APPROACH UND SOZIALE ARBEIT 76
5.3 RECHT UND MORALITAET 77
KAPITEL 6
MACHT UND HERRSCHAFT 80
6.1 DEFINITIONEN 81
6.2 SYSTEMATISCHE DIMENSIONEN DES MACHTBEGRIFFS 83
6.2.1 EINSCHRAENKUNG DER MACHT DURCH MORALISCHE KOMPETENZ 84
6.2.2 EINSCHRAENKUNG DER MACHT DURCH DAS GESETZ 85
6.2.3 HERRSCHAFT UND ANERKENNUNG 87
6.2.4 MACHTVERZICHT UND MACHTKONZENTRATION
AUS SELBSTINTERESSE 89
6.2.5 EINSCHRAENKUNG DER MACHT DURCH UNVERAEUSSERLICHE
RECHTE 93
KAPITEL 7
DER AUFTRAG DER SOZIALEN ARBEIT -
VOM DOPPELTEN MANDAT ZUM TRIPELMANDAT 96
7.1 NORMATIVE REKONSTRUKTION DES TRIPELMANDATS 99
7.2 PROFESSIONSWISSEN UND DEUTEN 103
7.3 UMGANG MIT FREMDHEIT UND GRENZEN DES VERSTEHENS 106
7.4 ANERKENNEN UND WERTSCHAETZEN 107
KAPITEL 8
INSTITUTION UND INDIVIDUUM 112
8.1 DEFINITIONEN 113
8.2 ANGEWIESENSEIN UND WELTOFFENHEIT DES MENSCHEN 116
8.3 DIE DYNAMIK DER INSTITUTIONEN 118
8.4 FREIHEIT UND ZUKUNFTSFAEHIGKEIT 119
6
8.5 EXKURS: VERTRAUEN IN INSTITUTIONEN?
121
8.5.1 KONSEQUENZEN FUER DIE SOZIALE ARBEIT:
HILFE ALS NORMALISIERUNG? 127
KAPITEL 9
VERANTWORTUNG - GRUNDLAGEN 129
9.1 DEFINITIONEN
131
9.2 DAS VERANTWORTUNGSSUBJEKT 133
9.3 DER VERANTWORTUNGSBEREICH 134
9.4 DIE VERANTWORTUNGSINSTANZ 135
9.5 KOOPERATIVE VERANTWORTUNG 139
KAPITEL 10
VERANTWORTUNG - VERTIEFUNG 142
10.1 VERANTWORTUNGSWISSEN - VERANTWORTUNGSFAEHIGKEIT -
V ERANTWORTUNGSRISIKO 142
10.2 VERANTWORTUNG IN SOZIALEN ROLLEN 143
10.3 POLITISCHE UND PROSPEKTIVE MITVERANTWORTUNG
145
10.4 VERANTWORTLICHKEIT IN SOZIALEN BERUFEN 146
KAPITEL 11
VOM SOZIALSTAAT ZUM GEWAEHRLEISTUNGSSTAAT 149
11.1 HILFEERWARTUNGEN 149
11.2 DEFINITIONEN 151
11.3 DIE TRANSFORMATION DES WOHLFAHRTSTAATES
153
11.4 SUBSIDIARITAETS- UND SOLIDARITAETSPRINZIP 154
11.5 TAUSCH- UND VERTEILUNGSGERECHTE DIMENSIONEN 156
11.6 WOHLFAHRTSPLURALISMUS - NEUE VERANTWORTUNGSTEILUNG -
AKTIVIERENDER SOZIALSTAAT
158
KAPITEL 12
WOHLFAHRTSVERBAENDE ZWISCHEN NORMATIVEM
SELBSTVERSTAENDNIS UND OPERATIVEN ZWAENGEN -
GRUNDLAGEN
161
12.1 WOHLFAHRTSVERBAENDE IM UMBRUCH
161
12.2 EXKURS: KRITIK AN DEN WOHLFAHRTSVERBAENDEN -
REICHWEITE UND GRENZEN
165
12.3 DIE FUNKTIONEN DER WOHLFAHRTSVERBAENDE
FUER DIE SOZIALE GERECHTIGKEIT
169
12.4 WERTE ZWISCHEN FUNKTIONALISIERUNG UND ORIENTIERUNG
172
12.5 KIRCHLICHE WOHLFAHRTSVERBAENDE
174
7
KAPITEL 13
KONFESSIONELLE WOHLFAHRTSVERBAENDE
UND ORGANISATIONSENTWICKLUNG - VERTIEFUNG 177
13.1 ETHISCHE HERAUSFORDERUNGEN IN DER
ORGANISATIONSENTWICKLUNG 177
13.2 ZWISCHEN SOZIALANWALTSCHAFT UND SOZIALER DIENSTLEISTUNG 180
13.3 DAS VERHAELTNIS VON EHRENAMT UND PROFESSION 182
LITERATUR 185
8
Sozialarbeiterische Handlungsfelder unterliegen einer zuneh¬
menden und stetigen Veränderungsdynamik. Daher kann es
keine endgültig umrissene und abgeschlossene Berufsethik
geben. Stets neu auftretende Fragen fordern immer wieder zu
eigenständiger Reflexion heraus. Ethik in der Sozialen Arbeit
ist demnach ein fortwährender Verständigungsprozess, der in
unterschiedlichen beruflichen Handlungsfeldern auf normative
Orientierung abzielt. Hierfür bedarf es klar kommunizierbarer,
legitimierbarer und artikulierbarer Ziele sozialarbeiterischen
Wirkens.
Das Lehrbuch stellt Leitbegriffe wie Gerechtigkeit, Verantwor¬
tung oder Menschenrechte, die in den Ethikkodizes der Sozi¬
alen Arbeit zentrale Bedeutung besitzen, in den Mittelpunkt.
Es führt problemorientiert in diese Begriffe ein und setzt sie zu
normativen Dimensionen Sozialer Arbeit in Beziehung. Zudem
kommen professionsrelevante Inhalte aus den vielfältigen ethi¬
schen Traditionen und Theorieansätzen zur Sprache. |
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