Qualifikation und Beruf in Deutschlands Regionen bis 2030: Konzepte, Methoden und Ergebnisse der BIBB-IAB-Projektionen
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| Veröffentlicht: |
Bielefeld [u.a.]
Bertelsmann [u.a.]
2015
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Inhalt
Vorwort.·.-.-.-■ 7
Gerd
Ziko,
Tobias Maier, Markus Hummel und Robert Helmrich
Entwicklung von Arbeitskräfteangebot und -bedarf
bis 2030 in sechs Regionen. 9
1 Einleitung. 9
2
Demografie
und Wirtschaftsstruktur in den
deutschen Bundesländern . 10
3 Methodisches Vorgehen. 14
4 Qualifikations- und Berufsfeldprojektionen für Deutschland
und sechs Regionen . 20
4.1 Deutschland: Drohender Engpass bei Facharbeitern . 20
4.2 Region Nord: Trotz Zuwanderungsgewinnen wird es eng. 28
4.3 Nordrhein Westfalen: Fachkräfteengpass und viele Ungelernte . 33
4.4 Region Mitte-West: Die Mitte Deutschlands folgt
dem Bundestrend. 39
4.5 Baden-Württemberg: Fast entspannte Entwicklung
im Musterländle. 44
4.6 Bayern: Fachkräftemangel und drohender Akademikerüberhang . 50
4.7 Region Ost: Die Facharbeiter sind weg. 55
5 Fazit. 61
Literatur. 66
Anke Mönnig und Marc Ingo Wolter
Die Entwicklung des Arbeitskräftebedarfs nach
Bundesländern und Regionen bis 2030. 69
Ί
Einleitung. 69
2 Die Wirtschaftsbereiche - Branchen im Fokus. 70
3 Branchen und Erwerbstätige in den Regionen. 71
3.1 Grundannahmen der Entwicklung. 71
3.2 Wichtige Indikatoren regionaler Entwicklung. 73
Inhalt
3.3 Die Entwicklung nach 25 Wirtschaftszweigen. 81
3.3.1 Region Nord. 81
3.3.2 Nordrhein-Westfalen. 86
3.3.3 Region Mitte-West. 91
3.3.4 Baden-Württemberg . 95
3.3.5 Bayern . 100
3.3.6 Region Ost. 105
4 Leistungsfähigkeit des Modells und weitergehender
Forschungsbedarf.,. 110
Literatur. 110
Carsten Manisch und Michael Kalinowski
Regionalisierte Projektion des Arbeitsangebotes
nach Qualifikationsstufen und Berufsfeldern bis 2030
auf Basis des BIBB-FIT-Modells. 113
1 Einleitung .,. 113
2 Methodik. 114
3 Bevölkerung. 116
4 Wanderungen. 122
5 Übergänge im und Abgänge aus dem Bildungssystem . 128
5.1 Aufbau des Übergangmodeiis. 129
5.2 Annahmen zur Entwicklung der Schüler- und
Studierendenbestände. 133
5.3 Abgänge aus dem Bildungssystem nach Qualifikationsstufen. 137
5.4 Neuangebot nach Berufen. 142
6 Entwicklung der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter. 151
7 Fazit. 158
Anhang 1: Tabellen zur Bevölkerung. 159
Anhang 2: Tabellen zur Bildung. 160
Anhang 3: Bevölkerung nach Qualifikation und Alter . 162
Literatur. 165
Inhalt
Tobias Maier, Caroline Neuber-Pohl, Anke Mönnig und Marc Ingo Wolter
Erwerbsverhalten, berufliche Flexibilitäten, Arbeitsvolumen¬
potenzial und Pendelbewegungen auf regionaler Ebene . 167
1 Einleitung.-. 167
2 Erwerbsverhalten am Wohnort nach erlernten Berufen. 168
2.1 Fortschreibungsmethode . 169
2.2 Erwerbsquoten nach Geschlecht und Alter. 170
2.3 Erwerbsquoten nach Qualifikationsniveau . 172
3 Berufliche Flexibilitäten und ihre Berücksichtigung
im regionalen Kontext. 174
3.1 Fortschreibungsmethode auf regionaler Ebene. 175
3.2 Berufliche Flexibilitäten in der Bundesrepublik. 175
3.3 Region Ost. 178
3.4 Region Nord. 181
3.5 Nordrhein-Westfalen. 182
3.6 Region Mitte-West. 182
3.7 Baden-Württemberg. 183
3.8 Bayern. 183
3.9 Verteilung der beruflich nicht formal Qualifizierten . 184
3.9.1 Fortschreibungsmethode. 185
4 Regionales Arbeitsvolumen
potenziai
. 185
4.1 Fortschreibungsmethode . 188
5 Pendlerbewegungen zwischen den Regionen. 188
5.1 Fortschreibungsmethode. 190
5.2 Pendelbewegungen nach Qualifikationen und Berufen. 190
6 Fazit. 193
Anhang. 197
Literatur. 203
Kurzfassung. 205 |
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