Verfügbarkeit: Proaktive Laufbahngestaltung in dynamischen Gesellschaften

Proaktive Laufbahngestaltung in dynamischen Gesellschaften: längsschnittliche Evaluation einer kompetenzorientierten Kurzintervention

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Apel, Claudia (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Hohner, Hans-Uwe (VerfasserIn eines Geleitwortes)
Format:	Abschlussarbeit Elektronisch E-Book
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Wiesbaden Springer [2015]
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DOI:	10.1007/978-3-658-08351-9

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adam_text	PROAKTIVE LAUFBAHNGESTALTUNG IN DYNAMISCHEN GESELLSCHAFTEN / APEL, CLAUDIA : 2015 TABLE OF CONTENTS / INHALTSVERZEICHNIS SOZIAL-KOGNITIVE LAUFBAHNTHEORIE WIRKUNG DER KOMPETENZENBILANZ PERSOENLICHE UND BERUFLICHE ZIELKLARHEIT BERUFLICHE SELBSTWIRKSAMKEIT SELBSTKONZEPT EIGENER FAEHIGKEITEN DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT. PROAKTIVE LAUFBAHNGESTALTUNG IN DYNAMISCHEN GESELLSCHAFTEN / APEL, CLAUDIA : 2015 ABSTRACT / INHALTSTEXT CLAUDIA APEL ZEIGT, DASS DIE TEILNAHME AN EINEM EINTAEGIGEN BERUFSBERATUNGS-WORKSHOP SICH NACHHALTIG POSITIV AUF DIE BERUFLICHE SELBSTWIRKSAMKEIT, DIE BERUFLICHE ZIELKLARHEIT UND DIE ARBEITSZUFRIEDENHEIT AUSWIRKTE. DIE VON DER AUTORIN UNTERSUCHTE KOMPETENZORIENTIERTE LAUFBAHNBERATUNG UNTERSTUETZT ERWERBSWILLIGE DABEI, UNTER SICH VERAENDERNDEN UMSTAENDEN IHRE BERUFSLAUFBAHN RESSOURCENORIENTIERT UND PROAKTIV ZU GESTALTEN. CLAUDIA APEL EROERTERT DIE FRAGE, WIE DIE BERUFLICHE ORIENTIERUNG UNTERSTUETZT UND PSYCHISCHE BELASTUNGEN VERMIEDEN WERDEN KOENNEN, WENN DIE EIGENVERANTWORTLICHKEIT FUER BERUFSLAUFBAHNEN IN EINER ZUNEHMEND DYNAMISCHEN GESELLSCHAFT WAECHST. DER INHALT SOZIAL-KOGNITIVE LAUFBAHNTHEORIE WIRKUNG DER KOMPETENZENBILANZ PERSOENLICHE UND BERUFLICHE ZIELKLARHEIT BERUFLICHE SELBSTWIRKSAMKEIT SELBSTKONZEPT EIGENER FAEHIGKEITEN DIE ZIELGRUPPEN DOZIERENDE UND STUDIERENDE IM FACHGEBIET ARBEITS-, PERSONAL- UND ORGANISATIONSPSYCHOLOGIE PRAKTIKERINNEN IM BEREICH COACHING UND BERUFS-, KARRIERE- UND LAUFBAHNBERATUNG DIE AUTORIN CLAUDIA APEL STUDIERTE PSYCHOLOGIE UND NEUROWISSENSCHAFTEN AN DER FREIEN UNIVERSITAET BERLIN UND DER UNIVERSITE DE FRIBOURG (CH). DERZEIT IST SIE IM LEADERSHIP DEVELOPMENT IM ENTWICKLUNGSPOLITISCHEN KONTEXT TAETIG DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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