Verfügbarkeit: Diversity Management als Führungsaufgabe

Diversity Management als Führungsaufgabe: Potenziale multikultureller Kooperation erkennen und nutzen

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Gutting, Doris (VerfasserIn)
Format:	Elektronisch E-Book
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Wiesbaden Springer Fachmedien Wiesbaden 2015
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Beschreibung:	1 Online-Ressource (IX, 30 S. 1 Abb)
ISBN:	9783658090920
ISSN:	2197-6708
DOI:	10.1007/978-3-658-09092-0

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adam_text	DIVERSITY MANAGEMENT ALS FUEHRUNGSAUFGABE / GUTTING, DORIS : 2015 TABLE OF CONTENTS / INHALTSVERZEICHNIS ENTWICKLUNG UND ANSAETZE DES DIVERSITY MANAGEMENTS PRAXISBEISPIELE FUER DIM-PROGRAMME ENTWICKLUNG EINES DIVERSITY-MANAGEMENT-KONZEPTES BEISPIEL DEMOGRAFIEGERECHTE FUEHRUNG DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT. DIVERSITY MANAGEMENT ALS FUEHRUNGSAUFGABE / GUTTING, DORIS : 2015 ABSTRACT / INHALTSTEXT DIESES ESSENTIAL VERMITTELT EINEN UEBERBLICK UEBER DIE AKTUELLE DIVERSITY-MANAGEMENT-DEBATTE, BRINGT BEISPIELE AUS DIVERSITY-MANAGEMENT-PROGRAMMEN VERSCHIEDENER UNTERNEHMEN UND ERLAEUTERT DEREN MOTIVE UND WERKZEUGE SOWIE DIE NOTWENDIGEN UEBERLEGUNGEN ZUR ENTWICKLUNG EINES DIVERSITY-MANAGEMENT-KONZEPTES. ORGANISATIONEN WEISEN ZUNEHMEND HETEROGENE MITARBEITERSCHAFTEN AUF, DIE SICH AUS UNTERSCHIEDLICHEN KULTUREN, ALTERSGRUPPEN UND WELTSICHTEN ZUSAMMENSETZEN. DIES KANN PROBLEME HERVORRUFEN, ABER AUCH NEUE CHANCEN ERSCHLIESSEN. DORIS GUTTING ZEIGT, WIE MAN KONFLIKTEN AUS DER ZUSAMMENARBEIT VERSCHIEDENER KULTUREN GEGENSTEUERN UND DAS POTENZIAL MULTIKULTURELLER KOOPERATION ERKENNBAR UND NUTZBAR MACHEN KANN. DER INHALT ENTWICKLUNG UND ANSAETZE DES DIVERSITY MANAGEMENTS PRAXISBEISPIELE FUER DIM-PROGRAMME ENTWICKLUNG EINES DIVERSITY-MANAGEMENT-KONZEPTES BEISPIEL DEMOGRAFIEGERECHTE FUEHRUNG DIE ZIELGRUPPEN DOZIERENDE UND STUDIERENDE ALLER MANAGEMENT-STUDIENGAENGE, INSBESONDERE DIVERSITY MANAGEMENT, INTERKULTURELLES MANAGEMENT, INTERKULTURELLE KOMMUNIKATION UND PERSONALFUEHRUNG FUEHRUNGSKRAEFTE SOWIE VERANTWORTLICHE FUER PERSONAL UND DIVERSITY MANAGEMENT IN UNTERNEHMEN DIE AUTORIN DR. DORIS GUTTING LEHRTE ALS PROFESSORIN FUER INTERKULTURELLES MANAGEMENT UND MARKETING AN DER FACHHOCHSCHULE FUER ANGEWANDTES MANAGEMENT IN ERDING UND FUEHRTE DORT DIVERSITY MANAGEMENT IN DIE LEHRE DER HOCHSCHULE EIN. SIE IST BERATERIN FUER INTERKULTURELLE UND CAPACITY-BUILDING-PROJEKTE, INSBESONDERE FUER DIE REGION ASIEN DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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