Dialektische Führung: Förderung von Dissens als Führungsaufgabe
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Wiesbaden
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2015
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/ KLOCKE, ULRICH
: 2015
TABLE OF CONTENTS / INHALTSVERZEICHNIS
HINTERGRUND UND BESCHREIBUNG DES FUEHRUNGSANSATZES
RELEVANZ FUER DIE PRAXIS
BEDEUTUNG FUER DIE ZUKUNFT DER FUEHRUNG
DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
DIALEKTISCHE FUEHRUNG
/ KLOCKE, ULRICH
: 2015
ABSTRACT / INHALTSTEXT
ULRICH KLOCKE UND ANDREAS MOJZISCH STELLEN MIT DER DIALEKTISCHEN
FUEHRUNG EINEN NEUEN ANSATZ VOR, BEI DEM FUEHRUNGSKRAEFTE DISSENS IN
IHREM TEAM FOERDERN, UM ENTSCHEIDUNGEN ZU VERBESSERN. AUF DER BASIS VON
FUEHRUNGS- UND GRUPPENFORSCHUNG SOWIE AKTUELLEN FALLBEISPIELEN LIEFERT
DAS ESSENTIAL KONKRETE VERHALTENSEMPFEHLUNGEN, WIE FUEHRUNGSKRAEFTE
DABEI VORGEHEN SOLLTEN, DAMIT DER DISSENS NICHT ZU KONFLIKTEN AUF DER
BEZIEHUNGSEBENE FUEHRT UND AM ENDE ALLE BETEILIGTEN DIE GETROFFENE
ENTSCHEIDUNG AKZEPTIEREN. DER INHALT HINTERGRUND UND BESCHREIBUNG DES
FUEHRUNGSANSATZES RELEVANZ FUER DIE PRAXIS BEDEUTUNG FUER DIE ZUKUNFT
DER FUEHRUNG DIE ZIELGRUPPEN DOZIERENDE UND STUDIERENDE DER
PSYCHOLOGIE SOWIE DER SOZIAL- UND WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTEN
FUEHRUNGSKRAEFTE SOWIE PRAKTIKER/-INNEN IN ORGANISATIONSBERATUNG UND
PERSONALENTWICKLUNG DIE AUTOREN DR. ULRICH KLOCKE FORSCHT UND LEHRT
ZU FUEHRUNG, TEAMENTSCHEIDUNGEN, DISSENS, DIVERSITAET, STEREOTYPEN,
VORURTEILEN UND DISKRIMINIERUNG. PROF. DR. ANDREAS MOJZISCH LEHRT
SOZIALPSYCHOLOGIE AN DER UNIVERSITAET HILDESHEIM. SEINE
FORSCHUNGSSCHWERPUNKTE LIEGEN IN DEN BEREICHEN GRUPPENENTSCHEIDUNGEN UND
GRUPPENLEISTUNG, SOZIALE IDENTITAET, ARBEIT UND GESUNDHEIT, FUEHRUNG
SOWIE SOZIO-KOGNITIVE NEUROWISSENSCHAFTEN
DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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