Verfügbarkeit: Emotion und Intuition in Führung und Organisation

Emotion und Intuition in Führung und Organisation:

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Fröse, Marlies W. 1958- (VerfasserIn)
Format:	Elektronisch E-Book
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Wiesbaden Springer Fachmedien Wiesbaden 2015
Schriftenreihe:	uniscope. Publikationen der SGO Stiftung
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Beschreibung:	1 Online-Ressource (XIV, 355 S. 11 Abb)
ISBN:	9783658077969
DOI:	10.1007/978-3-658-07796-9

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adam_text	EMOTION UND INTUITION IN FUEHRUNG UND ORGANISATION / FROESE, MARLIES W. : 2015 TABLE OF CONTENTS / INHALTSVERZEICHNIS BASICS DER INTUITIONEN UND EMOTIONEN WEITERENTWICKLUNGEN UND INNOVATIONEN EINBLICKE KOMPLEXITAET VON INTUITION UND EMOTION VERSTEHEN DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT. EMOTION UND INTUITION IN FUEHRUNG UND ORGANISATION / FROESE, MARLIES W. : 2015 ABSTRACT / INHALTSTEXT RENOMMIERTE AUTOREN UND AUTORINNEN AUS UNTERSCHIEDLICHEN WISSENSCHAFTLICHEN DISZIPLINEN UND DER PRAXIS GEBEN DENKANSTOESSE SOWIE KONKRETE HANDLUNGSHINWEISE FUER EINE MODERNE, GERECHTE UND ERFOLGREICHERE FUEHRUNG SOWIE ORGANISATIONSGESTALTUNG. FUEHRUNGSKRAEFTE, CEOS UND DEREN BERATER LERNEN, DIE BEDEUTUNG VON EMOTIONEN UND INTUITIONEN FUER ARBEITSBEDINGUNGEN UND SOZIALE BEZIEHUNGEN ZU VERSTEHEN SOWIE DEREN GRUNDLEGENDEN EINFLUSS AUF ORGANISATIONALE VERAENDERUNGEN ZU BEGREIFEN. DIE BEITRAEGE GREIFEN WICHTIGE DISKUSSIONEN AUF: WAS WISSEN WIR UEBER DIE VERBORGENEN REGELN, UEBER DIE INTELLIGENZ DES UNBEWUSSTEN IN DER FUEHRUNG? WIE GEHEN WIR MIT DEN INTUITIONEN UM, DIE IN FREIRAEUMEN ENTSTEHEN UND ZU INNOVATIONEN FUEHREN KOENNEN? WIE WEIT MUSS SICH DAS MANAGEMENT MIT DEN DISKURSIVEN VERKNUEPFUNGEN VON EMOTION, GESCHLECHT, SUBJEKTIVIERUNG AUSEINANDERSETZEN? WAS PASSIERT, WENN MAN SOZIALE SYSTEME ALS ENERGETISCHE GEBILDE BETRACHTET? WO KANN MAN SICH INNERHALB UNSERER ORGANISATIONEN DIE FRAGE NACH DEM SINN DES LEBENS STELLEN? WELCHE BEDEUTUNG HABEN EIGENTLICH LIEBE UND WEISHEIT IM MANAGEMENT? DIE HERAUSGEBER: PROF. DR. MARLIES W. FROESE IST LEITERIN DES STUDIENZENTRUMS DES KOOPERATIONSSTUDIENGANGES MASTER OF SCIENCE IN SOCIAL WORK AN DER HOCHSCHULE LUZERN - SOZIALE ARBEIT. SIE FORSCHT AN DER SCHNITTSTELLE MANAGEMENT UND SOZIALES UND IST PRIVATDOZENTIN AN DER FRIEDRICH-SCHILLER-UNIVERSITAET JENA. PROF. DR. STEPHANIE KAUDELA-BAUM IST PROFESSORIN FUER ORGANISATION, FUEHRUNG UND PERSONAL AN DER HOCHSCHULE LUZERN – WIRTSCHAFT UND LEITERIN DES COMPETENCE CENTERS GENERAL MANAGEMENT. PROF. DR. FRANK E.P. DIEVERNICH IST PRAESIDENT DER FRANKFURT UNIVERSITY OF APPLIED SCIENCES. ZUVOR WAR ER PROFESSOR FUER ORGANISATION, FUEHRUNG UND PERSONAL SOWIE STUDIENGANGSLEITER DES EXECUTIVE MBA AN DER HOCHSCHULE LUZERN – WIRTSCHAFT DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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