Organisation, Geschlecht, Karriere: Fallstudien aus einem Forschungsinstitut
Gespeichert in:
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| Format: | Elektronisch E-Book |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
VS Verlag für Sozialwissenschaften
1999
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| Schriftenreihe: | Studien zur Wissenschafts- und Organisationssoziologie
1 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Volltext |
| Beschreibung: | Berufliche Karrierechancen unterscheiden sich weit stärker zwischen den Geschlechtern, als dies Unterschiede in den Bildungs- und Ausbildungsabschlüssen nahelegen. Die Ursachen für diese Ungleichheit sind in vielen gesellschaftlichen Faktoren zu finden. Die vorliegende Studie konzentriert sich auf die Rolle der Arbeitsorganisationen selbst und untersucht das gendering durch Organisationen. Sie zeigt, wie im Hintergrund einer breit geteilten Rhetorik von Gleichheit Ungleichheiten zwischen Frauen und Männern einsetzen, sich ausbreiten und verfestigen |
| Beschreibung: | 1 Online-Ressource (183 S.) |
| ISBN: | 9783663109662 9783810024046 |
| DOI: | 10.1007/978-3-663-10966-2 |
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| spelling | Wimbauer, Christine 1973- Verfasser (DE-588)141374640 aut Organisation, Geschlecht, Karriere Fallstudien aus einem Forschungsinstitut von Christine Wimbauer Wiesbaden VS Verlag für Sozialwissenschaften 1999 1 Online-Ressource (183 S.) txt rdacontent c rdamedia cr rdacarrier Studien zur Wissenschafts- und Organisationssoziologie 1 Berufliche Karrierechancen unterscheiden sich weit stärker zwischen den Geschlechtern, als dies Unterschiede in den Bildungs- und Ausbildungsabschlüssen nahelegen. Die Ursachen für diese Ungleichheit sind in vielen gesellschaftlichen Faktoren zu finden. Die vorliegende Studie konzentriert sich auf die Rolle der Arbeitsorganisationen selbst und untersucht das gendering durch Organisationen. Sie zeigt, wie im Hintergrund einer breit geteilten Rhetorik von Gleichheit Ungleichheiten zwischen Frauen und Männern einsetzen, sich ausbreiten und verfestigen Fraunhofer-Gesellschaft (DE-588)39089-6 gnd rswk-swf Social sciences Social Sciences Social Sciences, general Sozialwissenschaften Chancengleichheit (DE-588)4009736-5 gnd rswk-swf Forschungsinstitut (DE-588)4155045-6 gnd rswk-swf Arbeitsorganisation (DE-588)4002752-1 gnd rswk-swf Wissenschaftlerin (DE-588)4136652-9 gnd rswk-swf Geschlechtsunterschied (DE-588)4071781-1 gnd rswk-swf Wissenschaftler (DE-588)4066567-7 gnd rswk-swf Berufliche Integration (DE-588)4069332-6 gnd rswk-swf Organisationssoziologie (DE-588)4043788-7 gnd rswk-swf Arbeitsmarkt (DE-588)4002733-8 gnd rswk-swf Karriere (DE-588)4073274-5 gnd rswk-swf Wissenschaftler (DE-588)4066567-7 s Wissenschaftlerin (DE-588)4136652-9 s Arbeitsmarkt (DE-588)4002733-8 s Berufliche Integration (DE-588)4069332-6 s Karriere (DE-588)4073274-5 s Organisationssoziologie (DE-588)4043788-7 s 1\p DE-604 Fraunhofer-Gesellschaft (DE-588)39089-6 b Forschungsinstitut (DE-588)4155045-6 s Arbeitsorganisation (DE-588)4002752-1 s Geschlechtsunterschied (DE-588)4071781-1 s 2\p DE-604 Chancengleichheit (DE-588)4009736-5 s 3\p DE-604 https://doi.org/10.1007/978-3-663-10966-2 Verlag Volltext 1\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk 2\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk 3\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk |
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