Gruppenverfahren der Arbeitsanalyse und Arbeitsgestaltung:
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Electronic eBook |
| Language: | German |
| Published: |
Berlin, Heidelberg
Springer Berlin Heidelberg
1986
|
| Series: | Spezielle Arbeits- und Ingenieurpsychologie in Einzeldarstellungen
4 |
| Subjects: | |
| Online Access: | FLA01 Volltext |
| Item Description: | Der hier als Teil eines Lehrbuchs zur Speziellen Arbeits- und Ingenieurpsychologie in Einzeldarstellungen angebotene Text weist zunächst eine formale Besonderheit auf: Er ist aus der jahrelangen fruchtbaren Zusammenarbeit zwischen einem Psychologen und einem - allerdings psychologisch vorgebildeten - Ingenieur hervorgegangen. Seine - dadurch sicher nicht unbeeinflußte - inhaltliche Besonderheit liegt im zumindest ausschnitthaft thematisierten Problembereich: der Zusammenarbeit des Psychologen mit anderen Wissens-, Erfahrungs- und Entscheidungsträgern im Betrieb bei der Erzeugung benötigter Informationen und Lösungen. Soll diese Zusammenarbeit, die unseres Erachtens für die Berucksichtigung psychologischer Erkenntnisse bei Maßnahmen der Arbeitsgestaltung unverzichtbar ist, mehr als eine plakative Forderung sein, müssen dafür Voraussetzungen geschaffen werden. Zu diesen Voraussetzungen, die im einzelnen hier nicht benennbar sind, gehört vor allem die Entwicklung dafür geeigneter Methoden, die offensichtlich mehr als nur eine analysierende, erkenntnisgewinnende Funktion haben mussen. Die so verstandene Methodenentwicklung zu befordern, ist das Anliegen unserer Darstellung. Als speziellen Beitrag dazu stellen wir als Methodenklasse Gruppenprozeduren der Arbeitsanalyse und Arbeitsgestaltung vor, wie sie - zumindest in der vorliegenden Form der Herleitung, Begründung und Darstellung - im arbeitspsychologischen Kontext bisher unseres Wissens nicht anzutreffen sind. Ihr Kern besteht darin, die Arbeitstätigen, deren Tätigkeit oder Tätigkeitsbedingungen analysiert, bewertet und verändert werden sollen, in einer problemlösenden Gruppe zusammenzuführen, in der sie gemeinsam mit dem Psychologen sowie weiteren, für das jeweilige Problem sach- und entscheidungskompetenten Personen die von ihnen benötigten Informationen und Lösungen im wesentlichen selbst erzeugen |
| Physical Description: | 1 Online-Ressource (258 S. 15 Abb) |
| ISBN: | 9783642869204 9783642869211 |
| DOI: | 10.1007/978-3-642-86920-4 |
Staff View
MARC
| LEADER | 00000nmm a2200000zcb4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | BV042462529 | ||
| 003 | DE-604 | ||
| 005 | 20170608 | ||
| 007 | cr|uuu---uuuuu | ||
| 008 | 150325s1986 |||| o||u| ||||||ger d | ||
| 020 | |a 9783642869204 |c Online |9 978-3-642-86920-4 | ||
| 020 | |a 9783642869211 |c Print |9 978-3-642-86921-1 | ||
| 024 | 7 | |a 10.1007/978-3-642-86920-4 |2 doi | |
| 035 | |a (OCoLC)863976864 | ||
| 035 | |a (DE-599)BVBBV042462529 | ||
| 040 | |a DE-604 |b ger |e aacr | ||
| 041 | 0 | |a ger | |
| 049 | |a DE-634 |a DE-188 |a DE-860 |a DE-706 | ||
| 082 | 0 | |a 150 |2 23 | |
| 100 | 1 | |a Neubert, Jürgen |e Verfasser |4 aut | |
| 245 | 1 | 0 | |a Gruppenverfahren der Arbeitsanalyse und Arbeitsgestaltung |c von Jürgen Neubert, Rolf Tomczyk |
| 264 | 1 | |a Berlin, Heidelberg |b Springer Berlin Heidelberg |c 1986 | |
| 300 | |a 1 Online-Ressource (258 S. 15 Abb) | ||
| 336 | |b txt |2 rdacontent | ||
| 337 | |b c |2 rdamedia | ||
| 338 | |b cr |2 rdacarrier | ||
| 490 | 1 | |a Spezielle Arbeits- und Ingenieurpsychologie in Einzeldarstellungen |v 4 | |
| 500 | |a Der hier als Teil eines Lehrbuchs zur Speziellen Arbeits- und Ingenieurpsychologie in Einzeldarstellungen angebotene Text weist zunächst eine formale Besonderheit auf: Er ist aus der jahrelangen fruchtbaren Zusammenarbeit zwischen einem Psychologen und einem - allerdings psychologisch vorgebildeten - Ingenieur hervorgegangen. Seine - dadurch sicher nicht unbeeinflußte - inhaltliche Besonderheit liegt im zumindest ausschnitthaft thematisierten Problembereich: der Zusammenarbeit des Psychologen mit anderen Wissens-, Erfahrungs- und Entscheidungsträgern im Betrieb bei der Erzeugung benötigter Informationen und Lösungen. Soll diese Zusammenarbeit, die unseres Erachtens für die Berucksichtigung psychologischer Erkenntnisse bei Maßnahmen der Arbeitsgestaltung unverzichtbar ist, mehr als eine plakative Forderung sein, müssen dafür Voraussetzungen geschaffen werden. Zu diesen Voraussetzungen, die im einzelnen hier nicht benennbar sind, gehört vor allem die Entwicklung dafür geeigneter Methoden, die offensichtlich mehr als nur eine analysierende, erkenntnisgewinnende Funktion haben mussen. Die so verstandene Methodenentwicklung zu befordern, ist das Anliegen unserer Darstellung. Als speziellen Beitrag dazu stellen wir als Methodenklasse Gruppenprozeduren der Arbeitsanalyse und Arbeitsgestaltung vor, wie sie - zumindest in der vorliegenden Form der Herleitung, Begründung und Darstellung - im arbeitspsychologischen Kontext bisher unseres Wissens nicht anzutreffen sind. Ihr Kern besteht darin, die Arbeitstätigen, deren Tätigkeit oder Tätigkeitsbedingungen analysiert, bewertet und verändert werden sollen, in einer problemlösenden Gruppe zusammenzuführen, in der sie gemeinsam mit dem Psychologen sowie weiteren, für das jeweilige Problem sach- und entscheidungskompetenten Personen die von ihnen benötigten Informationen und Lösungen im wesentlichen selbst erzeugen | ||
| 650 | 4 | |a Philosophy (General) | |
| 650 | 4 | |a Psychology | |
| 650 | 4 | |a Psychology, general | |
| 650 | 0 | 7 | |a Arbeitsgestaltung |0 (DE-588)4002692-9 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Arbeitspsychologie |0 (DE-588)4002767-3 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Arbeitsgruppe |0 (DE-588)4124562-3 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Ingenieurpsychologie |0 (DE-588)4240884-2 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Arbeitsanalyse |0 (DE-588)4002639-5 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 689 | 0 | 0 | |a Arbeitsgestaltung |0 (DE-588)4002692-9 |D s |
| 689 | 0 | 1 | |a Arbeitsanalyse |0 (DE-588)4002639-5 |D s |
| 689 | 0 | 2 | |a Arbeitsgruppe |0 (DE-588)4124562-3 |D s |
| 689 | 0 | |8 1\p |5 DE-604 | |
| 689 | 1 | 0 | |a Arbeitspsychologie |0 (DE-588)4002767-3 |D s |
| 689 | 1 | 1 | |a Arbeitsanalyse |0 (DE-588)4002639-5 |D s |
| 689 | 1 | |8 2\p |5 DE-604 | |
| 689 | 2 | 0 | |a Arbeitsgestaltung |0 (DE-588)4002692-9 |D s |
| 689 | 2 | 1 | |a Arbeitspsychologie |0 (DE-588)4002767-3 |D s |
| 689 | 2 | |8 3\p |5 DE-604 | |
| 689 | 3 | 0 | |a Ingenieurpsychologie |0 (DE-588)4240884-2 |D s |
| 689 | 3 | |8 4\p |5 DE-604 | |
| 700 | 1 | |a Tomczyk, Rolf |e Verfasser |4 aut | |
| 830 | 0 | |a Spezielle Arbeits- und Ingenieurpsychologie in Einzeldarstellungen |v 4 |w (DE-604)BV001899880 |9 4 | |
| 856 | 4 | 0 | |u https://doi.org/10.1007/978-3-642-86920-4 |x Verlag |3 Volltext |
| 912 | |a ZDB-2-SGR |a ZDB-2-BAD | ||
| 940 | 1 | |q ZDB-2-SGR_Archive | |
| 940 | 1 | |q ZDB-2-SGR_1815/1989 | |
| 999 | |a oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-027897735 | ||
| 883 | 1 | |8 1\p |a cgwrk |d 20201028 |q DE-101 |u https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk | |
| 883 | 1 | |8 2\p |a cgwrk |d 20201028 |q DE-101 |u https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk | |
| 883 | 1 | |8 3\p |a cgwrk |d 20201028 |q DE-101 |u https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk | |
| 883 | 1 | |8 4\p |a cgwrk |d 20201028 |q DE-101 |u https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk | |
| 966 | e | |u https://doi.org/10.1007/978-3-642-86920-4 |l FLA01 |p ZDB-2-SGR |x Verlag |3 Volltext | |
Record in the Search Index
| _version_ | 1804153177146130432 |
|---|---|
| any_adam_object | |
| author | Neubert, Jürgen Tomczyk, Rolf |
| author_facet | Neubert, Jürgen Tomczyk, Rolf |
| author_role | aut aut |
| author_sort | Neubert, Jürgen |
| author_variant | j n jn r t rt |
| building | Verbundindex |
| bvnumber | BV042462529 |
| collection | ZDB-2-SGR ZDB-2-BAD |
| ctrlnum | (OCoLC)863976864 (DE-599)BVBBV042462529 |
| dewey-full | 150 |
| dewey-hundreds | 100 - Philosophy & psychology |
| dewey-ones | 150 - Psychology |
| dewey-raw | 150 |
| dewey-search | 150 |
| dewey-sort | 3150 |
| dewey-tens | 150 - Psychology |
| discipline | Psychologie |
| doi_str_mv | 10.1007/978-3-642-86920-4 |
| format | Electronic eBook |
| fullrecord | <?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim"><record><leader>04730nmm a2200685zcb4500</leader><controlfield tag="001">BV042462529</controlfield><controlfield tag="003">DE-604</controlfield><controlfield tag="005">20170608 </controlfield><controlfield tag="007">cr|uuu---uuuuu</controlfield><controlfield tag="008">150325s1986 |||| o||u| ||||||ger d</controlfield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">9783642869204</subfield><subfield code="c">Online</subfield><subfield code="9">978-3-642-86920-4</subfield></datafield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">9783642869211</subfield><subfield code="c">Print</subfield><subfield code="9">978-3-642-86921-1</subfield></datafield><datafield tag="024" ind1="7" ind2=" "><subfield code="a">10.1007/978-3-642-86920-4</subfield><subfield code="2">doi</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(OCoLC)863976864</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(DE-599)BVBBV042462529</subfield></datafield><datafield tag="040" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-604</subfield><subfield code="b">ger</subfield><subfield code="e">aacr</subfield></datafield><datafield tag="041" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">ger</subfield></datafield><datafield tag="049" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-634</subfield><subfield code="a">DE-188</subfield><subfield code="a">DE-860</subfield><subfield code="a">DE-706</subfield></datafield><datafield tag="082" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">150</subfield><subfield code="2">23</subfield></datafield><datafield tag="100" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Neubert, Jürgen</subfield><subfield code="e">Verfasser</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="245" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Gruppenverfahren der Arbeitsanalyse und Arbeitsgestaltung</subfield><subfield code="c">von Jürgen Neubert, Rolf Tomczyk</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="1"><subfield code="a">Berlin, Heidelberg</subfield><subfield code="b">Springer Berlin Heidelberg</subfield><subfield code="c">1986</subfield></datafield><datafield tag="300" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">1 Online-Ressource (258 S. 15 Abb)</subfield></datafield><datafield tag="336" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">txt</subfield><subfield code="2">rdacontent</subfield></datafield><datafield tag="337" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">c</subfield><subfield code="2">rdamedia</subfield></datafield><datafield tag="338" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">cr</subfield><subfield code="2">rdacarrier</subfield></datafield><datafield tag="490" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Spezielle Arbeits- und Ingenieurpsychologie in Einzeldarstellungen</subfield><subfield code="v">4</subfield></datafield><datafield tag="500" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Der hier als Teil eines Lehrbuchs zur Speziellen Arbeits- und Ingenieurpsychologie in Einzeldarstellungen angebotene Text weist zunächst eine formale Besonderheit auf: Er ist aus der jahrelangen fruchtbaren Zusammenarbeit zwischen einem Psychologen und einem - allerdings psychologisch vorgebildeten - Ingenieur hervorgegangen. Seine - dadurch sicher nicht unbeeinflußte - inhaltliche Besonderheit liegt im zumindest ausschnitthaft thematisierten Problembereich: der Zusammenarbeit des Psychologen mit anderen Wissens-, Erfahrungs- und Entscheidungsträgern im Betrieb bei der Erzeugung benötigter Informationen und Lösungen. Soll diese Zusammenarbeit, die unseres Erachtens für die Berucksichtigung psychologischer Erkenntnisse bei Maßnahmen der Arbeitsgestaltung unverzichtbar ist, mehr als eine plakative Forderung sein, müssen dafür Voraussetzungen geschaffen werden. Zu diesen Voraussetzungen, die im einzelnen hier nicht benennbar sind, gehört vor allem die Entwicklung dafür geeigneter Methoden, die offensichtlich mehr als nur eine analysierende, erkenntnisgewinnende Funktion haben mussen. Die so verstandene Methodenentwicklung zu befordern, ist das Anliegen unserer Darstellung. Als speziellen Beitrag dazu stellen wir als Methodenklasse Gruppenprozeduren der Arbeitsanalyse und Arbeitsgestaltung vor, wie sie - zumindest in der vorliegenden Form der Herleitung, Begründung und Darstellung - im arbeitspsychologischen Kontext bisher unseres Wissens nicht anzutreffen sind. Ihr Kern besteht darin, die Arbeitstätigen, deren Tätigkeit oder Tätigkeitsbedingungen analysiert, bewertet und verändert werden sollen, in einer problemlösenden Gruppe zusammenzuführen, in der sie gemeinsam mit dem Psychologen sowie weiteren, für das jeweilige Problem sach- und entscheidungskompetenten Personen die von ihnen benötigten Informationen und Lösungen im wesentlichen selbst erzeugen</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Philosophy (General)</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Psychology</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Psychology, general</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Arbeitsgestaltung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4002692-9</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Arbeitspsychologie</subfield><subfield code="0">(DE-588)4002767-3</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Arbeitsgruppe</subfield><subfield code="0">(DE-588)4124562-3</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Ingenieurpsychologie</subfield><subfield code="0">(DE-588)4240884-2</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Arbeitsanalyse</subfield><subfield code="0">(DE-588)4002639-5</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="0"><subfield code="a">Arbeitsgestaltung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4002692-9</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="1"><subfield code="a">Arbeitsanalyse</subfield><subfield code="0">(DE-588)4002639-5</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="2"><subfield code="a">Arbeitsgruppe</subfield><subfield code="0">(DE-588)4124562-3</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2=" "><subfield code="8">1\p</subfield><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Arbeitspsychologie</subfield><subfield code="0">(DE-588)4002767-3</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2="1"><subfield code="a">Arbeitsanalyse</subfield><subfield code="0">(DE-588)4002639-5</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2=" "><subfield code="8">2\p</subfield><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="2" ind2="0"><subfield code="a">Arbeitsgestaltung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4002692-9</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="2" ind2="1"><subfield code="a">Arbeitspsychologie</subfield><subfield code="0">(DE-588)4002767-3</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="2" ind2=" "><subfield code="8">3\p</subfield><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="3" ind2="0"><subfield code="a">Ingenieurpsychologie</subfield><subfield code="0">(DE-588)4240884-2</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="3" ind2=" "><subfield code="8">4\p</subfield><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="700" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Tomczyk, Rolf</subfield><subfield code="e">Verfasser</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="830" ind1=" " ind2="0"><subfield code="a">Spezielle Arbeits- und Ingenieurpsychologie in Einzeldarstellungen</subfield><subfield code="v">4</subfield><subfield code="w">(DE-604)BV001899880</subfield><subfield code="9">4</subfield></datafield><datafield tag="856" ind1="4" ind2="0"><subfield code="u">https://doi.org/10.1007/978-3-642-86920-4</subfield><subfield code="x">Verlag</subfield><subfield code="3">Volltext</subfield></datafield><datafield tag="912" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">ZDB-2-SGR</subfield><subfield code="a">ZDB-2-BAD</subfield></datafield><datafield tag="940" ind1="1" ind2=" "><subfield code="q">ZDB-2-SGR_Archive</subfield></datafield><datafield tag="940" ind1="1" ind2=" "><subfield code="q">ZDB-2-SGR_1815/1989</subfield></datafield><datafield tag="999" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-027897735</subfield></datafield><datafield tag="883" ind1="1" ind2=" "><subfield code="8">1\p</subfield><subfield code="a">cgwrk</subfield><subfield code="d">20201028</subfield><subfield code="q">DE-101</subfield><subfield code="u">https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk</subfield></datafield><datafield tag="883" ind1="1" ind2=" "><subfield code="8">2\p</subfield><subfield code="a">cgwrk</subfield><subfield code="d">20201028</subfield><subfield code="q">DE-101</subfield><subfield code="u">https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk</subfield></datafield><datafield tag="883" ind1="1" ind2=" "><subfield code="8">3\p</subfield><subfield code="a">cgwrk</subfield><subfield code="d">20201028</subfield><subfield code="q">DE-101</subfield><subfield code="u">https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk</subfield></datafield><datafield tag="883" ind1="1" ind2=" "><subfield code="8">4\p</subfield><subfield code="a">cgwrk</subfield><subfield code="d">20201028</subfield><subfield code="q">DE-101</subfield><subfield code="u">https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk</subfield></datafield><datafield tag="966" ind1="e" ind2=" "><subfield code="u">https://doi.org/10.1007/978-3-642-86920-4</subfield><subfield code="l">FLA01</subfield><subfield code="p">ZDB-2-SGR</subfield><subfield code="x">Verlag</subfield><subfield code="3">Volltext</subfield></datafield></record></collection> |
| id | DE-604.BV042462529 |
| illustrated | Not Illustrated |
| indexdate | 2024-07-10T01:22:27Z |
| institution | BVB |
| isbn | 9783642869204 9783642869211 |
| language | German |
| oai_aleph_id | oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-027897735 |
| oclc_num | 863976864 |
| open_access_boolean | |
| owner | DE-634 DE-188 DE-860 DE-706 |
| owner_facet | DE-634 DE-188 DE-860 DE-706 |
| physical | 1 Online-Ressource (258 S. 15 Abb) |
| psigel | ZDB-2-SGR ZDB-2-BAD ZDB-2-SGR_Archive ZDB-2-SGR_1815/1989 |
| publishDate | 1986 |
| publishDateSearch | 1986 |
| publishDateSort | 1986 |
| publisher | Springer Berlin Heidelberg |
| record_format | marc |
| series | Spezielle Arbeits- und Ingenieurpsychologie in Einzeldarstellungen |
| series2 | Spezielle Arbeits- und Ingenieurpsychologie in Einzeldarstellungen |
| spelling | Neubert, Jürgen Verfasser aut Gruppenverfahren der Arbeitsanalyse und Arbeitsgestaltung von Jürgen Neubert, Rolf Tomczyk Berlin, Heidelberg Springer Berlin Heidelberg 1986 1 Online-Ressource (258 S. 15 Abb) txt rdacontent c rdamedia cr rdacarrier Spezielle Arbeits- und Ingenieurpsychologie in Einzeldarstellungen 4 Der hier als Teil eines Lehrbuchs zur Speziellen Arbeits- und Ingenieurpsychologie in Einzeldarstellungen angebotene Text weist zunächst eine formale Besonderheit auf: Er ist aus der jahrelangen fruchtbaren Zusammenarbeit zwischen einem Psychologen und einem - allerdings psychologisch vorgebildeten - Ingenieur hervorgegangen. Seine - dadurch sicher nicht unbeeinflußte - inhaltliche Besonderheit liegt im zumindest ausschnitthaft thematisierten Problembereich: der Zusammenarbeit des Psychologen mit anderen Wissens-, Erfahrungs- und Entscheidungsträgern im Betrieb bei der Erzeugung benötigter Informationen und Lösungen. Soll diese Zusammenarbeit, die unseres Erachtens für die Berucksichtigung psychologischer Erkenntnisse bei Maßnahmen der Arbeitsgestaltung unverzichtbar ist, mehr als eine plakative Forderung sein, müssen dafür Voraussetzungen geschaffen werden. Zu diesen Voraussetzungen, die im einzelnen hier nicht benennbar sind, gehört vor allem die Entwicklung dafür geeigneter Methoden, die offensichtlich mehr als nur eine analysierende, erkenntnisgewinnende Funktion haben mussen. Die so verstandene Methodenentwicklung zu befordern, ist das Anliegen unserer Darstellung. Als speziellen Beitrag dazu stellen wir als Methodenklasse Gruppenprozeduren der Arbeitsanalyse und Arbeitsgestaltung vor, wie sie - zumindest in der vorliegenden Form der Herleitung, Begründung und Darstellung - im arbeitspsychologischen Kontext bisher unseres Wissens nicht anzutreffen sind. Ihr Kern besteht darin, die Arbeitstätigen, deren Tätigkeit oder Tätigkeitsbedingungen analysiert, bewertet und verändert werden sollen, in einer problemlösenden Gruppe zusammenzuführen, in der sie gemeinsam mit dem Psychologen sowie weiteren, für das jeweilige Problem sach- und entscheidungskompetenten Personen die von ihnen benötigten Informationen und Lösungen im wesentlichen selbst erzeugen Philosophy (General) Psychology Psychology, general Arbeitsgestaltung (DE-588)4002692-9 gnd rswk-swf Arbeitspsychologie (DE-588)4002767-3 gnd rswk-swf Arbeitsgruppe (DE-588)4124562-3 gnd rswk-swf Ingenieurpsychologie (DE-588)4240884-2 gnd rswk-swf Arbeitsanalyse (DE-588)4002639-5 gnd rswk-swf Arbeitsgestaltung (DE-588)4002692-9 s Arbeitsanalyse (DE-588)4002639-5 s Arbeitsgruppe (DE-588)4124562-3 s 1\p DE-604 Arbeitspsychologie (DE-588)4002767-3 s 2\p DE-604 3\p DE-604 Ingenieurpsychologie (DE-588)4240884-2 s 4\p DE-604 Tomczyk, Rolf Verfasser aut Spezielle Arbeits- und Ingenieurpsychologie in Einzeldarstellungen 4 (DE-604)BV001899880 4 https://doi.org/10.1007/978-3-642-86920-4 Verlag Volltext 1\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk 2\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk 3\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk 4\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk |
| spellingShingle | Neubert, Jürgen Tomczyk, Rolf Gruppenverfahren der Arbeitsanalyse und Arbeitsgestaltung Spezielle Arbeits- und Ingenieurpsychologie in Einzeldarstellungen Philosophy (General) Psychology Psychology, general Arbeitsgestaltung (DE-588)4002692-9 gnd Arbeitspsychologie (DE-588)4002767-3 gnd Arbeitsgruppe (DE-588)4124562-3 gnd Ingenieurpsychologie (DE-588)4240884-2 gnd Arbeitsanalyse (DE-588)4002639-5 gnd |
| subject_GND | (DE-588)4002692-9 (DE-588)4002767-3 (DE-588)4124562-3 (DE-588)4240884-2 (DE-588)4002639-5 |
| title | Gruppenverfahren der Arbeitsanalyse und Arbeitsgestaltung |
| title_auth | Gruppenverfahren der Arbeitsanalyse und Arbeitsgestaltung |
| title_exact_search | Gruppenverfahren der Arbeitsanalyse und Arbeitsgestaltung |
| title_full | Gruppenverfahren der Arbeitsanalyse und Arbeitsgestaltung von Jürgen Neubert, Rolf Tomczyk |
| title_fullStr | Gruppenverfahren der Arbeitsanalyse und Arbeitsgestaltung von Jürgen Neubert, Rolf Tomczyk |
| title_full_unstemmed | Gruppenverfahren der Arbeitsanalyse und Arbeitsgestaltung von Jürgen Neubert, Rolf Tomczyk |
| title_short | Gruppenverfahren der Arbeitsanalyse und Arbeitsgestaltung |
| title_sort | gruppenverfahren der arbeitsanalyse und arbeitsgestaltung |
| topic | Philosophy (General) Psychology Psychology, general Arbeitsgestaltung (DE-588)4002692-9 gnd Arbeitspsychologie (DE-588)4002767-3 gnd Arbeitsgruppe (DE-588)4124562-3 gnd Ingenieurpsychologie (DE-588)4240884-2 gnd Arbeitsanalyse (DE-588)4002639-5 gnd |
| topic_facet | Philosophy (General) Psychology Psychology, general Arbeitsgestaltung Arbeitspsychologie Arbeitsgruppe Ingenieurpsychologie Arbeitsanalyse |
| url | https://doi.org/10.1007/978-3-642-86920-4 |
| volume_link | (DE-604)BV001899880 |
| work_keys_str_mv | AT neubertjurgen gruppenverfahrenderarbeitsanalyseundarbeitsgestaltung AT tomczykrolf gruppenverfahrenderarbeitsanalyseundarbeitsgestaltung |