Geschlecht und Mikropolitik: Das Beispiel betrieblicher Gleichstellung
Gespeichert in:
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| Format: | Elektronisch E-Book |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
VS Verlag für Sozialwissenschaften
1996
|
| Schriftenreihe: | Geschlecht und Gesellschaft
5 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Volltext |
| Beschreibung: | Gleichstellungspolitik ist in den letzten Jahren zu einem zentralen Diskussionsgegenstand der Frauenbewegung und -forschung geworden. An diese Debatte knüpft die Arbeit 'Geschlecht und Mikropolitik' an. Im Zentrum steht die Erkenntnis, daß der Erfolg bzw. Mißerfolg von Gleichstellungsmaßnahmen in Unternehmen (und anderen Organisationen) nicht nur Folge ökonomischer Sachzwange und Logiken (wie beispielsweise veränderter Wettbewerbsbedingungen) oder intelligenter bzw. weniger adäquater, d. h. 'richtiger'oder 'falscher' Förderinstrumente ist. Eine zentrale These der Untersuchung ist demgegenüber, daß die Entwicklung, die Ausgestaltung und die Einführung von Gleichstellungsmaßnahmen wesentlich von komplexen organisationsspezifischen und -typischen Aushandlungs-, Kompromißbildungs- und Entscheidungsprozessen beeinflufit sind: Die Reichweite, die Wirksamkeit, aber auch die Grenzen von Frauenförderprogrammen sind demnach auch vor dem Hintergrund des politischen und sozialen Spannungsfeldes in Organisationen zu bestimmen. Die vorliegende Analyse ist die überarbeitete Fassung meiner Dissertation, die 1995 an der Freien Universitat Berlin angenommen wurde. An der Entstehung und Durchführung der Untersuchung waren in verschiedenen Phasen und in unterschiedlicher Weise eine Reihe von Institutionen und Personen beteiligt, denen ich an dieser Stelle herzlich danken möchte: Mein Dank gilt der Berlin-Forschung der Freien Universität Berlin, dem Förderprogramm 'Frauenforschung' der Senatsverwaltung für 'Arbeit und Frauen' /Berlin, der Friedrich-Ebert-Stiftung und dem von der Deutschen Forschungsgemeinschaft finanzierten Graduiertenkolleg 'Geschlechterverhältnis und sozialer Wandel - Handlungsspielräume und Definitionsmacht von Frauen' (Universitätsverbund: Bielefeld, Bochum, Dortmund, Essen). Diese Institutionen sicherten nicht nur die materielle Basis für die Verwirklichung der Arbeit, sondern boten wertvolle Diskussionszusammenhänge. Bedanken möchte ich mich auch bei Prof. Dr |
| Beschreibung: | 1 Online-Ressource (253 S.) |
| ISBN: | 9783322957443 9783810015754 |
| DOI: | 10.1007/978-3-322-95744-3 |
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