Kommunikation in der Organisation: Grundlagen und Analyse — ein kritischer Überblick
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| Format: | Elektronisch E-Book |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
VS Verlag für Sozialwissenschaften
1998
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| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Volltext |
| Beschreibung: | Auf der Suche nach einem "state of the art" der Organisationskommunikation zeigt sich eine unübersichtliche Vielfalt von Erklärungsansatzen. Weniger denn je können diese ad hoc integriert werden, ein unproblematischer Rückgriff auf gesicherte Basistheorien ist nicht (mehr) möglich. Auch der jeweilige Kontext oder Anwendungsbereich ist nicht (mehr) einfach gegeben; er muß vielmehr selbst durch theoretische Konstruktionen erschlossen werden. Für eine Untersuchung bedeutet dies, daß für die Einbeziehung des organisationalen Kontextes auf Paradigmen zurückzugreifen ist, die sich im Spektrum von objektivistisch zu subjektivistisch, von positivistisch zu konstruktivistisch, von struktur-funktionalistisch bis zu systemtheoretisch je unterschiedlich um die Fassung des Interaktions- und Kommunikationsphänomens bemühen. Soweit zur Ausgangslage, aus der sich konkrete Anforderungen einer vertiefenden Forschung ableiten lassen. Für eine fundierte handlungstheoretische Analyse der Kommunikation sind vor allem drei Dinge essentiell: (1) Bekannte Merkmale von (erwerbswirtschaftlichen) Organisationen (Ressourcenorientierung, Formalität, Koordinationsproblem etc.) sollten nicht wiederholt, sondern im Hinblick auf kommunikative Phänomene vertieft werden; (2) Im Mittelpunkt sollten soziale und keine technischen Fragen der Informationsübermittlung stehen; (3) Der kommunizierende Akteur sollte als Mikropolitiker begriffen werden, als strategisch handelnder Akteur, dessen Arbeitswelt in einem Gespinst von Machtbeziehungen eingebettet ist |
| Beschreibung: | 1 Online-Ressource (536S.) |
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