Die betriebsbedingte Kündigung nach dem Kündigungsschutzgesetz:
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| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Hamburg
Kovač
2015
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| Schriftenreihe: | Schriftenreihe Arbeitsrechtliche Forschungsergebnisse
213 |
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SEITE
A.EINLEITUNG 1
I. DIE GRUNDSAETZE DER DARLEGUNGS- UND BEWEISLASTVERTEILUNG IM
KUENDIGUNGSSCHUTZVERFAHREN 1
1. GESETZLICHE REGELUNGEN IM MATERIELLEN RECHT 2
2. GESETZLICHE REGELUNGEN IM PROZESSRECHT 3
3. DER UNGESCHRIEBENE GRUNDSATZ DER VERFASSUNGSKONFORMEN
ANWENDUNG 4
II. DER KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESS 6
1. DIE ARBEITSGERICHTLICHE ZUSTAENDIGKEIT 6
2. DIE PARTEIEN DES PROZESSES 6
3. DIE KLAGEFRIST UND DER KLAGEANTRAG 7
B.ALLGEMEINE ANFORDERUNGEN AN EINE ORDNUNGSGEMAESSE KUENDIGUNG 9
I. DIE KUENDIGUNGSERKLAERUNG 10
II. DIE KUENDIGUNGSFRIST 11
III. DER ZUGANG DER KUNDIGUNGSERKLAERUNG 12
C. DIE ANFORDERUNGEN AN EINE BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG 16
I. ANWENDUNGSBEREICH DES KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZES 16
1. DER PERSOENLICHE GELTUNGSBEREICH 16
A) DER ARBEITNEHMERBEGRIFF 17
B) DIE SECHSMONATIGE WARTEFRIST 18
2. DER BETRIEBLICHE GELTUNGSBEREICH 20
II. DRINGENDE BETRIEBLICHE ERFORDERNISSE 27
1. DIE UNTERNEHMERISCHE ENTSCHEIDUNG 28
A) DAS VORLIEGEN AUSSERBETRIEBLICHER GRUENDE 34
B) DAS VORLIEGEN INNERBETRIEBLICHER GRUENDE 40
2. DER WEGFALL DER BESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT 48
3. DIE KAUSALITAET ZWISCHEN DER UNTERNEHMERISCHEN ENTSCHEIDUNG
UND DEM WEGFALL DER BESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT 57
4. DIE VERHAELTNISMAESSIGKEIT 59
VN
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III. DIE SOZIALAUSWAHL 63
1. DIE GRUNDSAETZE DER SOZIALAUSWAHL 64
2. DAS VORLIEGEN BERECHTIGTER BETRIEBLICHER INTERESSEN 70
A) DER SOGENANNTE LEISTUNGSTRAEGER 71
B) DER ERHALT EINER AUSGEWOGENEN PERSONALSTRUKTUR 72
3. DIE AKTUELLE RECHTSPRECHUNG ZUR VERTEILUNG DER DARLEGUNGS-
UND BEWEISLAST 76
4. ALTERNATIVE LOESUNGSANSAETZE IN DER LITERATUR ZUR VERTEILUNG DER
DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST 77
5. VORSCHLAG EINES ALTERNATIVEN ANSATZES 81
A) DER AUSGANGSPUNKT DER THESE 81
AA) DIE AUSLEGUNG NACH DEM WORTLAUT 82
BB) DIE AUSLEGUNG NACH DER SYSTEMATIK 82
CC) DIE AUSLEGUNG NACH DER ENTSTEHUNGSGESCHICHTE
(HISTORISCHE AUSLEGUNG) 83
DD) DIE AUSLEGUNG NACH SINN UND ZWECK 84
B) MOEGLICHE PROBLEMFELDER 85
AA) DIE VEREINBARKEIT DER THESE MIT § 1 ABSATZ 3 SATZ 3
KSCHG 85
BB) DIE VEREINBARKEIT DER THESE MIT DEM AUSKUNFTSANSPRUCH
GEMAESS § 1 ABSATZ 3 SATZ 1 HALBSATZ 2 KSCHG 86
CC) DIE VEREINBARKEIT DER THESE MIT DEN GRUNDSAETZEN DER
SOZIALAUSWAHL 86
C) DER UMFANG DER DARSTELLUNG DER SOZIALAUSWAHL DURCH
DEN ARBEITGEBER UNTER ZUGRUNDELEGUNG DER THESE 88
D) DER PRUEFUNGSUMFANG DES ARBEITSGERICHTS UNTER
ZUGRUNDELEGUNG DER THESE 89
AA) KRITIKMOEGLICHKEITEN HINSICHTLICH DES PRUEFUNGSUMFANGS 90
BB) BEFUERCHTUNG EINER UEBERLASTUNG DER SCHRIFTSAETZE 91
E) DIE VORTEILE DER THESE 92
F) DIE UMSETZUNG IN DER GERICHTSPRAXIS 93
D.KOLLEKTIVRECHTLICHE REGELUNGEN GEMAESS § 1 ABSATZ 4 KSCHG 94
E. DER INTERESSENAUSGLEICH MIT NAMENSLISTE IM SINNE VON § 1 ABSATZ 5
KSCHG 95
F. ABSCHLIESSENDE ZUSAMMENFASSUNG DER ERGEBNISSE 99
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