Das Ulrich-HR-Modell in Deutschland: Kritische Betrachtung und empirische Untersuchung
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Wiesbaden
Springer Fachmedien Wiesbaden
2015
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| adam_text | DAS ULRICH-HR-MODELL IN DEUTSCHLAND
/ SCHRANK, VOLKER
: 2015
ABSTRACT / INHALTSTEXT
VOLKER SCHRANK STELLT DAS MODELL FUER DIE BETRIEBLICHE FUNKTION DES
PERSONALWESENS VON DAVE ULRICH IN DEN MITTELPUNKT SEINER UNTERSUCHUNG.
DER FOKUS DER ARBEIT LIEGT AUF DEN ZIELEN UND AUFGABEN DER
PERSONALARBEIT, DER ORGANISATIONSFORM UND -STRUKTUR SOWIE DEN
MITARBEITERN DES PERSONALWESENS. DABEI GEHT ES VORRANGING DARUM, ZU
UNTERSUCHEN, OB IN DEUTSCHLAND GRUNDSAETZLICHE HINDERNISSE VORHANDEN
SIND, DIE DEN ERFOLG DIESES MODELLS BEHINDERN. DER AUTOR ERARBEITET
ZUNAECHST EINE THEORETISCHE FUNDIERUNG DES MODELLS AUF BASIS DER
AKTUELLEN FORSCHUNG ZUM STRATEGIC HUMAN RESOURCES MANAGEMENT SOWIE DES
INTERNEN MARKTES UND VERGLEICHT DAS ULRICH-MODELL MIT IN DEUTSCHLAND
GAENGIGEN HR-MODELLEN. AUF DIESER GRUNDLAGE ERARBEITET ER HYPOTHESEN,
DIE IM EMPIRISCHEN TEIL DER ARBEIT EVALUIERT UND DISKUTIERT WERDEN.
INHALT VORSTELLUNG UND THEORETISCHE EINORDNUNG DES MODELLS NACH DAVE
ULRICH VERGLEICH DES ULRICH-HR-MODELLS MIT ANDEREN
HR-ORGANISATIONSMODELLEN EMPIRISCHE UNTERSUCHUNG VON
ARBEITSZUFRIEDENHEIT, COMMITMENT UND MITARBEITERKOMPETENZEN IM
ULRICH-MODELL ZIELGRUPPEN DOZIERENDE UND STUDIERENDE DER
WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTEN, INSBESONDERE ORGANISATIONSFORSCHUNG, HUMAN
RESOURCES/ PERSONALWESEN, ORGANISATIONSPSYCHOLOGIE/-SOZIOLOGIE FACH- UND
FUEHRUNGSKRAEFTE IM BEREICH HUMAN RESOURCES/PERSONALWESEN DER AUTOR
DR. VOLKER SCHRANK PROMOVIERTE BEI PROF. DR. EGBERT KAHLE AN DER
LEUPHANA UNIVERSITAET LUENEBURG. ER IST ALS CONSULTANT IM BEREICH HUMAN
RESOURCES TAETIG
DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
DAS ULRICH-HR-MODELL IN DEUTSCHLAND
/ SCHRANK, VOLKER
: 2015
TABLE OF CONTENTS / INHALTSVERZEICHNIS
VORSTELLUNG UND THEORETISCHE EINORDNUNG DES MODELLS NACH DAVE ULRICH
VERGLEICH DES ULRICH-HR-MODELLS MIT ANDEREN HR-ORGANISATIONSMODELLEN
EMPIRISCHE UNTERSUCHUNG VON ARBEITSZUFRIEDENHEIT, COMMITMENT UND
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