Das Bewerber-Auswahl-Gespräch: Wie Sie die richtigen Mitarbeiter finden
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| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Springer Fachmedien Wiesbaden
2015
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| adam_text | DAS BEWERBER-AUSWAHL-GESPRAECH
/ BOHLEN, FRED N.
: 2015
ABSTRACT / INHALTSTEXT
DER MENSCH IM UNTERNEHMEN EINE FALSCHE PERSONALAUSWAHL KOSTET EIN
UNTERNEHMEN GELD UND ZEIT. DR. FRED N. BOHLEN ZEIGT, WAS DIE
PROFESSIONELLE MITARBEITERSUCHE UND -EINSTELLUNG AUSZEICHNET.
PRESSESTIMMEN ZUR ERSTEN AUFLAGE: „DAS VORLIEGENDE WERK RAGT
POSITIV AUS DER MENGE DER BEREITS ZAHLLOSEN LEITFAEDEN UND HANDBUECHER
HERAUS. DER AUTOR VERKNEIFT SICH BINSENWEISHEITEN UND LIEFERT STATT
DESSEN FAKTEN, TIPPS UND HINWEISE MIT HOHEM NUTZWERT […] KOMPLIMENT AN
DEN AUTOR!“ MAGAZIN DER WIRTSCHAFTSJUNIOREN MUENCHEN 4/2000
„PERSONALMANAGER, DIE SICH AUS UNTERSCHIEDLICHEN VEROEFFENTLICHUNGEN
DIE BESTEN KNIFFE UND TRICKS ZUSAMMENKOPIERT HABEN, FINDEN HIER NUN
ALLES WISSENSWERTE ZUSAMMENGESTELLT.“ MANAGEMENT & TRAINING 5/2000
DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
DAS BEWERBER-AUSWAHL-GESPRAECH
/ BOHLEN, FRED N.
: 2015
TABLE OF CONTENTS / INHALTSVERZEICHNIS
EINSTELLUNGEN VORBEREITEN
BEWERBUNGSUNTERLAGEN SICHTEN UND RICHTIG INTERPRETIEREN
AUSWAHL DER BEWERBER ZUM WEITEREN VORGEHEN
PSYCHOLOGISCHE TESTS
BEWERBER PER TELEFON SELEKTIEREN
DIE GESPRAECHSFUEHRUNG IM EINSTELLUNGSGESPRAECH
WAS DER BEWERBER GEFRAGT WERDEN DARF
DIE INNERBETRIEBLICHE STELLENAUSSCHREIBUNG
DIE POSITIVEN BEWERBER EINSTELLEN
WIE SIE DEN BESTEN BEWERBER HERAUSFINDEN
INVESTIGATIVE BEWERBERAUSWAHL
DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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