Verfügbarkeit: Arbeitsmarkt 2030

Arbeitsmarkt 2030: die Bedeutung der Zuwanderung für Beschäftigung und Wachstum ; Prognose 2014

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Hauptverfasser:	Vogler-Ludwig, Kurt 1946- (VerfasserIn), Düll, Nicola 1965- (VerfasserIn), Kriechel, Ben 1973- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Bielefeld Bertelsmann 2015
Schlagworte:	Prognose 2030 Arbeitsmarkt ; Arbeitsmarktanalyse ; Arbeitsmarktentwicklung ; Beschäftigungspolitik ; Familienpolitik ; Migration ; Migrationsgesellschaft ; MittelstandStrukturwandel ; Vereinbarkeit von Beruf und Familie ; Zuwanderung Arbeitsmarkt Arbeitsmarktstatistik Ausländischer Arbeitnehmer Migrationsforschung Arbeitnehmer Beschäftigungsentwicklung Migration Deutschland Arbeitsmarktanalyse Arbeitsmarktentwicklung Beschäftigungspolitik Familienpolitik Migrationsgesellschaft Mittelstand Strukturwandel Vereinbarkeit von Beruf und Familie Zuwanderung Prognose
Online-Zugang:	kostenfrei Ausführliche Beschreibung Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	256 Seiten Illustrationen 240 mm x 170 mm
ISBN:	9783763955466
DOI:	10.3278/6004383w

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adam_text	INHALT ABBILDUNGSVERZEICHNIS 9 TABELLENVERZEICHNIS 13 ABKUERZUNGEN 15 KURZFASSUNG 17 CESAMTSCHAU 23 AUFGABENSTELLUNG, KONZEPT UND METHODIK 64 TEIL A PROGNOSE FUER DEN DEUTSCHEN ARBEITSMARKT 69 AI RUECKBLICK 71 AL.L GESAMTWIRTSCHAFTLICHE ENTWICKLUNG 71 A1.2 FACHKRAEFTESICHERUNG ALS BESCHAEFTIGUNGSSTRATEGIE 73 A1.3 OEFFNUNG DES ARBEITSMARKTES 76 A 2 BESCHAEFTIGUNGSSTRATEGIEN BIS 2030 79 A 2.1 DEMOGRAFIE UND ARBEITSMARKT 79 A 2.2 DEMOGRAFIE UND WACHSTUM 80 A 2.3 MAKROOEKONOMISCHE RAHMENBEDINGUNGEN 83 A 2.4 LANGFRISTIGES WACHSTUM DER WELTWIRTSCHAFT 83 A 2.5 RISIKEN DER LANGFRISTIGEN ENTWICKLUNG 86 A 2.5.1 VERSCHLECHTERUNG DER GEOPOLITISCHEN LAGE 86 A 2.5.2 ANHALTENDE WIRTSCHAFTLICHE STAGNATION 87 A 2.5.3 RUECKKEHR ZUM TRADITIONELL NEOKLASSISCHEN ARBEITSMARKT 87 A 3 ANGEBOT AN ARBEITSKRAEFTEN 89 A 3.1 RUECKBLICK UND METHODIK 89 A 3.11 ZUWANDERUNG 89 A 3.1.2 AUSWIRKUNGEN DES ZENSUS 91 A 3.1.3 ENTWICKLUNG DER ERWERBSPERSONEN 92 A 3.2 ZWEI ALTERNATIVE BEVOELKERUNGSPROGNOSEN 92 A 3.3 ERWERBSQUOTEN UND RENTENREFORM 94 A 3.3.1 ERWERBSBETEILIGUNG 94 A 3.3.2 AUSWIRKUNGEN DER RENTENREFORM 95 A 3.3.3 ERWERBSQUOTEN BIS 2030 97 A3.4 ENTWICKLUNG DES ARBEITSANGEBOTS 99 A 3.4.1 ZAHL DER ERWERBSPERSONEN 99 A 3.4.2 GESCHLECHTERPROPORTIONEN 100 INHALT 5 HTTP://D-NB.INFO/1066687374 A 3.4.3 ALTERSSTRUKTUR 101 A 3.4.4 ERWERBSPERSONEN NACH BERUFEN 105 A 3.4.5 ERWERBSPERSONEN NACH FACHLICHER BERUFSBILDUNG 107 A 3.4.6 QUALIFIKATION DER ERWERBSLOSEN 110 A 3.5 AUSBLICK: ARBEITSANGEBOT 2050 111 A 3.5.1 ANNAHMEN DER LANGFRISTSZENARIEN 111 A 3.5.2 CESAMTENTWICKLUNG DES ARBEITSANGEBOTS 114 A 3.5.3 ALTERSSTRUKTUR 115 A 3.5.4 GESAMTWERTUNG 116 A4 NACHFRAGE NACH ARBEITSKRAEFTEN 119 A 4.1 SEKTORALER STRUKTURWANDEL 120 A 4.2 BERUFLICHER STRUKTURWANDEL 122 A 4.2.1 DETERMINANTEN 122 A 4.2.2 BESCHAEFTIGUNGSTRENDS 126 A4.3 QUALIFIKATIONSANFORDERUNGEN 127 A 4.3.1 BESCHAEFTIGUNG NACH FACHLICHER BERUFSBILDUNG 127 A 4.3.2 WANDEL DER BERUFLICHEN QUALIFIKATIONSSTRUKTUREN 129 A 4.4 BERUFSSTRUKTUR NACH DER KLASSIFIZIERUNG DER BERUFE 2010 130 A 5 ARBEITSMARKTBILANZ UND ENGPAESSE AUF DEM DEUTSCHEN ARBEITSMARKT . 135 A 5.1 GESAMTWIRTSCHAFTLICHE ARBEITSMARKTBILANZ 135 A 5.1.1 BASISVARIANTE 136 A 5.1.2 VARIANTE HOHE ZUWANDERUNG 138 A 5.1.3 WANDERUNGSEFFEKTE 139 A 5.2 ENGPAESSE 140 A 5.2.1 METHODISCHE ERLAEUTERUNGEN 140 A 5.2.2 ENGPASSINDIKATOR I: DAS SCHWINDENDE POTENZIAL AN ERWERBSLOSEN 142 A 5.2.3 ENGPASSINDIKATOR II: BERUFLICHER UND QUALIFIKATIONSSPEZIFISCHER FACHKRAEFTEMANGEL. . . 145 A 5.2.4 WANDERUNGSEFFEKTE 151 A6 SCHLUSSFOLGERUNGEN UND EMPFEHLUNGEN 157 TEIL B PROGNOSE FUER DIE BUNDESLAENDER 167 B 1 KONZEPT UND METHODIK 169 B 2 ARBEITSANGEBOT 173 B 2.1 BEVOELKERUNG 173 B 2.1.1 CESAMTENTWICKLUNG 173 B 2.1.2 ALTERSSTRUKTUR DER ERWERBSFAEHIGEN BEVOELKERUNG 174 B 2.2 ERWERBSPERSONEN UND ERWERBSVERHALTEN 177 B 2.2.1 ERWERBSQUOTEN 177 6 INHALT B 2.2.2 ERWERBSPERSONEN 178 B 2.3 QUALIFIKATION DER ERWERBSPERSONEN 181 B 3 NACHFRAGE NACH ARBEITSKRAEFTEN 185 B 3.1 GESAMTENTWICKLUNG 186 B 3.2 SEKTORALER WANDEL IN DER BESCHAEFTIGUNG 188 B 3.3 BERUFLICHER STRUKTURWANDEL 192 B 3.4 SPEZIALISIERUNGSMUSTER 196 B4 ARBEITSMARKTUNGLEICHGEWICHTE 201 B 4.1 REGIONALE ARBEITSMARKTUNGLEICHGEWICHTE 202 B4.2 QUALIFIKATIONS-UND BERUFSSPEZIFISCHE UNGLEICHGEWICHTE 205 B 4.3 QUALIFIKATIONSSPEZIFISCHE PENDLERSALDEN 206 B 4.4 ARBEITSMARKTENGPAESSE NACH BERUFEN 208 B 4.5 ZUSAMMENFASSENDE BEWERTUNG 209 B 5 ALTERNATIVRECHNUNG: HOHE ZUWANDERUNG 211 B 5.1 BEVOELKERUNG 211 B 5.2 ERWERBSPERSONEN UND BESCHAEFTIGUNG 213 B 6 FAZIT 217 TEIL C PROGNOSE FUER KLEINE, MITTLERE UND GROSSE BETRIEBE 221 C 1 KONZEPT UND METHODIK 223 C 2 BESCHAEFTIGUNGSENTWICKLUNG NACH BETRIEBSGROESSE 227 C 2.1 GESAMTERGEBNIS 227 C 2.2 AUSWIRKUNGEN DES SEKTORALEN STRUKTURWANDELS 228 C 2.3 GROESSENSPEZIFISCHER STRUKTURWANDEL 229 C 2.3.7 NEUGRUENDUNG VON BETRIEBEN 230 C 2.3.2 REORGANISATION DER WERTSCHOEPFUNGSKETTEN 232 C 2.3.3 SEKTORSPEZIFISCHE ENTWICKLUNGEN 233 C 2.4 BERUFLICHER STRUKTURWANDEL 237 C 2.5 QUALIFIKATIONSSPEZIFISCHER STRUKTURWANDEL 239 C 3 ARBEITSKRAEFTEENGPAESSE 243 C 3.1 ARBEITSKRAEFTEENGPAESSE NACH BETRIEBSGROESSE 243 C 3.2 ENGPASSBERUFE 245 C4 ZUSAMMENFASSUNG UND SCHLUSSFOLGERUNGEN 248 ANHANG 251 LITERATUR 253 INHALT 7
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