Organisationen und Konventionen: die Soziologie der Konventionen in der Organisationsforschung
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| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Springer VS
2015
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nhalfsverzeichnis
Einleitung.
Organisationen und Konventionen..................................... 9
Lisa Knoll
Teil I
Grundbegriffe der Organisationsforschung............................ 35
Konventionen und Routinen.
Beiträge der Economie des conventions zur Forschung
zu organisationalen Routinen ....................................... 37
Arjan Kozica, Stephan Kaiser
Vertrauen und Konventionen.
Pluralitäten, Paradoxien und Kompromisse in der Koordination
von Organisationen.................................................. 61
Michael Florian
Macht und Machtverhältnisse im Rahmen
und außerhalb des konventionenökonomischen Programms................ 89
Jürgen Kädtler
Recht aus konventionentheoretischer Perspektive.....................115
Rainer Diaz-Bone
6
Inhaltsverzeichnis
Teil II
Anwendungsfelder....................................................135
Ausbildungsverbünde als Organisationsnetzwerke. ....................137
Regula Julia Leemann, Christian Imdorf
Die Transnationalisierung von Wirtschaftsorganisationen
in der Perspektive der Économie des conventions....................163
Ursula Mense-Petermann
Organisierter Kompromiss.
Wie Ecopreneur-Unternehmen das Dilemma der Nachhaltigkeit lösen.... 193
Lisa Suckert
Kompromisse in Forschungsorganisationen............................225
Cristina Besio, Uli Meyer
Soziologie der Konventionen und Implementationsforschung.
Die Gründungsförderung der Arbeitsagenturen als Anwendungsbeispiel... 249
Michael Grüttner
Konventionen, Felder, Organisationen.
Beratung als Forminvestition im Unternehmen
und im Feld des Managements........................................275
Christian Schmidt-Wellenburg
Personalarbeit aus Perspektive der Soziologie
der Konventionen .........................
Julia Brandl, Katharina Pernkopf
301
Inhaltsverzeichnis
Teil III
Organisationstheoretische Reflexion
Die Soziologie wirtschaftlicher Konventionen
als Organisationsforschung. Eine kritische Reflexion
Raimund Hasse
...325
. . 327
Autorenverzeichnis
Organisationen und Konventionen
Die Soziologie der Konventionen wird als Économie des conventions
bislang vor allem in der Wirtschaftssoziologie rezipiert. Dieses Buch lotet aus,
inwiefern die neue pragmatische Soziologie aus Frankreich auch für die
Organisationsforschung von Interesse ist.
Der Inhalt
• Grundbegriffe der Organisationsforschung
• Anwendungsfelder
*
• Organisationstheoretische Reflexion
Die Zielgruppen
• Sozialwissenschaftlerlnnen
• Wissenschaftlerlnnen und Studierende im Bereich der
Organisationsforschung, insbesondere der Organisationssoziologie
• Wissenschaftlerlnnen der Betriebswirtschaftslehre und
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