Législation du travail et sécurité sociale en République Démocratique du Congo:
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Paris
Harmattan
2014
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Dédicace 9
Avant-propos 13
Préface 15
Introduction générale 17
Première partie 23
Chapitre 1 Le travail dans l’histoire de l’humanité 25
11 Le travail dans l’Antiquité 25
12 L’insertion du christianisme dans le monde du travail 26
13 Le monde du travail au Moyen-âge 27
14 Le monde du travail à l’époque moderne (Xlè-XVIIè siècle) 34
15 Histoire du travail au XVIII siècle (Epoque contemporaine) 37
16 Le mode du travail au XX è siècle 40
Chapitre 2 Définitions des concepts, caractéristiques et sources du droit de
travail 41
21 Généralités sur les problèmes du travail 41
22 Définitions des concepts 42
23 Caractéristiques du droit du travail 46
24 Sources du droit du travail 46
Deuxième partie Droit du travail congolais 57
Chapitre 3 Le contrat du travail 63
31 Définitions 63
32 Nature du contrat du travail 66
33 Sortes des contrats de travail 66
34 Eléments essentiels du contrat et conditions de validité
ou de conclusion 67
35 Formes et preuve du contrat 70
36 Durée de contrat et clause d’essai 71
37 obligations nées du contrat de travail 72
38 Suspensions du contrat de travail 74
39 Rupture ou résiliation du contrat de travail 78
Chapitre 4 Le salaire ou rémunération 87
41 Notions de salaire 87
42 Définitions 88
43 Les éléments du salaire 89
44 Détermination du salaire 90
45 Modalités de paiement du salaire 93
46 Paiement en cas de maladie ou d’accident 94
47 Les retenues et les réductions sur le salaire 94
48 Calculs d’un salaire net 95
49 Rémunérations des heures supplémentaires 98
Chapitre 5 Les conditions générales du travail 101
51 Définitions 101
52 La durée du travail 101
53 Le repos hebdomadaire et les jours fériés légaux 102
54 le travail de nuit, le travail des femmes, des enfants et des personnes avec
handicap 103
55 Le logement et la ration alimentaire 109
56 Les congés 109
57 Les voyages et transports 110
58 Le règlement d entreprise 111
Chapitre 6 La santé, la sécurité et le service médical d entreprise 113
61 La santé au travail 113
62 La sécurité au travail 113
63 La lutte contre les nuisances 114
64 Le service médical d entreprise 115
Chapitre 7 L administration du travail 119
71 Définitions 119
72 L inspection du travail 120
73 Autorisation et compétence des inspecteurs et contrôleurs du travail 122
74 L emploi 124
Chapitre 8 La formation et le perfectionnement professionnels 135
81 Notions 135
82 Institut National de préparation professionnelle (INPP) 136
Chapitre 9 Les relations professionnelles et humaines 139
91 Notions liminaires 139
92 Ce qu il faut retenir sur le syndicat 139
93 Syndicalisme en République démocratique du Congo 146
Chapitre 10 Les différends individuels et les conflits collectifs du travail 183
101 La conciliation préalable des litiges individuels 183
102 La conciliation préalable des conflits collectifs de travail 184
103 La médiation des conflits collectifs de travail 185
104 Des tribunaux du travail 186
105 La grève 188
106 Les effets de la grève ou du lock-out illicites sur le contrat de travail 195
Troisième partie: la sécurité sociale 199
Chapitre 11 La sécurité sociale: historique, définitions et objet 201
111 De l origine de la sécurité sociale 201
112 Définitions et objet de la sécurité sociale 203
11.3 Importance socio-economique de la sécurité sociale 206
11.4. Quelques concepts lies a la sécurité sociale 208
11.5. Expériences européennes et américaines
en matière de sécurité sociale 214
11.6. La sécurité sociale en R.D.C 222
Chapitre 12 Les risques professionnels 231
12.1. Définitions 231
12.2. Les accidents de travail 231
12.3. Les maladies professionnelles 232
12.4. Dispositions légales du régime de couverture des risquesprofessionnels
en RDC 241
Chapitre 13 : Les autres prestations sociales 243
13.1. Prestations à charge de l’employeur 243
13.2. Prestations sociales à charge de l’I.N.S.S 244
13.3 .Les pensions 247
Conclusion sur les prestations sociales en RDC 254
Chapitre 14 : Considérations generales du système de sécurité
sociale en rdc 257
14.1.Système de sécurité sociale en R.D.C 257
14.2.Solidarité africaine ou sécurité sociale, quelle option
pour la R.D.C. ? 260
14.3. Perspectives pour une nouvelle vision de la
sécurité sociale en R.D.C 261
Conclusion generale 267
Annexes 269
Annexe I : Quelques conventions internationales ratifiées par la R.D.C avec
l’O.I.T / à Genève 270
Annexe II : Les differents Ministres du Travail et de la Prévoyance Sociale
(de 1960 a 2012) 275
Annexe III : Secrétaires Généraux du Ministère de l’Emploi, du
Travail et de la Prévoyance Sociale (de 1965 à 2012) 283
Annexe IV : La liste des syndicats conformes à la loi 015/2002 du 16
oct 2002 spécialement à son article 331 du Code de travail 284
Annexe V : Liste additionnelle des Syndicats en règle conformément
aux dispositions de l’article 331 du Code du travail 302
Annexe VI : Arrête ministériel n°0038/CAB/PVPM/ETPS/2010 304
Annexe VII : Résultats des élections syndicales 306
Annexe VIII :Ordonnance n°08/040 du 30 avril 2008 portant fixation
du salaire minimum interprofessionnel garanti, des allocations
familiales minima et de la contre-valeur du logement 310
Bibliographie sélective 317
I. Ouvrages 317
II. Documents légaux et règlementaires 319
Table des Matières 322
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