Verfügbarkeit: Nachhaltigkeitsorientierte Unternehmensführung

Nachhaltigkeitsorientierte Unternehmensführung: Employer Branding als Ansatz zur Gewinnung geeigneter Mitarbeiter

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Weinrich, Kai (VerfasserIn)
Format:	Elektronisch E-Book
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Wiesbaden Springer Fachmedien Wiesbaden 2015
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Beschreibung:	1 Online-Ressource (IX, 48 S.)
ISBN:	9783658083632
ISSN:	2197-6708
DOI:	10.1007/978-3-658-08363-2

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adam_text	NACHHALTIGKEITSORIENTIERTE UNTERNEHMENSFUEHRUNG / WEINRICH, KAI : 2015 TABLE OF CONTENTS / INHALTSVERZEICHNIS UEBERBLICK UEBER DIE MODERNE NACHHALTIGKEITSDISKUSSION DIE VERANTWORTUNG VON UNTERNEHMEN FUER EINE NACHHALTIGKEITSORIENTIERTE UNTERNEHMENSFUEHRUNG BEDEUTUNG GEEIGNETER MITARBEITER FUER DIE UMSETZUNG EINER NACHHALTIGEN UNTERNEHMENSSTRATEGIE IMPLIKATIONEN AUS DER EMPIRISCHEN UNTERSUCHUNG FUER DIE UNTERNEHMENSPRAXIS DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT. NACHHALTIGKEITSORIENTIERTE UNTERNEHMENSFUEHRUNG / WEINRICH, KAI : 2015 ABSTRACT / INHALTSTEXT VOR DEM HINTERGRUND DER AKTUELLEN NACHHALTIGKEITSDEBATTE BESCHREIBT DIESES ESSENTIAL, WARUM UNTERNEHMEN ZUNEHMEND UNTER DRUCK STEHEN, ASPEKTE DER NACHHALTIGKEIT IM RAHMEN IHRER STRATEGIE ZU BERUECKSICHTIGEN. IN DIESEM ZUSAMMENHANG ERLAEUTERT KAI WEINRICH INSBESONDERE DIE BEDEUTUNG DES EMPLOYER BRANDINGS FUER DIE GEWINNUNG GEEIGNETER MITARBEITER, MIT DENEN DIESER STRATEGIEWANDEL HIN ZU MEHR NACHHALTIGKEIT MOEGLICH WIRD. NACHHALTIGKEITSTALENTE, DIE ZUSAETZLICH ZU IHRER FACHLICHEN KOMPETENZ NACHHALTIGEN FRAGESTELLUNGEN EINE HOHE PERSOENLICHE BEDEUTUNG BEIMESSEN UND SOMIT FUER DIE NACHHALTIGKEITSORIENTIERTE UNTERNEHMENSFUEHRUNG VON BESONDERER BEDEUTUNG SIND, KOENNEN DURCH EINE ENTSPRECHENDE GESTALTUNG DER EMPLOYER BRAND GEZIELT ANGESPROCHEN WERDEN. DER INHALT UEBERBLICK UEBER DIE MODERNE NACHHALTIGKEITSDISKUSSION DIE VERANTWORTUNG VON UNTERNEHMEN FUER EINE NACHHALTIGKEITSORIENTIERTE UNTERNEHMENSFUEHRUNG BEDEUTUNG GEEIGNETER MITARBEITER FUER DIE UMSETZUNG EINER NACHHALTIGEN UNTERNEHMENSSTRATEGIE IMPLIKATIONEN AUS DER EMPIRISCHEN UNTERSUCHUNG FUER DIE UNTERNEHMENSPRAXIS DIE ZIELGRUPPEN DOZIERENDE UND STUDIERENDE DER BETRIEBSWIRTSCHAFTSLEHRE MIT DEN SCHWERPUNKTEN MARKETING UND MARKENFUEHRUNG SOWIE PERSONALWIRTSCHAFT UND EMPLOYER BRANDING FACH- UND FUEHRUNGSKRAEFTE AUS DIESEN BEREICHEN DER AUTOR DR. KAI WEINRICH PROMOVIERTE BEI PROF. DR. MANFRED KIRCHGEORG AM LEHRSTUHL FUER MARKETINGMANAGEMENT AN DER HHL LEIPZIG GRADUATE SCHOOL OF MANAGEMENT. DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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