Karrieremanagement in wissensbasierten Unternehmen: Innovative Ansätze zur Karriereentwicklung und Personalbindung
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| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Springer Fachmedien Wiesbaden
2015
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/ KELS, PETER
: 2015
TABLE OF CONTENTS / INHALTSVERZEICHNIS
VERAENDERUNGEN DER ARBEITS- UND KARRIEREWELTEN IN WISSENSBASIERTEN
TAETIGKEITSFELDERN
KARRIEREMANAGEMENT IN WISSENSBASIERTEN ORGANISATIONEN
LESSONS LEARNED: NEUE KARRIEREMODELLE EINFUEHREN, ETABLIEREN UND
WEITERENTWICKELN
DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
KARRIEREMANAGEMENT IN WISSENSBASIERTEN UNTERNEHMEN
/ KELS, PETER
: 2015
ABSTRACT / INHALTSTEXT
IN ANBETRACHT DES SICH ZUSPITZENDEN FACHKRAEFTEMANGELS RUECKT DIE
KARRIERE- UND KOMPETENZENTWICKLUNG ALS MITTEL ZUR PERSONALBINDUNG
UMKAEMPFTER FACHKRAEFTE UND KNOW-HOW-TRAEGER MEHR UND MEHR INS ZENTRUM
EINER NACHHALTIGEN UNTERNEHMENSENTWICKLUNG. DAS BUCH BIETET EINE
SYSTEMATISCHE AUFARBEITUNG DES INTERNATIONALEN FORSCHUNGSSTANDS UND
POINTIERTE WISSENSCHAFTLICHE BETRACHTUNGEN. DIE AUTOREN STELLEN DARUEBER
HINAUS DIE RESULTATE EIGENER EMPIRISCHER ERHEBUNGEN AUF DER BASIS VON
QUALITATIVEN INTERVIEWS MIT FUEHRUNGSKRAEFTEN, HR-VERANTWORTLICHEN UND
HOCHQUALIFIZIERTEN ANGESTELLTEN IN WISSENSBASIERTEN TAETIGKEITSFELDERN
VOR. AUFBAUEND HIERAUF WURDE EIN INNOVATIVES KARRIEREMANAGEMENTMODELL
ENTWICKELT, DAS DIE VIELFALT AN KARRIERETYPEN AUF MITARBEITEREBENE
BERUECKSICHTIGT UND AM BEISPIEL VON UNTERNEHMENSFALLSTUDIEN
VERANSCHAULICHT. HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN UND BEISPIELE FUER GOOD PRACTICES
ERGAENZEN DAS BUCH UND UNTERSTUETZEN DEN TRANSFER IN DIE BETRIEBLICHE
PRAXIS. DIE AUTOREN PROF. DR. PETER KELS IST PROFESSOR FUER
ORGANISATION, FUEHRUNG UND PERSONAL AM INSTITUT FUER BETRIEBS- UND
REGIONALOEKONOMIE DER HOCHSCHULE LUZERN. PROF. ISABELLE CLERC IST
FORSCHERIN UND DOZENTIN AM INSTITUT FUER UNTERNEHMENSENTWICKLUNG DER
BERNER FACHHOCHSCHULE.SIMONE ARTHO IST WISSENSCHAFTLICHE MITARBEITERIN
AM INSTITUT FUER UNTERNEHMENSENTWICKLUNG DER BERNER FACHHOCHSCHULE
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