Politik und Arbeitsmarktperformanz: eine quantitative Analyse von 21 etablierten OECD-Ländern
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Baden-Baden
Nomos-Verl.-Ges.
2015
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Vergleichende Analyse politischer Systeme
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| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS
ABBILDUNGSVERZEICHNIS 11
T ABELLEN
VERZEICHNIS 13
1. EINLEITUNG 15
2. FORSCHUNGSDESIGN 23
3. THEORETISCHER RAHMEN 35
3.1. DER ZUSAMMENHANG ZWISCHEN POLITISCHEN
FAKTOREN UND DER ARBEITSMARKTPERFORMANZ 35
3.2. OEKONOMISCHE ERKLAERUNGEN VON
ARBEITSLOSIGKEIT UND BESCHAEFTIGUNG 49
3.2.1. WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTLICHE ERKLAERUNGEN
VON ARBEITSLOSIGKEIT UND BESCHAEFTIGUNG - DIE
POSITIONEN DER BEIDEN *GLOBALTHEORIEN 49
3.2.2. VERSCHIEDENE TYPEN VON ARBEITSLOSIGKEIT 56
3.2.3. DAS *KONSENS-MODELL DER ARBEITSMARKTOEKONOMIK 57
3.3. POLITIK UND ARBEITSMARKTPERFORMANZ -
DARSTELLUNG DER EINFLUSSKANAELE 62
3.4. UNTERSCHEIDUNG IN STRUKTUR- UND POLICY-VARIABLEN 65
4. POLITIK UND ARBEITSMARKTPERFORMANZ - THEORETISCHE
ZUSAMMENHAENGE 71
4.1. POLICY-VARIABLEN - THEORETISCHE ZUSAMMENHAENGE 71
4.1.1. WACHSTUM, INVESTITIONEN UND LOEHNE 72
4.1.2. KEYNESIANISCHE BESCHAEFTIGUNGSPOLITIK:
FISKAL- UND GELDPOLITIK 76
4.1.3. ARBEITSANGEBOTS-UND ARBEITSNACHFRAGESTEUERUNG 79
4.1.4. ARBEITSMARKTINSTITUTIONEN 87
4.1.5. FELDER DER STAATSTAETIGKEIT 104
7
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INHALTSVERZEICHNIS
4.2. STRUKTUR-VARIABLEN - THEORETISCHE ZUSAMMENHAENGE 106
4.2.1. POLITISCHE PARTEIEN 108
4.2.2. EINSCHRAENKUNG DES HANDLUNGSSPIELRAUMS DER
REGIERUNG I: DIE ROLLE DES ENTSCHEIDUNGSPROZESSES
AUF ZENTRALSTAATLICHER EBENE 126
4.2.3. EINSCHRAENKUNG DES HANDLUNGSSPIELRAUMS DER
REGIERUNG II: INSTITUTIONEN AUSSERHALB DES
KOMPETENZBEREICHS DER ZENTRALSTAATLICHEN REGIERUNG
134
4.2.4. INSTITUTIONELLE ARRANGEMENTS MIT EINFLUSS AUF
ARBEITSANGEBOTS- UND ARBEITSNACHFRAGEENTSCHEIDUNGEN 138
4.2.5. EXTERNE FAKTOREN 147
4.2.6. KULTURELLE FAKTOREN 151
5. UEBERBLICK UEBER DEN FORSCHUNGSSTAND 153
5.1. POLICY-VARIABLEN UND ARBEITSMARKTPERFORMANZ -
DER FORSCHUNGSSTAND 153
5.2. STRUKTUR-VARIABLEN UND ARBEITSMARKTPERFORMANZ -
DER FORSCHUNGSSTAND 160
6. OPERATIONALISIERUNG DER ABHAENGIGEN UND UNABHAENGIGEN VARIABLEN 167
6.1. OPERATIONALISIERUNG DER ARBEITSMARKTPERFORMANZ 167
6.2. DIE ENTWICKLUNG DER ARBEITSMARKTPERFORMANZ IN
21 ETABLIERTEN OECD-LAENDERN - EIN UEBERBLICK 173
6.3. OPERATIONALISIERUNG DER UNABHAENGIGEN VARIABLEN 177
6.3.1. DIE BEDEUTUNG VON ZEITVERZOEGERUNGEN 177
6.3.2. OPERATIONALISIERUNG DER POLICY-VARIABLEN 179
6.3.3. OPERATIONALISIERUNG DER STRUKTUR-VARIABLEN 185
7. METHODISCHE ANMERKUNGEN 193
8. ERGEBNISSE DER EMPIRISCHEN ANALYSE 205
8.1. EMPIRISCHE ANALYSE DER ARBEITSLOSENQUOTEN 207
8.1.1. DAS *GOLDENE ZEITALTER VON 1960 BIS 1973 207
8.1.2. MAKROOEKONOMISCHE KRISEN: 1974 BIS 1990 218
8.1.3. INTENSIVIERUNG DER GLOBALISIERUNG VON 1991 BIS 2007 227
8.2. EMPIRISCHE ANALYSE DER BESCHAEFTIGUNGSQUOTEN 234
8
INHALTSVERZEICHNIS
8.2.1. DAS *GOLDENE ZEITALTER VON 1960 BIS 1973 234
8.2.2. MAKROOEKONOMISCHE KRISEN: 1974 BIS 1990 243
8.2.3. INTENSIVIERUNG DER GLOBALISIERUNG VON 1991 BIS 2007 252
9. FAZIT 261
ANHANG: OPERATIONALISIERUNG UND DATENQUELLEN 269
LITERATURVERZEICHNIS 279
9
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