Realisierung von Diversity & Inclusion:
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VORWORT 7
EINLEITUNG 13
DANKSAGUNGEN 21
ORGANISATIONALE PERSPEKTIVEN
EDELTRAUD HANAPPI-EGGER
RATIONALE IRRATIONALITAET? UEBER ORGANISATIONALE WIDERSPRUECHE IM UMGANG
MIT DIVERSITAET 25
URSULA BAUER, MICHAELA SCHATZ
DIE HOFFNUNG LEBT. GENDER BUDGETING ALS BEITRAG ZUR GESELLSCHAFTLICHEN
INKLUSION 33
MARION ANDRLIK
MEGATRENDS UND DIVERSITY & INCLUSION IN ORGANISATIONEN 35
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AUSGEZEICHNETE VIELFALT. MIT DEM DIVERSCITY-PREIS UNTERSTUETZT DIE
WIRTSCHAFTSKAMMER WIEN INNOVATIVES DIVERSITY MANAGEMENT 47
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WIE FUNKTIONIERT DIVERSITY MANAGEMENT IM AMS WIEN? 49
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DIVERSITY & INCLUSION BEI NON-PROFIT-ORGANISATIONEN IN OESTERREICH 51
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EDITH VASILYEV
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STRUKTURIERTES ERHEBEN UND MESSEN VON DIVERSITY-EFFEKTEN 65
9
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INHALTSVERZEICHNIS
MATHIAS CIMZAR
MIT BRIEF UND SIEGEL - DER NUTZEN VON DIVERSITY-ZERTIFIZIERUNGEN 75
PETRA GREGORITS
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DURCH DIVERSITY MARKETING 77
NORBERT PAUSER
DPMM - DIVERSITY PERFORMANCE MEASUREMENT & MANAGEMENT 80
JOHANNA MAYRHOFER
DIVERSITAETSPROZESS IN DER CARITAS 90
DORIS SEYR
INKLUSIONSGERECHTE BERATUNG IN DER BERUFSREIFEPRUEFUNG AN DER VHS
MEIDLING 93
INTERPERSONELLE PERSPEKTIVEN
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*DOING SYSTEM - DIVERSITY WILL GELERNT SEIN! 107
MARION ANDRLIK
*TO TEIL OR NOT TO TEIL - NICHT SICHTBARE KERNDIMENSIONEN VON DIVERSITY
& INCLUSION 109
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INHALTSVERZEICHNIS
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UNCONSCIOUS BIAS. ODER: WIE HOCH IST EIGENTLICH IHR
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