Altersgerechte Personalentwicklung in Polizeiorganisationen am Beispiel der Polizei Bremen:
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt, M.
Verl. für Polizeiwiss. Lorei
2013
|
| Schriftenreihe: | Polizei & Wissenschaft
|
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| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XX, 260 S. graph. Darst. 21 cm |
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INHALTSVERZEICHNIS
DANKSAGUNG IV
VORBEMERKUNGEN VI
ZUSAMMENFASSUNG VII
ABSTRACT IX
INHALTSVERZEICHNIS XI
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS XIV
ABBILDUNGSVERZEICHNIS XVI
TABELLENVERZEICHNIS XVII
DEFINITIONEN XVIII
EINLEITUNG 1
1. DEMOGRAFISCHE SITUATION (EXKURS) 6
2. DER ALTERUNGSPROZESS 9
2.1. BIOLOGISCHE GRUNDLAGEN 11
2.2. ENTWICKLUNGSPSYCHOLOGISCHE THEORIEN UND MODELLE
14
2.3. SOZIOLOGISCHE THEORIEN UND MODELLE 19
2.4. ZUSAMMENFASSUNG 23
3. GESUNDHEIT UND ARBEITSSCHUTZ 25
3.1. GRUNDLAGEN .25
3.2. SALUTOGENESE, GESUNDHEIT &
FUEHRUNG 30
3.3. BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT 37
3
.4. Z
USAMMENFASSUNG
46
4. BELASTUNGEN IM POLIZEIDIENST 48
4.1. URSACHEN UND AUSWIRKUNGEN
VON BELASTUNGEN 48
4.2. ZUSAMMENFASSUNG 56
5. LEBENSARBEITSZEITVERLAENGERUNGEN BEI DER
POLIZEI 58
5.1. MODELL BUNDESPOLIZEI 58
5.2. MODELL NIEDERSACHSEN 60
INHALTSVERZEICHNIS
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5.3. MODELL BREMEN 61
5.4. AUSWIRKUNGEN VON LEBENSARBEITSZEITVERLAENGERUNGEN
62
5.5. ZUSAMMENFASSUNG 64
6. ALTERSGERECHTE PERSONALENTWICKLUNG 66
6.1. HOECHSTALTERSGRENZEN 66
6.2. MODIFIKATION VON
SCHICHTPIAENEN 68
6.3. REFORM VON ORGANISATIONSSTRUKTUREN 70
6.4. ZUSAMMENFASSUNG 78
7. PERSONELLE RAHMENBEDINGUNGEN DER POLIZEI BREMEN 81
7.1. ZIELZAHLENTWICKLUNG 81
7.2. ZUSAMMENFASSUNG 84
8. ERHEBUNGSMETHODEN 86
8.1. EPOS-ANALYSE 86
8.2. ARBEITSZEITBELASTUNGSINDEX 87
8.3. FRAGEBOGENERHEBUNG 88
8.4. GRUPPENDISKUSSIONEN 90
8.5. PROBLEMZENTRIERTE INTERVIEWS 94
8.6. LITERATURANALYSE 98
8.7. ZUSAMMENFASSUNG 98
9. AUSWERTUNGSMETHODEN 100
9.1. GROUNDEDTHEORY 100
9.2. INTEGRATION DER EINZELERGEBNISSE 118
9.3. ZUSAMMENFASSUNG 118
10. ERGEBNISDARSTELLUNG 120
10.1. EPOS-ANALYSE & DEMOGRAFISCHE ENTWICKLUNG 120
10.2. ARBEITSZEITBELASTUNGSINDEX 134
10.3. FRAGEBOGENERHEBUNG 141
10.4.
G
RUPPENDISKUSSIONEN
157
10.5. PROBLEMZENTRIERTE INTERVIEWS 162
10.6. RECHTLICHE ANALYSE 168
XII
INHALTSVERZEICHNIS
10.7. ZUSAMMENFASSUNG 173
11. BEWERTUNG UND DISKUSSION DER ERGEBNISSE 176
11.1. DEMOGRAFISCHE ENTWICKLUNG 176
11.2. ARBEITSZEITBELASTUNGSINDEX 181
11.3. FRAGEBOGENERHEBUNG 183
11.4. GRUPPENDISKUSSIONEN 186
11.5. PROBLEMZENTRIERTE INTERVIEWS 188
11.6. RECHTLICHE ANALYSE 190
11.7. ZUSAMMENFASSUNG 191
12. THEORIE EINER ALTERSGERECHTEN PERSONALENTWICKLUNG. 193
12.1. SUBSTANTIVE THEORY 193
12.2. LEITLINIEN EINER ALTERSGERECHTEN PERSONALENTWICKLUNG
201
13. AUSBLICK & IMPLIKATIONEN 205
13.1. ORGANISATORISCHE RAHMENBEDINGUNGEN 205
13.2. METHODISCHE HERAUSFORDERUNGEN 207
13.3. ANFORDERUNGEN AN
KUENFTIGE FORSCHUNGSVORHABEN 208
14. LITERATURVERZEICHNIS 212
15. ANHANG 222
ANHANG 1: KENNZEICHEN UND BEDUERFNISSE
IN LEBENSZYKLUSPHASEN 223
ANHANG 2: PENSIONSALTERSREGELUNGEN IN DEUTSCHLAND 225
ANHANG 3: PENSIONSALTERSREGELUNGEN IN
EUROPA 226
ANHANG 4: PROJEKTAUFTRAG 230
ANHANG 5: FRAGEBOGENERHEBUNG 232
ANHANG 6: ZIELE DER FRAGEBOGENERHEBUNG 238
ANHANG 7: AUSWERTUNG DER FRAGEBOGENERHEBUNG 240
ANHANG 8: INTERVIEWLEITFADEN 250
ANHANG 9: EINSTIEGSPRAESENTATION ZU DEN
GRUPPENDISKUSSIONEN 252
ANHANG 10:
KATEGORIENSYSTEM 258
INHALTSVERZEICHNIS |
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