Qualifikationsbedarf systematisch ermitteln: erfolgreich mit strategischer Personalplanung
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Bergisch Gladbach
Heider
2014
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| Schriftenreihe: | Leistung und Lohn
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1 Ausgangssituation und Problembeschreibung 5
1.1 Qualifikationsbedarf verändert sich 5
1.2 Hindernisse für eine systematische
Qualifikationsbedarfsermittlung 7
1.3 Das Projekt „Qualifikationsbedarfsermittlung“ 8
1.4 Worum geht es genau? - Spezifizierung des Themas 9
1.5 Aufgabe der Personalarbeit im Unternehmen 10
1.6 Orientierungsleitfaden als Kompass zur Bedarfsermittlung 11
2 Strategische Unternehmensplanung -
Voraussetzung für die Ermittlung des Qualifikationsbedarfs 14
2.1 Übersicht über ein Vorgehensmodell 16
2.2 Stärken und Schwächen, Chancen und Risiken ermitteln 17
2.3 Betriebliche Altersstrukturanalyse und -prognose 20
2.4 Entwicklungen und Trends kontinuierlich erfassen 23
2.5 Untemehrnensziele und strategische Ausrichtung 24
2.6 Qualifikationsbedarf erkennen ֊
Beispiele für Prüf- und Handlungsfelder 25
2.7 Schritte einer systematischen Personalplanung 27
3 Den Qualifizierungsbedarf ermitteln 30
3.1 Schritte der Qualifizierungsbedarfsermittlung 30
3.2 Methoden und Instrumente zur Ermittlung des
Qualifizierungsbedarfs 32
3.3 Die Ermittlung des Qualifizierungsbedarfs mit „QualiMAX“ ֊
ein Praxisbeispiel 41
4 Ausblick: Sicherung des Qualifikationsbedarfs
47
Literatur 53
Weiterführende Literatur 56
Anhang
Anhang 1: Studien zur voraussichtlichen Entwicklung der
Arbeitswelt 59
Anhang 2: Fördermöglichkeiten für kleine und mittlere
Unternehmen (KMU) 65
Anhang 3: Beispielhafte Projekte zur Qualifikationsbedarfs-
ermittlung 71
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