Betriebliche Übung und Gleichbehandlungsgrundsatz:
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Frankfurt am Main
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2015
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| Schriftenreihe: | Schriften zum Deutschen und Europäischen Arbeits- und Sozialrecht
32 |
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Inhaltsverzeichnis
Literaturverzeichnis.XVII
Einleitung.1
A. Ausgangspunkt der Untersuchung.1
B. Ziel der Untersuchung.2
C. Gang der Untersuchung.3
Teil 1: Die betriebliche Übung in Rechtsprechung und Literatur.7
A. Historische Entwicklung in der
arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung.7
I.
Reichsarbeitsgericht.8
1. Gratifikationsrechtsprechung.8
2. Erweiterung der Rechtsprechung auf andere Leistungen.11
3. „Konkrete Ordnung" des Betriebs .12
II.
Bundesarbeitsgericht.15
1. Dogmatische Unklarheiten.15
2. Betonung des Vertrauensschutzes.17
3. Hinwendung zur „Vertragstheorie".20
4. Das
BAG
heute.23
a) Rechtsprechungsgrundsätze.23
b) Die Bedeutung des arbeitnehmerseitigen Vertrauens.26
c) Gegenstände betrieblicher Übungen.27
B. Ansichten in der Literatur.28
I.
Normative Theorien.29
1. Betriebseigene Rechtsordnung.29
2. Betriebliches Gewohnheitsrecht.30
IX
II.
Konkludente
Gesamtzusage.33
1. Die Gesamtzusage in der Rechtsprechung des
BAG
.33
a) Definition
.33
b)
Verhältnis zur betrieblichen Übung.34
2. Die Lehre Hilgers.36
3. Kritische Einordnung der Entscheidungen des
BAG
.38
III.
Konkretisierung der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers.40
IV.
Weitere Begründungsmodelle.42
V.
Vertrauenshaftungstheorie.43
1. Besonderheiten des Arbeitsverhältnisses.43
2. Grundsätze der Vertrauenshaftung.44
a) Vertrauenstatbestand.44
b) Zurechenbarkeit auf Arbeitgeberseite.45
c) Voraussetzungen auf Arbeitnehmerseite.45
aa) Der Ansatz von Seiter.46
(1) „Abstraktes" Vertrauen.46
(2) Widerruf.46
bb)
ţ)er
Ansatz von
Canaris
.47
(1) Irrtümliche Leistungsgewährung.48
(2) Freiwillige Leistungsgewährung.50
(3) Einzelfallbetrachtung.51
3. Kritik.52
VI.
Einordnung betrieblicher Übungen auf einer
„gleitenden Skala".54
VII.
Ergebnis.56
Teil 2: Fehlentwicklungen in der Rechtsprechung des
BAG
.57
Α.
Ausweitung des Anwendungsbereichs.57
B. Konstruktion konkludenter Vorbehalte.59
C. Privilegierung öffentlicher Arbeitgeber.61
I.
Ständige Rechtsprechung des
BAG
.61
IL
Sonderfälle.62
III.
Kritik.64
1. Ungerechtfertigte Differenzierung.64
2. Inkonsequenzen.66
D. Gegenläufige betriebliche Übung.67
I.
Die Ausgangsentscheidung:
BAG
vom 26. März 1996.67
II.
Kritik.69
1. Weder Angebot noch Annahme.69
2. Anspruch minderer Rechtsbeständigkeit?.72
3. Unvereinbarkeit mit dem AGB-Recht.73
E. Verkennung der Subsidiarität.75
I.
Ausgangspunkt.75
II.
Beispiele aus der Rechtsprechung.77
1. Unproblematische Fälle.
Π
a) BAG
vom 19. März 1986.77
b)
BAG
vom 20.
Mai
2008.77
2. Problematische Fälle.78
a) BAG
vom 18. März 2009.78
b)
BAG
vom 16. Juli 1996.80
F
Fazit.81
Teil 3: Dogmatische Einordnung der Rechtsprechung zur
betrieblichen Übung.83
A. Ausgangspunkt: Rechtsgeschäftslehre.83
I.
Grundlagen.83
1. Angebot des Arbeitgebers.84
a) Objektiver Erklärungstatbestand.84
aa) Grundsätzliche Einwände gegen eine
vertragliche Lösung.86
bb) Die Bedeutung der einzelnen Auslegungskriterien.88
(1) Vertragliche Sonderbeziehung.88
(2) Dauer und Intensität der Leistung.89
(3) Art und Inhalt der Leistung.90
(a) „Annehmlichkeiten".90
(b) Freizeitgewährung.92
(4) Gleichförmigkeit der Leistungsgewährung.93
(a) Bedeutung für die Ermittlung eines
Verpflichtungswillens.93
(b) Leistung in unterschiedlicher Höhe.94
(aa) Leistung „nach Gutdünken".94
(bb) Leistung nach objektiv
bestimmbaren Kriterien.96
(cc) Entscheidungen zu konkludenten
Individualabreden.98
(5) Sonstige Begleitumstände.100
cc) Verpflichtungswille von Richterrechts wegen?.101
XI
b)
Subjektiver Erklärungstatbestand.102
aa)
Bestimmung des relevanten
Arbeitgeberverhaltens.104
bb) Das vermeintliche Problem
des fehlenden Erklärungsbewusstseins.105
cc) Anfechtbarkeit als Konsequenz
des rechtsgeschäftlichen Ansatzes.105
(1) Anfechtungsgrund.107
(2) Anfechtungserklärung
und Anfechtungsgegner.108
(3) Anfechtungsfrist.110
(4) Rechtsfolgen.112
2. Annahme des Arbeitnehmers.113
3. Zwischenergebnis.114
II.
Rechtsgeschäftliche Einordnung typischer Fallgruppen.115
1. Dreimalige vorbehaltlose Gratifikationsgewährung.115
a) GeWohnheitsrechtliche Anerkennung.116
b) Rechtsgeschäftliche Lösung.118
2. Einmalzahlungen.120
a) Angebot des Arbeitgebers.121
aa) Fiktion von Willenserklärungen.122
bb) Die Bedeutung des
Gleichbehandlungsgrundsatzes.125
b) Annahme der Arbeitnehmer.126
3. Treuegeld.127
4. Leistungen der betrieblichen Altersversorgung.128
a) Fallgruppen.129
aa) Anspruchsentstehung nach Eintritt
des Versorgungsfalls.129
(1) Betriebsrentner wird selbst begünstigt.129
(2) Betriebsrentner wird nicht selbst begünstigt.131
bb) Anspruchsentstehung während
des Arbeitsverhältnisses.132
( 1 ) Genereller Verpflichtungswille
des Arbeitgebers?.134
(2) Annahme der Arbeitnehmer.136
b) Die Bedeutung von § 1b Abs. 1 Satz 4 BetrAVG.137
aa) Eigenständige Anspruchsgrundlage?.138
bb) Verhältnis zu der Rechtsprechung des
BAG
.139
cc)
Zusagezeitpunkt - Beginn
der Unverfallbarkeitsfrist.140
5. Tarifbindung aufgrund betrieblicher Übung.142
a)
Tarifgebundener Arbeitgeber.142
aa) Globale Inbezugnahme?.144
bb) Dynamische Inbezugnahme?.145
b) Nicht tarifgebundener Arbeitgeber.146
c) Zusammenfassung.148
6. „Irrtümliche betriebliche Übung".148
a) Die Konstellationen.149
b) Erkennbarkeit des Irrtums.149
c) Anfechtbarkeit.151
III.
Bindung gegenüber neu eintretenden Arbeitnehmern.152
1. Arbeitgeber weist auf betriebliche Übung hin.154
2. Arbeitgeber weist nicht auf betriebliche Übung hin.156
3. Anspruchsentstehung nach Eintritt in den Betrieb.157
IV.
Zusammenfassung.158
V.
Zwischenergebnis.159
B. Alternative: Gleichbehandlungsgrundsatz.161
I.
Grundlagen.161
1. Dogmatische Herleitung.162
2. Anwendungsbereich.165
3. Anspruchsvoraussetzungen.166
a) Bestehende Rechtsbeziehung.166
b) Kollektiver Bezug.167
c) Vergleichbarkeit der Arbeitnehmer.168
d) Rechtfertigung der Ungleichbehandlung.169
aa) Allgemeines.169
bb) Stichtagsregelungen.171
4. Räumlicher Geltungsbereich.172
a) Unternehmensweite Geltung.172
b) Konzernweite Geltung.174
5. Rechtsfolgen.176
II.
Abgrenzung zu Ansprüchen aufgrund betrieblicher Übung.178
1. Gleichbehandlung „in der Zeit" -
Gleichbehandlung „in der Reihe".178
2. Kollektiver Bezug.180
3. Direktes Verhältnis - Subsidiarität.181
4. Räumlicher Geltungsbereich.182
5. Begründung und Beendigung der Bindungswirkung.183
III.
Bewertung typischer Fallgruppen.184
1. Gratifikationsgewährung.184
2. Einmalzahlungen.185
a)
Begründung der Pflicht zur Gleichbehandlung.185
b) Beendigung der Pflicht zur Gleichbehandlung.186
3. Treuegeld.188
4. Leistungen der betrieblichen Altersversorgung.189
a) Begründung der Pflicht zur Gleichbehandlung.189
b) Beendigung der Pflicht zur Gleichbehandlung.190
aa) Gegenüber neu eintretenden Arbeitnehmern.191
bb) Gegenüber den bereits im Betrieb beschäftigten
Arbeitnehmern.192
c) Zusagezeitpunkt - Beginn der
Unverfallbarkeitsfrist.197
5. Tarifbindung.199
6. Irrtümliche Leistungsgewährung.200
IV.
Bindung gegenüber neu eintretenden Arbeitnehmern.201
1. Bindung „in der Reihe".201
2. Verhinderung eines Gleichbehandlungsanspruchs.202
V.
Zusammenfassung.205
C. Zwischenergebnis.206
I.
Keine Einheitslösung.206
II.
Existenzberechtigung eines arbeitsrechtlichen
Rechtsinstituts „betriebliche Übung"?.208
Teil 4: Rechtsprechungsanalyse.209
A. Gratifikationszahlungen.209
I. BAG
vom 15. Juni 1972.210
II. BAG
vom 13. Februar 1985.212
B. Einmalzahlungen.213
I.
Trennungsentschädigung,
BAG
vom 27. Juni 2001.213
II.
Jubiläumsgeld.214
1.
BAG
vom 28. März 2007.214
2.
BAG
vom 28. Mai 2008.216
III.
Ausgleichszahlung.218
C. Treuegeld und Treueurlaub.219
L
Treuegeld.219
II.
Treueurlaub,
BAG
vom 5. September 1985.221
D. Betriebliche Altersversorgung.,.223
I.
Versorgungszusage.223
1.
BAG
vom 5. Februar 1971.223
XIV
2.
BAG
vom 16. Juli 1996.225
3.
BAG
vom 25. Juni 2002.227
4.
BAG
vom 18. März 2003.228
5.
BAG
vom 19. August 2008.230
6.
BAG
vom 15. Mai 2012.232
II.
Versorgungsanwartschaft.233
1.
BAG
vom 22. Januar 1959.233
2.
BAG
vom 19. Juni 1980.235
III.
Rentnerweihnachtsgeld.236
1.
BAG
vom 30. Oktober 1984.237
2. Urteile des
BAG
vom 29. April 2003.239
3.
BAG
vom 12. Dezember 2006 und 31. Juli 2007.240
4.
BAG
vom 16. Februar 2010.242
IV.
Übernahme Arbeitnehmeranteile zur Rentenversicherung,
BAG
vom 5. Juli 1968.243
V
Abführung von Leistungen an die Pensionskasse,
BAG
vom 12. Juni 2007.245
VI.
Personalrabatt bei Stromlieferungen,
BAG
vom 19. Februar 2008.247
VII.
Jährliche Sonderzuwendung,
BAG
vom 17. September 2013.249
E. Weitere Gegenstände betrieblicher Übungen.251
I.
Doppeldienstentschädigung,
BAG
vom 8. November 1957.251
II.
Gnadengehalt,
BAG
vom 18. Juli 1968.252
III.
Anpassung von Lohnbestandteilen an Tariflohnerhöhung,
BAG
vom 23. Januar 1980.254
IV.
Trennungsentschädigung,
BAG
vom 7. September 1982.256
V.
Pausenregelungen.258
1. Anrechnung von Pausen auf die Arbeitszeit,
BAG
vom 8. März 1983.258
2. Erschwerniszulage bei Vergütung von Pausenzeiten,
BAG
vom 14. Februar 1990.260
VI.
Zahlung von Sozialzulagen.262
1. Essens-und Fahrtkostenzuschuss,
BAG
vom 14. August 1985.262
2. Fahrtkostenerstattung,
BAG
vom 19. März 1986.263
3. Heimzulage.264
a) BAG
vom 28. Oktober 1987.264
b)
BAG
vom 26. Mai 1993.265
XV
VII.
Gehaltsanpassung an die Beamtenbesoldung.267
VIII. Vergütung von Bereitschaftsdienst.269
IX.
Urlaubsgeld,
BAG
vom 28. März 2000.271
X.
Beihilfen des Arbeitgebers.273
1. Höhe der Beiträge zur Beihilfeversicherung,
BAG
vom 20. Januar 2004.273
2. Beihilfen im Krankheitsfall,
BAG
vom 19. Mai 2005.274
XI.
Erstattung von Mietkosten,
BAG
vom 20. Mai 2008.276
XII. Übertarifliche Leistungen,
BAG
vom 29. August 2012.277
F. Zusammenfassung.279
Teil 5: Fazit.283
A. Aufgabe der Rechtsprechung zur betrieblichen Übung.283
B. Ausnahme: Betriebliche Altersversorgung.284
C. Konsequenzen.286
I.
Weitgehende Aufgabe des Rechtsbegriffs betriebliche Übung.286
II.
Rückbesinnung auf Rechtsgeschäftslehre
und Gleichbehandlungsgrundsatz.288
Teil 6: Zusammenfassung der wesentlichen Ergebnisse.291
XVI |
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Beschreibung