Inklusion am Arbeitsplatz - Chancen, Rechte und Möglichkeiten von Arbeitnehmervertretungen: ein Leitfaden für Schwerbehindertenvertretungen, Betriebsräte, Personalräte und andere Mitbestimmungsorgane ; [inklusive aller Arbeitshilfen auf CD-ROM]
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Bonn
TKMmed!a
2015
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6 |
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INHALTSVERZEICHNIS
INHALTSVERZEICHNIS - EINMALFAKTURA - INKLUSION
EINLEITUNG 8
1. DEFINITION UND RECHTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN DER INKLUSION 9
1.1 DIE ARBEITNEHMERVERTRETUNGEN 10
1.2 VON DER THEORIE ZUR PRAXIS 11
2. DIE AUFGABE
DER STAATLICHEN KOORDINIERUNGSSTELLE 13
3. INKLUSION DURCH REHABILITATION UND TEILHABE 15
3.1 UNTERHALTSSICHERNDE UND ERGAENZENDE LEISTUNGEN 16
3.2 TEILHABE AM ARBEITSLEBEN 18
4. UEBER DIE BARRIEREFREIHEIT ZUR INKLUSION IN BETRIEB UND DIENSTSTELLE
19
4.1 DEFINITION BEHINDERUNG 19
4.2 GESTALTETE LEBENSBEREICHE 20
4.3 ZUGAENGLICHKEIT UND NUTZBARKEIT 20
5. DIESE LEISTUNGEN STEHEN SCHWERBEHINDERTEN MENSCHEN ZU 21
5.1 DIE LEISTUNGEN 21
5.2 DIE ARBEITSASSISTENZ IM DETAIL 22
5.3 DIE BEZAHLUNG DER ARBEITSASSISTENZ 23
5.4 TECHNISCHE
ARBEITSHILFEN 23
5.5 WOHNUNGSHILFEN, UM AM ARBEITSLEBEN TEILNEHMEN ZU KOENNEN 25
5.6 BERUFLICHE FORTBILDUNG 26
5.7 WIRTSCHAFTLICHE
SELBSTSTAENDIGKEIT 27
6. DAS KANN IHR ARBEITGEBER/DIENSTHERR BEANTRAGEN 29
6.1 ART UND HOEHE DER LEISTUNG 30
6.2 ZUSCHUESSE ZU DEN BERUFSAUSBILDUNGSGEBUEHREN 30
6.3 PRAEMIEN UND ZUSCHUESSE 30
6.4 ADRESSEN DER INTEGRATIONSAEMTER IN DEN BUNDESLAENDERN: 32
7. BEST PRACTICE:
DIE GAENGIGSTEN HILFSMITTEL 33
8. DAS SIND DIE AUFGABEN DER SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG 35
8.1 BEAUFTRAGTER DES ARBEITGEBERS 36
8.2 FEHLENDE ANHOERUNG UND DIE KONSEQUENZEN 36
8.3 DIE BESONDEREN RECHTE DER SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG 37
8.4 DIE TEILNAHMERECHTE DER SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG 39
8.5 VERSAMMLUNGEN DER SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG 39
9. RECHTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN FUER DIE SCHWERBEHINDERTEN VERTRETUNG 41
9.1 FREISTELLUNGSANSPRUCH 41
10. INKLUSION ERFORDERT DIE ZUSAMMENARBEIT DER ARBEITNEHMERVERTRETUNGEN
43
11. KONZERN-, GESAMT-, BEZIRKS- UND HAUPT-SBV 45
11.1 DIE
GESAMTSCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG 45
11.2 DER KONZERN-, BEZIRKS- UND HAUPT-SBV 45
11.3 DIE AUFGABEN 46
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INHALTSVERZEICHNIS
12. DIE RECHTE
SCHWERBEHINDERTER MENSCHEN IM BETRIEB 47
12.1 WANN
EIN ARBEITNEHMER VON VORTEILEN DES
SCHWERBEHINDERTENRECHTS PROFITIERT. 47
12.2 DIE PFLICHTQUOTE 49
12.3 BEI DER NEUBESETZUNG VON ARBEITSPLAETZEN IMMER ERST AN DIE
SCHWERBEHINDERTEN DENKEN 50
12.4 VERMUTUNGSWIRKUNG 50
12.5 WAS DIE NICHTBESCHAEFTIGUNG SCHWERBEHINDERTER KOSTET 51
12.6 DIESE ARBEITSRECHTLICHEN BESONDERHEITEN SOLLTEN SIE KENNEN 52
13. KRANKHEITSBEDINGTE KUENDIGUNG - SCHWERBEHINDERTE SCHUETZEN, INKLUSION
LEBEN 57
13.1 DIE KRANKHEITSBEDINGTE KUENDIGUNG 57
13.2 IHRE ANHOERUNG ALS ARBEITNEHMERVERTRETUNG 57
13.3 FALLGRUPPEN BEI EINER KRANKHEITSBEDINGTEN KUENDIGUNG 58
13.4 ARBEITSUNFAEHIGKEIT ALS KUENDIGUNGSGRUND 60
13.5 LEIDENSGERECHTER ARBEITSPLATZ 61
13.6 UNGEWISSHEIT UEBER DIE WIEDERHERSTELLUNG DER ARBEITSFAEHIGKEIT 62
13.7 DURCHFUEHRUNG EINES BETRIEBLICHEN GINGLIEDERUNGSMANAGEMENTS (BEM) 62
13.8 INITIATIVRECHT DES BETRIEBSRATS 63
13.9 BAG: KUENDIGUNG AUCH OHNE BGM 63
13.10 SCHRITT
FUER SCHRITT ZURUECK AN DEN ARBEITSPLATZ 64
13.11 ARZTLICHER STUFENPLAN DER WIEDEREINGLIEDERUNG 65
14. ARBEITSSCHUTZ UND INKLUSION 67
14.1 DIE BERUFSGENOSSENSCHAFTEN 69
14.2 DER BETRIEBSARZT, DIE SICHERHEITSFACHKRAFT UND DER
SICHERHEITSBEAUFTRAGTE 69
15. DIE WICHTIGSTEN BERATUNGSSTELLEN ZUR INKLUSION 71
15.1 AGENTUR FUER ARBEIT 71
15.2 INTEGRATIONSAEMTER 71
15.3 INTEGRATIONSFACHDIENSTE 72
15.4 KAMMERN FUER HANDWERK UND GEWERBETREIBENDE 72
15.5 PROJEKT WIRTSCHAFT INKLUSIV 73
15.6 GEMEINSAME SERVICESTELLEN DER REHABILITATIONSTRAEGER 73
16. DIE AUFGABEN DER ARBEITNEHMERVERTRETUNGEN BEI DER INKLUSION VON A
BIS Z 75
17. BETRIEBS- UND DIENSTVEREINBARUNGEN ZUR INKLUSION 95
17.1 MUSTER-BV:
*INKLUSION DURCH INTEGRATION BEHINDERTER UND
SCHWERBEHINDERTER MENSCHEN IM BETRIEB" 95
17.2 MUSTER-BV: *BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT" 101
18. INKLUSION: SO GEHEN SIE IN DER PRAXIS VOR 107
18.1 EINSTELLUNGSPLAN 107
18.2 IN 5
STUFEN ZUR INKLUSION 108
19. AUSBLICK 115 |
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| title_full | Inklusion am Arbeitsplatz - Chancen, Rechte und Möglichkeiten von Arbeitnehmervertretungen ein Leitfaden für Schwerbehindertenvertretungen, Betriebsräte, Personalräte und andere Mitbestimmungsorgane ; [inklusive aller Arbeitshilfen auf CD-ROM] [Autor: Arno Schrader] |
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| title_full_unstemmed | Inklusion am Arbeitsplatz - Chancen, Rechte und Möglichkeiten von Arbeitnehmervertretungen ein Leitfaden für Schwerbehindertenvertretungen, Betriebsräte, Personalräte und andere Mitbestimmungsorgane ; [inklusive aller Arbeitshilfen auf CD-ROM] [Autor: Arno Schrader] |
| title_short | Inklusion am Arbeitsplatz - Chancen, Rechte und Möglichkeiten von Arbeitnehmervertretungen |
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