Verfügbarkeit: Personalentwicklung KMU

Personalentwicklung KMU: Innovationen durch praxiserprobte Konzepte

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Stiefel, Rolf Th. 1942- (VerfasserIn)
Format:	Elektronisch E-Book
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Wiesbaden Springer Fachmedien Wiesbaden 2015
Ausgabe:	5. Aufl. 2015. Nachdruck 2015
Schriftenreihe:	Edition Rosenberger
Schlagworte:	Wirtschaft Economics Personalentwicklung Klein- und Mittelbetrieb
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Beschreibung:	1 Online-Ressource (XII, 243 S.)
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DOI:	10.1007/978-3-658-07926-0

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adam_text	PERSONALENTWICKLUNG KMU / STIEFEL, ROLF TH : 2015 TABLE OF CONTENTS / INHALTSVERZEICHNIS EINFUEHRUNG UND AUSGANGSLAGE UMGANG MIT DEM KONZEPT „BETRIEBSGROESSENSPEZIFISCHE AUSRICHTUNG VON WEITERBILDUNGS- UND PERSONALENTWICKLUNGSMODELLEN“ WEITERBILDUNGS- UND PERSONALENTWICKLUNGSKONZEPTIONEN – BEGRIFF, INHALT, FRAGEN STAND DER LITERATUR ZUR GROSSBETRIEBLICHEN PERSONALENTWICKLUNGSARBEIT LEITSAETZE UND AKTIONSFELDER EINER STRATEGIEUMSETZENDEN PERSONALENTWICKLUNG FUER KLEIN- UND MITTELBETRIEBE BESTANDTEIL ERFOLGREICHER INNOVATIONSFOERDERNDER WEITERBILDUNGS- UND PERSONALENTWICKLUNGSARBEIT FUER DEN EINSATZ IN KLEIN- UND MITTELBETRIEBEN ORGANISATION DER INNOVATIONSFOERDERNDEN PERSONALENTWICKLUNGSARBEIT IN KLEIN- UND MITTELBETRIEBEN DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT. PERSONALENTWICKLUNG KMU / STIEFEL, ROLF TH : 2015 ABSTRACT / INHALTSTEXT PERSONALENTWICKLUNG KOMPAKT KLEINE UND MITTLERE UNTERNEHMEN BRAUCHEN NICHT MEHR UND BESSERE KURSE. SIE MUESSEN ZUR STAERKUNG IHRER WETTBEWERBSFAEHIGKEIT MEHR LERNEN IN IHREM UNTERNEHMEN VERANKERN. GESUCHT IST EIN UMFASSENDES PERSONALENTWICKLUNGSKONZEPT. DR. ROLF TH. STIEFEL, TRAINER UND PE-BERATER MIT INTERNATIONALER ERFAHRUNG, WERTET DIE VORHANDENEN MODELLE DER PERSONALENTWICKLUNG AUS UND PRUEFT DEREN ANWENDBARKEIT FUER KMU. ER UEBERPRUEFT DEN NUTZEN EXTERNER WEITERBILDUNGSVERANSTALTUNGEN SOWIE DIE VERSCHIEDENEN FORMEN BETRIEBSINTERNER ENTWICKLUNGSARBEIT (COACHING, FOERDERUNGSPROGRAMME, LAUFBAHNGESTALTUNG ETC.). STIEFEL ENTWICKELT KONKRETE LOESUNGSANSAETZE, WIE EINE INNOVATIONSFOERDERNDE PERSONALENTWICKLUNG IM UNTERNEHMEN ORGANISIERT WERDEN KANN. STIEFEL BEZIEHT POSITION UND ER BIETET ORIENTIERUNG: WER DAMIT ARBEITET, KANN PE FUER SEIN UNTERNEHMEN ERFOLGREICH GESTALTEN. MIT EINEM GELEITWORT VON DR. WALTER ROSENBERGER „…EIN KLUGES UND MIT ALLEN WASSERN DER PRAXIS GEWASCHENES FACHBUCH“ PRAXISJOURNAL BUCH DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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