Systeme in Szene gesetzt: Organisations- und Strukturaufstellungen als Managementinstrument und Simulationsverfahren
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| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Springer Fachmedien Wiesbaden
2015
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| Ausgabe: | 2015. Nachdruck 2015 |
| Schriftenreihe: | Edition Rosenberger
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/ ROSNER, SIEGFRIED
: 2015
TABLE OF CONTENTS / INHALTSVERZEICHNIS
AUFSTELLUNGEN: KOMPLEXE SYSTEME SIMULIEREN – ORGANISATIONEN GESTALTEN
VERORTUNG DES AUFSTELLUNGSVERFAHRENS UNTER SYSTEMTHEORETISCHER
PERSPEKTIVE
CHARAKTERISIERUNG DER SYSTEMIC STRUCTURAL CONSTELLATIONS (SSC)
GRAMMATIK VON AUFSTELLUNGSFORMEN
ANWENDUNGSFELDER IN ORGANISATIONSARBEIT UND MANAGEMENTPRAXIS –
FALLBEISPIELE
SYSTEMISCHE AUFSTELLUNGEN ALS INSTRUMENT DER ORGANISATIONS- UND
PERSONALENTWICKLUNG
DER ANWENDUNGSFALL DES SOZIALMANAGEMENTS IM KONTEXT AKTUELLER
ENTWICKLUNGEN
MIT BLICK ZURUECK NACH VORNE: SOZIOLOGISCHE VERGEWISSERUNG UND
THEORETISCHER AUSBLICK
DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
SYSTEME IN SZENE GESETZT
/ ROSNER, SIEGFRIED
: 2015
ABSTRACT / INHALTSTEXT
FUER DIE ZUKUNFT GUT AUFGESTELLT! IN DER AUFSTELLUNGSARBEIT LAESST SICH
DAS IMPLIZITE WISSEN IN EINER ORGANISATION EXPLIZIT MACHEN. DAS
INFORMELLE REGELWERK UND ORGANISATORISCHE BEZIEHUNGSGEFLECHT WERDEN
DURCH SYSTEMAUFSTELLUNGEN TRANSPARENT UND GESTALTBAR. VERAENDERUNGEN
KOENNEN BEWUSSTER UND WIRKUNGSVOLLER GEPLANT WERDEN, DENN FOERDERLICHE
UND HINDERLICHE FAKTOREN WERDEN BESSER ERKANNT. ALS SIMULATIONSVERFAHREN
HELFEN AUFSTELLUNGEN DIE ENTWICKLUNGS- UND INNOVATIONSMOEGLICHKEITEN
AUSZULOTEN UND BARRIEREN RECHTZEITIG ZU BESEITIGEN. ROSNER ZEIGT, WIE
SYSTEMAUFSTELLUNGEN ALS INSTRUMENT DER ORGANISATIONS- UND
PERSONALENTWICKLUNG GENUTZT WERDEN KOENNEN. DENN: SIE LIEFERN
HANDLUNGSNAHE BESCHREIBUNGEN VON WIRKUNGSZUSAMMENHAENGEN UND
ORDNUNGSVORSTELLUNGEN IN UNTERNEHMEN. ALS MANAGEMENTINSTRUMENT DIENEN
ORGANISATIONSAUFSTELLUNGEN DEM AUFBAU VON SYSTEMKOMPETENZ,
ORIENTIERUNGSWISSEN UND NAVIGATIONSVERMOEGEN BEI MITWIRKENDEN PERSONEN
UND ORGANISATIONEN. EIN WIRKUNGSVOLLES INSTRUMENT FUER GELINGENDES
CHANGE MANAGEMENT. „EIN SEHR SOLIDES BUCH, BESONDERS FUER DEN
PRAKTIKER IM MANAGEMENT. ROSNER ZEIGT FACHKUNDIG UND IN KLARER
ABGRENZUNG ZUR ESOTERIK, WIE SYSTEMISCHE
ORGANISATIONSSTRUKTURAUFSTELLUNGEN ALS INSTRUMENT HELFEN KOENNEN,
BEZIEHUNGSMUSTER IN ORGANISATIONEN WIRKSAM ZU KLAEREN UND ZU
VERAENDERN.“ DIETMAR HEXEL, MITGLIED GESCHAEFTSFUEHRENDER
DGB-BUNDESVORSTAND, BERLIN „EIN GUT LESBARES BUCH ZU EINER METHODE DER
ORGANISATIONSENTWICKLUNG, DIE IN DER BERATUNGSPRAXIS IMMER WICHTIGER
WIRD, ABER NOCH VIEL ZU WENIG BEKANNT IST.“ PROF. DR. G. GUENTER VOSS,
TU CHEMNITZ
DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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