Gesundheitsmanagement in Unternehmen: Arbeitspsychologische Perspektiven
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| Format: | Elektronisch E-Book |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Springer Fachmedien Wiesbaden
2015
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| Ausgabe: | 6., überarb. u. erw. Aufl. 2015 |
| Schriftenreihe: | uniscope. Publikationen der SGO Stiftung
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| adam_text | GESUNDHEITSMANAGEMENT IN UNTERNEHMEN
/ ULICH, EBERHARD
: 2015
TABLE OF CONTENTS / INHALTSVERZEICHNIS
ELEMENTE EINER POSITIONSBESTIMMUNG
GRUNDBEGRIFFE DES BETRIEBLICHEN GESUNDHEITSMANAGEMENTS
INSTRUMENTE DES BETRIEBLICHEN GESUNDHEITSMANAGEMENTS
KONZEPTE GESUNDHEITSFOERDERLICHER ARBEITS- UND ORGANISATIONSGESTALTUNG
MITARBEITENDE MIT HANDICAP – „DISABILITY MANAGEMENT BY ABILITY
MANAGEMENT“
PROBLEMATISCHE MANAGEMENTKONZEPTE UND PREKAERE ARBEITSVERHAELTNISSE
„LIFE DOMAIN BALANCE“ ODER: ERWERBSARBEIT UND ANDERE
LEBENSTAETIGKEITEN
NETZWERKE UND BETRIEBLICHE BEISPIELE
EMPFEHLUNGEN EINER EXPERTENKOMMISSION
LESSONS LEARNED
DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
GESUNDHEITSMANAGEMENT IN UNTERNEHMEN
/ ULICH, EBERHARD
: 2015
ABSTRACT / INHALTSTEXT
DAS BETRIEBLICHE GESUNDHEITSMANAGEMENT WIRD – NICHT ZULETZT WEGEN DER
HOHEN KOSTEN, DIE ES ZU VERMEIDEN GILT – ZUNEHMEND ZU EINEM WICHTIGEN
WETTBEWERBSFAKTOR IN UNTERNEHMEN. EBERHARD ULICH UND MARC WUELSER
BESCHREIBEN IN DIESEM ERFOLGREICHEN STANDARDWERK ZUNAECHST DIE DURCH
FEHLBEANSPRUCHUNGEN UND KRANKHEITEN ENTSTEHENDEN KOSTEN UND ZEIGEN
DANACH DIE WESENTLICHEN BESTIMMUNGSMERKMALE DES BETRIEBLICHEN
GESUNDHEITSMANAGEMENTS AUF. GESUNDHEITSFOERDERNDE UND -GEFAEHRDENDE
ASPEKTE DER ARBEIT WERDEN ANHAND VERSCHIEDENER ARBEITSWISSENSCHAFTLICHER
MODELLE DARGESTELLT, GEEIGNETE INSTRUMENTE UND METHODEN ZUR
LANGFRISTIGEN EINBETTUNG DES THEMAS GESUNDHEIT IN DEN BETRIEBLICHEN
ALLTAG WERDEN VORGESTELLT. BEISPIELE GUTER PRAXIS HELFEN BEI DER
UMSETZUNG. FUER DIE SECHSTE AUFLAGE WURDEN WIEDERUM NEUE
FORSCHUNGSERGEBNISSE BERUECKSICHTIGT UND ENTSPRECHENDE ERGAENZUNGEN
VORGENOMMEN. DIE ZIELGRUPPEN ENTSCHEIDUNGSTRAEGER IN UNTERNEHMEN,
HUMAN-RESOURCES- UND BGM-VERANTWORTLICHE SOWIE PRODUKTIONSLEITER.
STUDIERENDE UND DOZIERENDE DER WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTEN SOWIE DER
ARBEITS- UND GESUNDHEITSWISSENSCHAFTEN. DIE AUTOREN PROF. EM. (ETH) DR.
DR. H.C. EBERHARD ULICH IST PARTNER DES INSTITUTS FUER ARBEITSFORSCHUNG
UND ORGANISATIONSBERATUNG (IAFOB) IN ZUERICH SOWIE PRAESIDENT DER
STIFTUNG ARBEITSFORSCHUNG. DR. MARC WUELSER IST GESCHAEFTSFUEHRENDER
PARTNER DER WUELSER INVERSINI ORGANISATIONSBERATUNG IN ZUERICH
DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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