Fälle zum Arbeitsrecht: mit einer Anleitung zur Lösung arbeitsrechtlicher Aufgaben
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Format: | Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
München
Beck
2015
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Ausgabe: | 3., neu bearb. Aufl. |
Schriftenreihe: | Juristische Fall-Lösungen
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Beschreibung: | XIX, 168 S. |
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adam_text | Inhaltsverzeichnis
Verzeichnis der Übersichten ............................................ IX
Abkürzungsverzeichnis .................................................. XI
Verzeichnis der abgekürzt zitierten Literatur .......................... XVII
I.Teil. Einführung in die Fallbearbeitung
I. Typologie arbeitsrechtlicher Fälle ................................. 1
1. Materielles Recht und Prozessrecht .............................. 1
a) Frage nach dem Erfolg einer Klage ............................. 1
b) Frage nach der materiellen Rechtslage ........................ 1
c) Prozessuale Teil- oder Vorfragen ............................. 2
2. Anspruchsklausur — Wirksamkeitsklausur .......................... 2
a) Strukturunterschiede der beiden Klausurtypen .................. 3
b) Arten von Anspruchsklausuren ...................................... 3
c) Arten von Wirksamkeitsklausuren ............................... 4
3. Besonderheiten des kollektiven Arbeitsrechts ......................... 5
a) Tarifvertragsrecht ................................................. 5
b) Arbeitskampfrecht ................................................. 6
c) Betriebsverfassungsrecht .......................................... 6
II. Technik arbeitsrechtlicher Fallbearbeitung ........................ 6
1. Erfassen von Sachverhalt und Frage ................................... 7
a) Erfassung des Sachverhalts.......................................... 7
b) Herausarbeiten der Fragestellung ............................. 10
c) Zeittabelle und Graphik als Hilfsmittel ...................... 12
2. Erstellen eines Lösungskonzepts ..................................... 12
a) Erarbeiten der Fallprobleme ....................................... 12
b) Rechtsnormen als Ausgangspunkt .................................... 13
c) Gliederung der Arbeit (Lösungsskizze) ......................... 14
3. Niederschrift des Gutachtens ........................................ 16
a) Bildung von Schwerpunken .......................................... 16
b) Gutachtenstil und Urteilsstil ..................................... 19
c) Bedeutung von äußerer und innerer Form ........................ 21
III. Zusammenfassung in Thesen ............................................ 21
2. Teil. Fälle
Fall 1. Arbeitnehmereigenschaft
Weitere Themen: Zulässigkeitsprüfung im Urteils verfahren - Rechts-
weg zu den Arbeitsgerichten, § 2 I Nr. 3 lit. b ArbGG — Verhaltens-
bedingte Kündigung, § 1 I, II KSchG — Abmahnung ............... 25
Fall 2. Fragerecht des Arbeitgebers
Weitere Themen: Anfechtung wegen arglistiger Täuschung - Ein-
stellung in den öffentlichen Dienst - Fehlerhaftes Arbeitsverhältnis
— Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ............................ 39
VII
Inhaltsverzeichn is
Fall 3. Wiedereinstellungsanspruch
Weitere Themen: Betriebsbedingte Kündigung, § 1 I, II KSchG —
Sozialauswahl nach § 1 III KSchG - Weiterbeschäftigungsanspruch,
§ 102 V BetrVG .............................................. 50
Fall 4. Weisungsrecht des Arbeitgebers
Weitere Themen: Auslegung eines ArbeitsVertrags — Voraussetzung
einer betrieblichen Übung ֊ Tarifnormen als Grenze des Weisungs-
rechts — Mitbestimmung des Betriebsrats ..................... 55
Fall 5. Rückzahlung von Ausbildungskosten
Weitere Themen: AGB-Kontrolle von Arbeitsverträgen, §§ 305-310
BGB — Betriebsbedingte Kündigung, § 1 I, II KSchG — Auslegung
von Willenserklärungen, §§ 133, 157 BGB...................... 68
Fall 6. Arbeitnehmerhaftung
Weitere Themen: Zulässigkeitsprüfung im Urteilsverfahren — Be-
rufsausbildungsvertrag, § 10 I BBiG — Schadensersatz bei Arbeits-
unfällen, §§ 104, 105 SGB VII................................ 81
Fall 7. Ordentliche betriebsbedingte Kündigung
Weitere Themen: Anhörung des Betriebsrats bei Kündigungen,
§ 102 BetrVG — Voraussetzungen eines Betriebsübergangs, § 613 a
BGB — Tarifvertragsrecht und Betriebsübergang........... 92
Fall 8. Außerordentliche Kündigung
Weitere Themen: Verdachtskündigung — Kündigungserklärungs-
frist, § 626 II BGB — Ordentliche Kündigung, § 1 I, II KSchG: Ul-
tima Ratio-Prinzip, Verwirkung .............................. 106
Fall 9. Aufhebungsvertrag
Weitere Themen: Anfechtung wegen widerrechtlicher Drohung —
AGB-Kontrolle — Verbrauchereigenschaft des Arbeitnehmers —
Druckkündigung — Verdachtskündigung............................ 118
Fall 10. Soziale Angelegenheiten
Betriebsverfassungsrecht: Zulässigkeitsprüfung im Beschlussver-
fahren — Mitbestimmung nach § 87 I Nrn. 1, 6 BetrVG — Unter-
lassungsanspruch des Betriebsrats — Abmahnung.................. 125
Fall 11. Personelle Angelegenheiten
Betriebsverfassungsrecht: Mitbestimmung nach §§ 99—105 BetrVG —
Unterlassungsanspruch des Betriebsrats — Teilzeit- und Befristungs-
recht: Teilzeitanspruch nach § 8 TzBfG ........................ 139
Fall 12. Wirtschaftliche Angelegenheiten
Betriebsverfassungsrecht: Mitbestimmung nach §§ 111-113 BetrVG
— Betriebsverfassungsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz — All-
gemeines Gleichbehandlungsgesetz .............................. 153
Stichwortverzeichnis.................................................... 163
VIII
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