Wettbewerbsbezogene Flexibilität und Krisenstabilität: theoretische Analyse und empirische Evidenz
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
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2014
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| adam_text | Titel: Wettbewerbsbezogene Flexibilität und Krisenstabilität
Autor: Distel, Sandro
Jahr: 2014
Inhaltsverzeichnis
Inhaltsverzeichnis.....................................................................................................II
Abbildungsverzeichnis............................................................................................VI
Tabellenverzeichnis...............................................................................................VII
Formelverzeichnis.................................................................................................VIII
Abkürzungsverzeichnis...........................................................................................IX
1. Einführung..........................................................................................................1
1.1 Problemstellung...............................................................................................1
1.2 Zielsetzung der Arbeit und Forschungsfragen..................................................4
1.3 Vorgehen und Aufbau......................................................................................6
2. Grundlagen zu Krise und Flexibilität....................................................................9
2.1 Unternehmen in Krisensituationen als Gegenstand betriebswirtschaftlicher
Forschung.......................................................................................................9
2.1.1 Das Phänomen Unternehmenskrise......................................................9
2.1.1.1 Zum Begriff der Unternehmenskrise...............................................9
2.1.1.2 Krisenentstehungsforschung.........................................................16
2.1.1.3 Krisenverlaufsforschung...............................................................20
2.1.1.4 Krisenwirkungsforschung...............................................................24
2.1.2 Krisenmanagement als Aufgabe der Unternehmensführung................28
2.1.2.1 Krisenmanagement als Institution..................................................29
2.1.2.2 Krisenmanagement als Prozess....................................................31
2.1.2.3 Krisenmanagement als System.....................................................32
2.2 Flexibilität als Phänomen und Gestaltungsparameter der Unternehmens-
entwicklung....................................................................................................38
2.2.1 Systematisierung der Flexibilitätsforschung.........................................38
2.2.1.1 Existenzanalyse: Was ist Flexibilität?.............................................39
2.2.1.2 Bedingungsanalyse: Wie entsteht Flexibilität?...............................45
2.2.1.3 Wirkungsanalyse: Was bewirkt Flexibilität?....................................47
2.2.2 Flexibilitätsmanagement als Aufgabe der Unternehmensführung........51
2.2.2.1 Ausgewählte Partialbetrachtungen betrieblicher Flexibilität...........52
2.2.2.2 Ansätze integrierter Gesamtkonzeptionen der
Unternehmensflexibilität................................................................59
2.3 Konvergenz von Krisenstabilität und Flexibilität im Rahmen eines
systemtheoretisch-kybernetischen Modellansatzes.......................................62
2.3.1 Zum Verhältnis von Flexibilität und Stabilität.......................................62
2.3.2 Systemtheoretisch-kybernetische Fundierung des Problem-
komplexes .........................................................................................65
2.3.2.1 Unternehmen als offene sozio-technische Systeme als
thematisch integrative Analysebasis..............................................65
2.3.2.2 Zusammenhang von Flexibilität und Existenzsicherung im
systemtheoretisch-kybernetischen Modell.....................................68
3. Entwicklung des Untersuchungsmodells...........................................................73
3.1 Struktur des Untersuchungsmodells..............................................................73
3.2 Wirkungsanalyse: Konzeptualisierung der Krisenstabilität.............................74
3.3 Existenzanalyse: Konzeptualisierung der wettbewerbsbezogenen Flexibilität
und Ableitung von Untersuchungshypothesen...............................................80
3.3.1 Die Verhaltensdimension der Unternehmensflexibilität........................80
3.3.2 Wettbewerbsdimensionen als konzeptioneller Rahmen.......................83
3.3.2.1 Produktbezogene Flexibilität.........................................................85
3.3.2.2 Preisbezogene Flexibilität..............................................................90
3.3.2.3 Kundenbezogene Flexibilität.........................................................97
3.4 Bedingungsanalyse: Konzeptualisierung der Determinanten der Unter-
nehmensflexibilität und Ableitung von Untersuchungshypothesen...............103
3.4.1 Mitarbeiterflexibilität...........................................................................103
3.4.2 Organisationale Rahmenbedingungen..............................................107
3.4.3 Marktorientierung..............................................................................109
3.5 Das Untersuchungsmodell im Überblick......................................................112
4. Empirische Untersuchung...............................................................................114
4.1 Untersuchungsdesign..................................................................................114
4.1.1 Forschungsmethodisches Vorgehen..................................................114
4.1.2 Datenerhebung..................................................................................116
4.1.2.1 Vorgehen zur Entwicklung des Messinstruments.........................116
4.1.2.2 Methodik und Vorgehen bei der Durchführung der
. Datenerhebung............................................................................118
4.1.3 Datenbasis und Datenaufbereitung....................................................122
4.2 Methodische Grundlagen.............................................................................128
4.2.1 Grundlagen kausalanalytischer Verfahren.........................................128
4.2.2 Basiselemente von Strukturgleichungsmodellen................................132
4.2.3 Güteprüfung von Messmodellen und Gesamtmodell..........................134
4.2.3.1 Grundlagen der Gütebeurteilung..................................................134
¦t:
4.2.3.2 Kriterien der ersten Generation....................................................137
4.2.3.3 Kriterien der zweiten Generation..................................................140
4.2.4 Nachweis zeitlicher Invarianz als Basis für Jahresvergleiche.............148
4.3 Variablenoperationalisierung und Untersuchungsergebnisse.......................150
4.3.1 Analyse der Messmodelle..................................................................150
4.3.1.1 Analyse der Krisenstabilität..........................................................150
4.3.1.2 Analyse der wettbewerbsbezogenen Flexibilität...........................156
4.3.1.2.1 Produktbezogene Flexibilität..................................................156
4.3.1.2.2 Preisbezogene Flexibilität......................................................158
4.3.1.2.3 Kundenbezogene Flexibilität..................................................160
4.3.1.3 Analyse der Determinanten der wettbewerbsbezogenen
Flexibilität....................................................................................162
4.3.1.3.1 Mitarbeiterflexibilität...............................................................162
4.3.1.3.2 Organisationale Rahmenbedingungen..................................164
4.3.1.3.3 Marktorientierung..................................................................166
4.3.2 Analyse des Gesamtmodells.............................................................168
4.3.2.1 Güte des Gesamtmodells............................................................168
4.3.2.2 Ergebnisse der Kausalanalyse....................................................169
5. Gesamtbetrachtung und Implikationen...........................................................175
5.1 Zusammenführung und Diskussion zentraler Untersuchungsergebnisse.....175
5.2 Empfehlungen für die Unternehmenspraxis.................................................183
5.3 Implikationen aus wissenschaftlicher Sicht..................................................189
5.4 Limitationen der Untersuchung....................................................................192
5.5 Resümee.....................................................................................................194
Anhang.................................................................................................................196
Literaturverzeichnis..............................................................................................204
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