Arbeitgeberattraktivität aus Sicht der Generation Y: Handlungsempfehlungen für das Human Resources Management
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| Format: | Elektronisch E-Book |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Springer Gabler
2014
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| adam_text | ARBEITGEBERATTRAKTIVITAET AUS SICHT DER GENERATION Y
/ RUTHUS, JULIA
: 2014
TABLE OF CONTENTS / INHALTSVERZEICHNIS
DIE BESONDERE RELEVANZ DER GENERATION Y
GENERATIONSBILDER IM ARBEITSLEBEN
GEZIELTES PERSONALMANAGEMENT ZUR STEIGERUNG DER
ARBEITGEBERATTRAKTIVITAET
PERSONALWIRTSCHAFTLICHE HANDLUNGSFELDER ZUR ERHOEHUNG DER
ARBEITGEBERATTRAKTIVITAET AUS SICHT DER GENERATION Y.
DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
ARBEITGEBERATTRAKTIVITAET AUS SICHT DER GENERATION Y
/ RUTHUS, JULIA
: 2014
ABSTRACT / INHALTSTEXT
JULIA RUTHUS IDENTIFIZIERT PERSONALWIRTSCHAFTLICHE HANDLUNGSFELDER ZUR
STEIGERUNG DER ARBEITGEBERATTRAKTIVITAET AUS SICHT DER GENERATION Y UND
GIBT UMSETZUNGSEMPFEHLUNGEN FUER DIE BEREICHE MITARBEITERGEWINNUNG,
MITARBEITERENTWICKLUNG UND MITARBEITERBINDUNG. VOR DEM HINTERGRUND DES
DEMOGRAPHISCHEN WANDELS UND DEM DARAUS RESULTIERENDEN FACHKRAEFTEMANGEL
GEWINNT DIE GENERATION Y ZUNEHMEND AN AUFMERKSAMKEIT. SIE ZEICHNET SICH
GEMAESS DER EINSCHLAEGIGEN PERSONALWIRTSCHAFTLICHEN LITERATUR DURCH
VOELLIG NEUE WERTORIENTIERUNGEN UND BEDUERFNISSE IM VERGLEICH ZU IHREN
VORGAENGERN AUS. DER INHALT DIE BESONDERE RELEVANZ DER GENERATION Y
GENERATIONSBILDER IM ARBEITSLEBEN GEZIELTES PERSONALMANAGEMENT ZUR
STEIGERUNG DER ARBEITGEBERATTRAKTIVITAET PERSONALWIRTSCHAFTLICHE
HANDLUNGSFELDER ZUR ERHOEHUNG DER ARBEITGEBERATTRAKTIVITAET AUS SICHT
DER GENERATION Y DIE ZIELGRUPPEN DOZENTEN UND STUDENTEN DER
BETRIEBSWIRTSCHAFTSLEHRE MIT DEM SCHWERPUNKT HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
PERSONALVERANTWORTLICHE IN UNTERNEHMEN, DIE SICH MIT DIESEM THEMA
BEFASSEN DIE AUTORIN JULIA RUTHUS ABSOLVIERTE IHR DIPLOM-STUDIUM DER
WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTEN AN DER HOCHSCHULE MUENCHEN UND DER UNIVERSIDAD
DE LA LAGUNA (SPANIEN), BEVOR SIE BERUFSBEGLEITEND NEBEN IHRER
TAETIGKEIT IM PERSONALMANAGEMENT UND DER PERSONALENTWICKLUNG DEN
AUFBAUSTUDIENGANG WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE, LEADERSHIP UND MANAGEMENT
(M.A.) AN DER SRH FERNHOCHSCHULE RIEDLINGEN ABSCHLOSS. HEUTE IST SIE ALS
PERSONALLEITERIN IN DER NAEHE VON MUENCHEN TAETIG
DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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