HR-Basics für Start-ups: Recruiting und Retention im Digitalen Zeitalter
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| Format: | Elektronisch E-Book |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Springer Gabler
2014
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| Schriftenreihe: | SpringerLink : Bücher
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| DOI: | 10.1007/978-3-658-03893-9 |
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| adam_text | HR-BASICS FUER START-UPS
/ BUCHHEIM, CONSTANZE
: 2014
TABLE OF CONTENTS / INHALTSVERZEICHNIS
EMPLOYER BRANDING
PLANUNG UND STELLENEROEFFNUNG
SUCHE VON MITARBEITERN IM RECRUITINGPROZESS
DER RECRUITINGPROZESS PER SE
AUSWAHL DER RICHTIGEN MITARBEITER
EINSTELLUNGSFEHLER VERMEIDEN
VERTRAGSANGEBOTE
ABSAGEN
ONBOARDING
RETENTIONMANAGEMENT
FUEHRUNG UND MOTIVE DER GENERATION Y.
DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
HR-BASICS FUER START-UPS
/ BUCHHEIM, CONSTANZE
: 2014
ABSTRACT / INHALTSTEXT
DIESES WERK BIETET ERSTMALS UMFASSENDE UND PRAXISNAHE INFORMATIONEN FUER
PERSONALVERANTWORTLICHE IM START-UP UND DECKT DABEI ALLE RELEVANTEN
BEREICHE DES HUMAN RESOURCES MANAGEMENT IN AUFBAUPHASEN AB. ENTLANG DES
KUENFTIG ZENTRALEN RECRUITING-PROZESSES WERDEN DIE VERBUNDENEN
THEMENBEREICHE WIE EMPLOYER BRANDING, MITARBEITERSUCHE UND -AUSWAHL,
ONBOARDING UND RETENTION MANAGEMENT SPEZIELL FUER START-UPS BELEUCHTET
UND MITEINANDER IN BEZIEHUNG GEBRACHT. JEDER THEMENBEREICH IST GESPICKT
MIT PRAXISNAHEN TIPPS FUER DIE DIREKTE UMSETZUNG. SO WIRD EIN
GANZHEITLICHES SYSTEM VORGESTELLT, DAS DIE MOTIVE DER GENERATION Y IN
KONKRETE HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN UND TIPPS UEBERSETZT UND DEN AUFBAU EINES
MODERNEN HUMAN RESOURCES BEREICHS ERMOEGLICHT, IN DEM DER FOKUS AUF DER
ANZIEHUNG UND BINDUNG DER TALENTE IM UNTERNEHMEN GESETZT WIRD.DER INHALT
EMPLOYER BRANDING – PLANUNG UND STELLENEROEFFNUNG – DER
RECRUITINGPROZESS PER SE UND OUTSOURCING AN DIENSTLEISTER –
STELLENKOMMUNIKATION UND BEWERBERKONVERTIERUNG – TIPPS FUER
ERFOLGREICHES BEWERBERSCREENING – AUSWAHL DER RICHTIGEN MITARBEITER
UND VERMEIDUNG VON BESETZUNGSFEHLERN – VERTRAGSANGEBOTE – RICHTIG
ABSAGEN – ONBOARDING – RETENTIONMANAGEMENT DIE AUTOREN CONSTANZE
BUCHHEIM IST GRUENDERIN UND INHABERIN DER I-POTENTIALS GMBH IN BERLIN,
EINER PERSONALBERATUNG, DIE SICH AUF DEN ARBEITSMARKT DER DIGITALEN
WIRTSCHAFT SPEZIALISIERT HAT. IHRE EXPERTISE IN DEN BEREICHEN HR UND
FUEHRUNG IN START-UPS BAUTE SIE WAEHREND DER BETREUUNG UND BEGLEITUNG
ZAHLREICHER INTERNETUNTERNEHMEN IN STARKEN WACHSTUMSPHASEN UND DURCH
EINE PARALLELE FUEHRUNGS- UND COACH-AUSBILDUNG AUF.CONSTANZE BUCHHEIM
WURDE 2013 IN DEN BEIRAT DES BUNDESMINISTERIUMS FUER WIRTSCHAFT BERUFEN
UND SCHREIBT REGELMAESSIG FUER GRUENDERSZENE.DE, DEM FUEHRENDEN
ONLINEMAGAZIN FUER DIE START-UP-SZENE UND DIE DIGITALE WIRTSCHAFT IN
DEUTSCHLAND. MARTINA WEINER IST PARTNER BEI DER I-POTENTIALS GMBH IN
BERLIN UND VERANTWORTET DORT DEN BEREICH TALENTSPIN. SIE IST
SPEZIALISIERT AUF DEN ORGANISATIONS- UND TEAMAUFBAU VON START-UPS IN
STARKEN WACHSTUMSPHASEN. IHRE EXPERTISE ERWARB SIE UNTER ANDEREM ALS
HR-VERANTWORTLICHE EINES FUEHRENDEN COMPANY BUILDERS IN BERLIN SOWIE ALS
PERSONALBERATERIN IN DER START-UP-BRANCHE. WEINER STUDIERTE PUBLIZISTIK,
KOMMUNIKATIONS- UND WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTEN IN BERLIN, PARIS UND
LONDON. SIE IST SYSTEMISCHER COACH UND REISS-MASTER.
DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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