Arbeitskultur 2020: Herausforderungen und Best Practices der Arbeitswelt der Zukunft
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Format: | Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Springer Gabler
[2015]
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Schriftenreihe: | Think Simple
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INHALT V
INHALT
VORWORT 1
EINLEITUNG 3
DIE HERAUSGEBER 7
TEIL A
HERAUSFORDERUNGEN FUER DIE ARBEITSKULTUR DER ZUKUNFT
FACHKRAEFTE DRINGEND GESUCHT - VON DER ENGPASSANALYSE ZUR ERFOLGREICHEN
SICHERUNG 13
MALTE RISTAU-
WINKLER
ARBEITSKULTUR 2020 - HERAUSFORDERUNGEN FUER DIE ZUKUNFT DER ARBEIT 27
PROF. DR. WERNER
WIDUCKEL
FLEXIBLE ARBEITSWELTEN - EINE BESTANDSAUFNAHME 45
DR. WERNER EICHHORST,
VERENA TOBSCH
DER MENSCH BLEIBT MENSCH 59
MARCO NINK
INNOVATIONSKULTUR - GRUNDLAGE EINER ZUKUNFTSFAEHIGEN ARBEITSKULTUR 73
PROF. DR. MARKUS SCHMITT
INFORMATIONS- UND KOMMUNIKATIONSTECHNOLOGIE ALS TREIBER UND LEITPLANKEN
DER NEUEN ARBEITSKULTUR 89
THOMAS R. KOEHLER
ENTERPRISE 2.0 UND UBIQUITAERE BENUTZUNGSSCHNITTSTELLEN - SCHAFFUNG UND
NUTZUNG
VON FREIRAEUMEN FUER MITARBEITER 99
UNIV.-PROF. DR. MICHAEL KOCH, FLORIAN OTT
TEIL B
BEZIEHUNG ZWISCHEN ARBEITS- UND UNTERNEHMENSKULTUR
UNTERNEHMENSKULTUR ALS *MARKE" ZUM WIRTSCHAFDICHEN ERFOLG 117
PROF. DR.
GUNTHER OLESCH
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VI INHALT
DAS WACHSTUM MANAGEN - KULTURELLER UND ORGANISATIONALER WANDEL BEI KIA
137
MARC SCHEBBEN
SOCIAL MEDIA IM INTRANET - ARBEITSKULTUR DER GRENZENLOSEN OFFENHEIT? 159
PETER KLINGENBURG
UNTERNEHMENSERFOLG DURCH GELEBTE VERTRAUENSKULTUR 171
JUERGEN EGGERS
*NEW
WORLD OF WORK"-TRANSFORMATIONEN - HERAUSFORDERUNGEN AUF DEM WEG
ZUM UNTERNEHMEN DER NAECHSTEN GENERATION 181
PROF. MICHAEL BARTZ, THOMAS SCHMUTZER
HERAUSFORDERUNGEN UND POTENZIALE EINER NEUEN ARBEITSKULTUR AUS SICHT
EINES
MITTELSTAENDISCHEN FAMILIENUNTERNEHMENS 199
ANGELIQUE RENKHOFF-MIICKE
UNTERNEHMENSKULTURENTWICKLUNG BEI SPORTSCHECK 213
HERMANN DEMMEL
UNTERNEHMENSKULTUR FUER STARTUPS - KONZEPTE UND IMPLEMENTIERUNG 227
DR.
-ING. KARL DE MOLINA
DIE UNTERNEHMENSKULTUR IN STARTUPS - IDEALE VORAUSSETZUNG FUER DEN
EINSATZ VON
SOCIAL MEDIA IM INTRANET? 239
CRISTIAN GROSSMANN, ANDREAS SLOTOSCH
MITBESTIMMUNG ALS TEIL DER UNTERNEHMENSKULTUR UND DES UNTERNEHMERISCHEN
ERFOLGS . 253
DR. ULRICH
GOLDSCHMIDT
ERFOLGSFAKTOR *GESUNDHEIT" - GESUNDHEITSORIENTIERUNG AUS DER MITTE DES
UNTERNEHMENS
AM BEISPIEL DES PROJEKTS *FIT@NETAPP" 265
DR. DIERK SCHINDLER, M.L.L.
(LUND)
TEIL C
BEDEUTUNG DER FUEHRUNG FUER DIE KUENFTIGE ARBEITSKULTUR
FUEHRUNG IST VERTRAUENSSACHE! 279
PROF. DR. ANNETTE
BLOECHER
FUEHRUNG FUER DIE ZUKUNFT - NEUE ARBEITSKULTUR UND SOZIALE BEZIEHUNGEN 291
PROF. DR.
JUTTA RUMP, SILKE EILERS
ZUKUNFTSFAEHIGE FUEHRUNG IN FLUIDEN ORGANISATIONEN UND MODERNEN
ARBEITSWELTEN 307
PROF. DR. STEPHAN KAISER, DR. ARJAN KOZICA
INHALT VII
DEMOKRATISIERUNG VON UNTERNEHMENSLEITUNG: FUEHRUNG AUF ZEIT, FUEHRUNG VON
UNTEN,
FUEHRUNG OHNE FUEHRUNG 323
DR. NICO ROSE
MITARBEITERBINDUNG - VOM HR-THEMA ZUR FUEHRUNGSAUFGABE 335
MARTIN DAMM
FUEHRUNG FUER DIE ZUKUNFT - NEUE ARBEITSKULTUR UND SOZIALE BEZIEHUNGEN 349
OLIVER STOISIEK
LEADERSHIP CHALLENGE - VON DEN HERAUSFORDERUNGEN AN DIE FUEHRUNGSKULTUR
DER ZUKUNFT 367
JUERGEN NOWOCZIN
TEIL D
DIVERSITY UND DEMOGRAPHIE IN DER KUENFTIGEN ARBEITSKULTUR
VON VIELFAELTIGKEIT PROFITIEREN
- WIE EINE INKLUSIVE ARBEITSKULTUR
DEN UNTERNEHMENSERFOLG STEIGERT 383
PROF.
DR. DR. FABIAN
JINTAE FROESE, DR.
ANNA KATHARINA HILDISCH, LENA E. KEMPER
PUBLIC
PERSONAL MANAGEMENT - ZWISCHEN DEMOGRAFIE UND GENERATION Y 399
PROF.
DR. GOTTFRIED
RICHENHAGEN
DEMOGRAFISCHER WANDEL ALS HERAUSFORDERUNG FUER DIE ARBEITSKULTUR DER
ZUKUNFT 417
MILAGROS
CAIFIA-ANDREE
WELCHES
WISSEN? WELCHE WERTE? - ZUSAMMENARBEIT UND KONFLIKTE ZWISCHEN
GENERATIONEN IN INDUSTRIEUNTERNEHMEN 429
ANKEBAHL, PROF. DR. GERTRAUD KOCH,
JULIA SETTER
SILVERPRENEURE - BOTSCHAFTER DES KULTURELLEN WANDELS 443
DR. FRANK ZILS,
KERSTIN JAEGERSBERG
TEIL E
VERKNUEPFUNG VON ERWERBSTAETIGKEIT UND LEBENSFUEHRUNG
VEREINBARKEIT VON BERUF UND FAMILIE IN DEN EINRICHTUNGEN DES
KATHOLISCHEN
HOSPITALVERBUNDES HELLWEG 455
ASS.JUR. JUTTA
KAPPEL
FAMILIENBEWUSSTE ARBEITGEBER - FUER DEN EINKLANG VON BERUF UND FAMILIE
469
RUEDIGER BECKSTEIN
VIII INHALT
*VEREINBARKEIT VON FAMILIE UND BERUF - DAS WORK&LIFE@CONVENSIS-KONZEPT"
DER
CONVENSIS GROUP 483
SUSANNE HENCKE
DIE JUNGE GENERATION DER VAETER ALS TREIBER EINER NEUEN ARBEITSKULTUR 497
VOLKER BAISCH
TEILZEITMAENNER, WEGBEREITER EINER NEUEN ARBEITSZEITKULTUR 513
HANS-GEORG NELLES
TEIL F
VERAENDERTE BEZIEHUNG VON ARBEIT UND LERNEN
WANDEL ERFORDERT LERNEN - DIE HERAUSFORDERUNGEN DER ENERGIEWENDE ALS
IMPULSGEBER
FUER EINE NEUE LERNKULTUR 529
SABINE MEISS
LERNEN LEBENSLANG - IMMER BESSER BLEIBEN 545
PROF.
DR. FELIX OSTERHEIDER
BERUFLICHE EIGNUNGSDIAGNOSTIK IN DER ARBEITSKULTUR 2020 559
DR. MICHAEL BUGGE
PERSONALSUCHE IN UNTERNEHMEN HEUTE UND MORGEN - VON EINER NICHT
AUFZUHALTENDEN
TRENDUMKEHR 573
DR. CHRISTIAN KUGELMEIER |
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