Arbeitsmarktzugänge von Migranten und ausländischen Fachkräften in ländlichen Regionen:
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Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Halle (Saale)
Univ.-Verl. Halle-Wittenberg
2014
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INHALTSVERZEICHNIS
1. SINKENDES ERWERBSPOTENZIAL ALS PROBLEM - ZUWANDERUNG ALS
HANDLUNGSOPTION? 7
1.1 ZIELSETZUNG 10
1.2 VORGEHEN 11
2. EXPERTENBEFRAGUNG 12
2.1 AUSWAHL DER REFERENZBETRIEBE UND KONTAKTAUFNAHME 12
2.2 MODELLREGION BURGENLANDKREIS 13
2.3 KURZDARSTELLUNG DER BEFRAGTEN UNTERNEHMEN 15
TOENNIES 16
DAMENMODEN-GESCHAEFT 17
SUESSWARENMANUFAKTUR 18
MIBRAG 19
LAFARGE 20
SAALE REHA-KLINIKUM BAD KOESEN 22
3. MIGRATION UND KAPITALTRANSFER . 25
3.1 KULTURELLES KAPITAL 26"
3.2 SOZIALES KAPITAL 28
3.3 DISKRIMINIERUNG BEHINDERT POSITIVE KAPITALWIRKUNG UND AKKUMULATION
NEUEN KAPITALS : 29
4. OFFENE UND GESCHLOSSENE BESCHAEFTIGUNGSSYSTEME 32
4.1 SUCHE UND REKRUTIERUNGSSTRATEGIEN DER UNTERNEHMEN 34
4.2 FORMELLE VS. INFORMELLE REKRUTIERUNGSWEGE 51
4.2.1 GROSSE UNTERNEHMEN: FORMELLE RICHTLINIEN FOERDERN
GLEICHBEHANDLUNG 51
4.2.2 KMU: INFORMELLE SUCHE UND GROSSE BEDEUTUNG OEFFENTLICHER
ARBEITSVERMITTLUNG 53
4.3 UNTERNEHMEN SETZEN AUF BEWAEHRTE STRATEGIEN 54
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6
INHALTSVERZEICHNIS
5. BETRIEBLICHE QUALIFIKATIONSANFORDERUNGEN UND INSTRUMENTE DER
LEISTUNGSBEWERTUNG 57
5.1 UNSPEZIFISCHE TEILARBEITSMAERKTE 59
5.2 (BERUFS-)FACHLICHE TEILARBEITSMAERKTE MIT HOHEN
QUALIFIKATIONSANFORDERUNGEN 62
5.3 (BERUFS-)FACHLICHE TEILARBEITSMAERKTE MIT MITTLEREN
QUALIFIKATIONSANFORDERUNGEN 63
5.4 UNTERSCHIEDLICHE ZUGANGS- UND ERFOLGSCHANCEN FUER MIGRANTEN UND
AUSLAENDISCHE FACHKRAEFTE 66
6. HETEROGENITAET ALS CHANCE UND HERAUSFORDERUNG FUER UNTERNEHMEN 69
6.1 UMGANG MIT DIVERSIFIZIERTEN BELEGSCHAFTEN 73
6.2 FOERDERLICHE STRATEGIEN BEI DER INTEGRATION NEUER MITARBEITER AM
BEISPIEL DER SAALE REHA-KLINIK 79
6.2.1 FORMALISIERTES EINARBEITUNGSPROGRAMM 80
6.2.2 GESTALTUNG DER EINARBEITUNGSZEIT 81
6.2.3 EINSATZ VON MENTOREN 82
6.2.4 MASSNAHMEN ZUR SPRACHFOERDERUNG UND ANPASSUNGSQUALIFIZIERUNG 83
6.2.5 UMFANGREICHE UNTERSTUETZUNG BEI DER REGIONALEN INTEGRATION INS
AUSSERBETRIEBLICHE UMFELD 84
6.3 ZUSAMMENFASSUNG 85
7. AUSLAENDISCHE BESCHAEFTIGTE IM BURGENLANDKREIS: STAND UND PERSPEKTIVEN
87
LITERATUR 95
ANHANG 101
ANHANG
LEITFADEN 102
RAHMENBEDINGUNGEN FUER DIE ARBEITSMARKTINTEGRATION 103
VERRINGERUNG ADMINISTRATIVER ZUWANDERUNGSHUERDEN 103
MIGRATION INNERHALB DER EUROPAEISCHEN UNION 104
ZUWANDERUNG AUS DRITTSTAATEN 105
AUFENTHALTSGESETZ 105
ARBEITSMARKTSTEUERUNGSGESETZ 106
BESCHAEFTIGUNGSVERORDNUNG 106
BLUE CARD/BLAUE KARTE EU 107
VERBESSERTE ANERKENNUNGSCHANCEN FUER IM AUSLAND ERWORBENE
QUALIFIKATIONEN 109
GESETZLICHE GRUNDLAGEN 109
AKADEMISCHE ANERKENNUNG 110
BERUFLICHE ANERKENNUNG 111
REGLEMENTIERTE BERUFE 112
NICHT-REGLEMENTIERTE BERUFE 113 |
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