Weltweites Arbeitsrecht: Eine Studie zur Durchsetzung der ILO-Kernarbeitsnormen unter Heranziehung von Husserls Phänomenologie
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Aachen
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2014
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INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT 1
A EINFUEHRUNG 3
B ILO-KERNARBEITSNORMEN 10
I. ALLGEMEINES 10
II. ILO-KERNARBEITSNORMEN IM EINZELNEN 12
1. UEBEREINKOMMEN GEGEN ZWANGSARBEIT 12
2. UEBEREINKOMMEN GEGEN KINDERARBEIT 13
3. UEBEREINKOMMEN ZUM SCHUTZ DER VEREINIGUNGSFREIHEIT 14
4. UEBEREINKOMMEN ZUM SCHUTZ GEGEN DISKRIMINIERUNGEN 15
III. PROBLEME BEI DER FESTSTELLBARKEIT EINES VERSTOSSES GEGEN DIE ILO-
KERNARBEITSNORMEN 17
C ZUR ERKENNTNISTHEORIE VON HUSSERL 23
I. EINLEITUNG 23
II. LOGIK ALS BESTANDTEIL DER WAHRHEIT UND ALS WIDERSPRUCH ZUM NATU
RALISMUS 27
III. ABSOLUTE VORURTEILSLOSIGKEIT 31
1. EINFUEHRUNG 31
2. EPOCHE UND REDUKTION 32
3. EMPFINDUNGSEBENE UND INTENTIONALE EBENE 34
4. THEORIE DES INNEREN ZEITBEWUSSTSEINS 36
5. GENAUERES ZUR SINNSTIFTUNG 38
6. WAHRHEIT UND EVIDENZ 40
7. EPOCHE UND GLEICHBERECHTIGUNG 41
IV. INTERSUBJEKTIVITAET 43
V. LEBENSWELT 50
VI. HANDELN 53
VII. ZUR KRITIK AN HUSSERL 54
1. DIE DISKURSTHEORIEN 54
2. KRITIK AN DEN DISKURSTHEORIEN UND VERKNUEPFUNG MIT HUSSERL 55
3. INTERSUBJEKTIVITAET OHNE EIN ABSOLUT-TRANSZENDENTALES ICH, ABER MIT
LEBENSWELTEN IN EINER GESAMTRECHTSORDNUNG 61
D KONSEQUENZEN DER ERKENNTNISSE ZU HUSSERLS PHAENOMENOLOGIE FUER DIE
RECHTSTHEORIE 65
I. DIE MOEGLICHKEIT DES SELBST BESTIMMTEN HANDELNS IM EU-RECHT DER
OEFFENTLICHEN AUFTRAGSVERGABE 65
I
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II. SPRECHAKTE UND BEWUSSTSEINSAKTE IM RECHT: KANTS MAXIMEN, ALE-
XYS PRINZIPIEN UND HUSSERLS INTENTIONEN IM RECHT 73
E KONSEQUENZEN FUER DIE DURCHSETZUNG DER ILO-KERNARBEITSNORMEN 79
I. REGELUNGEN IM VERGABERECHT 79
1. DIE REGELUNGEN IN DER NEUEN EU-VERGABE-RICHTLINIE 2014/24/
EU 79
2. DER AUSSCHLUSS VON BIETERN, DIE SICH NICHT ZUR LIEFERUNG VON
WAREN UNTER EINHALTUNG DER ILO-KERNARBEITSNORMEN VERPFLICHTEN,
NACH § 18TVGG
NRW 82
A) EINLEITUNG 82
B) INTERPRETATION DER ILO-KERNARBEITSNORMEN IM LICHTE EINER
KOMBINIERTEN SPRECHAKT- UND BEWUSSTSEINSAKTTHEORIE 84
C) KEINE SCHUTZPFLICHT EINES ANDEREN STAATES ODER EINES
AUSLAENDISCHEN UNTERNEHMENS IN BEZUG AUF DIE EINHALTUNG DER
ILO-KERNARBEITSNORMEN IN EINEM LAND DER DAC-LISTE
86
D) WEITGEHENDE VERFASSUNGSWIDRIGKEIT VON § 18 ABS. 1 UND ABS.
2 TVGG NRW 89
3. ERGEBNIS FUER DAS VERGABERECHT 91
II. ZUR DURCHSETZUNG DER ILO-KERNARBEITSNORMEN DURCH DIE ILO 93
III. DIE DURCHSETZUNG DER ILO-KERNARBEITSNORMEN UEBER DAS WELTHAN
DELSRECHT 94
1. DAS PRINZIP DER INLAENDERBEHANDLUNG ALS ANSATZ FUER DIE
DURCHSETZBARKEIT DER ILO-KERNARBEITSNORMEN DURCH DAS WELT
HANDELSRECHT
94
2. ZUR DURCHSETZUNG DER ILO-KERNARBEITSNORMEN ALS TEIL DES
PRINZIPS DER INLAENDERBEHANDLUNG UEBER DIE INSTRUMENTE DES
WTO-RECHTS
102
A) KLAGE EINES UNTERNEHMENS 102
B) ANTRAG DER BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND ODER DER EU BEIM
STREITBEILEGUNGSGREMIUM DER WTO AUF EINSETZUNG EINES PA
NELS UND AUF UMSETZUNG DER ILO-KERNARBEITSNORMEN IN DEM
MITGLIEDSTAAT DER WTO 102
3. DIE AUSWIRKUNGEN DER ILO-KERNARBEITSNORMEN AUF DAS
MEISTBEGUENSTIGUNGSPRINZIP 105
4. DIE AUSWIRKUNGEN DER ILO-KERNARBEITSNORMEN AUF DEN
MARKTZUGANG INFOLGE EINER ABSENKUNG DES MEISTBEGUENSTIGUNGS
NIVEAUS
109
IV. ZUR DURCHSETZUNG DER ILO-KERNARBEITSNORMEN UEBER MASSNAHMEN
DES KLIMASCHUTZES IM RAHMEN DER WTO-RECHTSORDNUNG 116
II
1. ZUSCHUESSE FUER PATENTLIZENZEN 116
2. *ZOLLHANDEL" ZUR ABSENKUNG DER MEISTBEGUENSTIGUNG 117
3. SZENARIEN FUER DIE KLIMAENTWICKLUNG 120
V. KONSEQUENZEN FUER DAS DEUTSCHE ARBEITSRECHT 122
1. KONSEQUENZEN AUS DEN UEBEREINKOMMEN ZUM DISKRIMINIE
RUNGSSCHUTZ 122
2. KONSEQUENZEN AUS DEN UEBEREINKOMMEN ZUM SCHUTZ DER
VEREINIGUNGSFREIHEIT 126
ERGEBNISSE 131
MODERNE FORTFUEHRUNGEN DER HUSSERLSCHEN BEGRIFFE IM RECHT 138
INTERPRETATION VON NORMATIVEN RECHTSBEGRIFFEN ZUM DISKRIMINIERUNGSVERBOT
IM LICHTE DER KOMBINIERTEN SPRECHAKT- UND BEWUSSTSEINSAKTTHEORIE 139
LITERATURVERZEICHNIS 142
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