Wie Google tickt:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt [u.a.]
Campus-Verl.
2015
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INHALT
VORWORT 13
EINLEITUNG - ERFAHRUNGEN AUS ERSTER HAND
17
SPRECHT EINFACH MIT DEN INGENIEUREN! 19
DER FINNLAND-PLAN 23
WENN DAS ERSTAUNLICHE NORMAL IST 25
TEMPO 26
DIE SMARTE KREATIVE 29
ES KOENNTE UNS BEIDEN SPASS MACHEN 33
UNGEBAUTE PYRAMIDEN 36
FIRMENKULTUR - GLAUB AN DEINE SLOGANS
39
STECKT SIE ZUSAMMEN 45
ZUSAMMEN ARBEITEN, ESSEN UND LEBEN 47
IHRE ELTERN HABEN SICH GEIRRT: UNORDNUNG IST EINE TUGEND 48
HOER NICHT AUF DIE HIPPOS 50
DIE SIEBENERREGEL 52
JEDE BADEWANNE HAT (NICHT) IHREN EIGENEN SOCKEL 53
ERLEDIGEN SIE REORGANISATIONEN IMMER AN EINEM TAG 54
BEZOS' ZWEI-PIZZEN-REGEL 55
ORGANISIEREN SIE DIE FIRMA UM DIE LEUTE HERUM, DIE AM
MEISTEN BEWEGEN 56
WERFEN SIE DIE KNAPPEN RAUS, ABER KAEMPFEN SIE UM DIE DIVEN 58
AUF GUTE ART UEBERARBEITET 60
ETABLIEREN SIE EINE KULTUR DES JA-SAGENS 61
SPASS, NICHT FUN 63
AENDERN SIE DEN DRESSCODE 69
AH'CHA'RYE 71
TU NICHTS BOESES 72
INHALT 9
HTTP://D-NB.INFO/1059135094
DIE STRATEGIE - IHR PLAN IST FALSCH 75
SETZEN SIE AUF TECHNISCHE ERKENNTNISSE, NICHT AUF MARKTFORSCHUNG 76
GEWINNEN SIE ERKENNTNISSE 81
SUCHEN SIE NICHT NACH SCHNELLEREN PFERDEN 83
OPTIMIEREN FUER WACHSTUM 84
COASE UND DIE NATUR DER FIRMA 87
SPEZIALISIEREN SIE SICH 89
VOREINSTELLUNG OFFEN, NICHT GESCHLOSSEN 90
VOREINSTELLUNG OFFEN, ES SEI DENN 93
LAUFEN SIE NICHT DER KONKURRENZ HINTERHER 94
TALENTE - PERSONALBESCHAFFUNG ALS
WICHTIGSTE AUFGABE 99
DER HERDENEFFEKT 102
MENSCHEN MIT LEIDENSCHAFT REDEN NICHT DARUEBER 104
STELLEN SIE LERNBESESSENE MITARBEITER EIN 105
DERLAX-TEST 108
I
SICHTWEISEN, DIE MAN NICHT LEHREN KANN 110
OEFFNEN SIE DIE BLENDE 111
JEDER KENNT EINEN HERAUSRAGENDEN MENSCHEN 115
DAS EINSTELLUNGSGESPRAECH FUEHREN: DIE WICHTIGSTE FAEHIGKEIT 116
SETZEN SIE EINE HALBE STUNDE FUER EIN INTERVIEW AN 120
VERTRETEN SIE EINE MEINUNG 122
FREUNDE LASSEN FREUNDE KEINE FREUNDE EINSTELLEN (ODER FOERDERN) 123
DIE DRINGLICHKEIT, EINE STELLE ZU BESETZEN, RECHTFERTIGT KEINE
KOMPROMISSE BEI DER QUALITAET DER PERSONALBESCHAFFUNG 127
UNVERHAELTNISMAESSIGE VERGUETUNG 128
GEBEN SIE DIE SCHOKOLADE AB UND BEHALTEN SIE DIE ROSINEN 129
WENN SIE SIE LIEBEN, LASSEN SIE SIE GEHEN (ABER ERST NACH DEN
FOLGENDEN SCHRITTEN) 131
MITARBEITER ZU ENTLASSEN, KOSTET NERVEN 133
ENTSCHEIDUNGEN - DIE WAHRE BEDEUTUNG
VON KONSENS 145
ENTSCHEIDEN AUF DER BASIS VON DATEN 152
VORSICHT VOR DEM JA DES WACKELKOPFS 153
10 WIE GOOGLE TICKT
WISSEN, WANN MAN DIE GLOCKE LAEUTEN MUSS 155
TREFFEN SIE WENIGER ENTSCHEIDUNGEN 157
TREFFEN SIE SICH TAEGLICH 159
SIE HABEN BEIDE RECHT 161
JEDES MEETING BRAUCHT EINEN MODERATOR 162
HORSEBACK LAW 164
VERWENDEN SIE 80 PROZENT IHRER ZEIT FUER 80 PROZENT IHRER UMSAETZE 166
BEFASSEN SIE SICH MIT DER NACHFOLGEPLANUNG 167
KOMMUNIKATION - SEIEN SIE EIN
EXZELLENTER ROUTER
171
VOREINSTELLUNG OFFEN 173
KENNEN SIE DIE DETAILS
V
175
MAN MUSS GEFAHRLOS DIE WAHRHEIT SAGEN KOENNEN 177
KOMMEN SIE INS GESPRAECH 179
WIEDERHOLUNG SCHADET DEM GEBET NICHT 181
WIE WAR'S IN LONDON? 185
PRUEFEN SIE SICH SELBST 186
E-MAIL-WEISHEITEN 187
NUTZEN SIE EIN HANDBUCH 189
BEZIEHUNGEN, KEINE HIERARCHIEN 195
INNOVATION - WIE DIE URSUPPE ENTSTEHT
197
WAS IST INNOVATION? 201
DAS UMFELD ZAEHLT 202
DER CEO MUSS DER CIO SEIN 203
DEN NUTZER IM BLICK BEHALTEN 206
THINK BIG - VISIONAER DENKEN 210
HOCH GESTECKTE ZIELE 213
70/20/10 216
20 PERCENT TIME 219
IDEEN ENTSTEHEN UEBERALL 224
ERST LIEFERN, DANN VERBESSERN 226
RICHTIG SCHEITERN 229
ES GEHT NICHT UMS GELD 232
INHALT 11
SCHLUSS - DENKEN SIE DAS UNDENKBARE
235
VON DOWNTOWN ABBEY ZU DIAPERS.COM 236
WER GEWINNT UND WER SCHEITERT IN EINER WELT DER PLATTFORMEN? 237
DIE ENTSTEHUNG DES SOCIAL WEB
(UND EINES START-UPS NAMENS FACEBOOK) 239
STELLEN SIE DIE SCHWIERIGEN FRAGEN 241
DIE AUFGABE DER REGIERUNG 245
GROSSE PROBLEME SIND INFORMATIONSPROBLEME 246
DIE ZUKUNFT IST SCHOEN 249
DIE NAECHSTE SMARTE KREATIVE 251
DANKSAGUNG
253
GLOSSAR
259
ANMERKUNGEN
263
DIE AUTOREN
289
REGISTER ' 291
12 WIE GOOGLE TICKT |
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