Verfügbarkeit: Rekrutierung in einer zukunftsorientierten Arbeitswelt

Rekrutierung in einer zukunftsorientierten Arbeitswelt: HR-Aufgaben optimal vernetzen

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Hartmann, Michaela (VerfasserIn)
Format:	Elektronisch E-Book
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Wiesbaden Springer Fachmedien Wiesbaden 2015
Schlagworte:	Wirtschaft Economics Personalbeschaffung Aufsatzsammlung
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Beschreibung:	1 Online-Ressource (XV, 234 S. 23 Abb)
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adam_text	REKRUTIERUNG IN EINER ZUKUNFTSORIENTIERTEN ARBEITSWELT / : 2015 TABLE OF CONTENTS / INHALTSVERZEICHNIS MITARBEITERREKRUTIERUNG – VERNETZT DENKEN A) ARBEITSWELT AUS MITARBEITERPERSPEKTIVE: KARRIEREZIELE UND ERWARTUNGEN AN DEN ARBEITERGEBER VON STUDIERENDEN UND JUNGEN BERUFSTAETIGEN ARBEITGEBERATTRAKTIVITAET AUS DER PERSPEKTIVE UNTERSCHIEDLICHER MITARBEITERGENERATIONEN ZIELGRUPPENGERECHTES AUSRICHTUNG VON KMU B) BESONDERE MITARBEITERSEGMENTE IM FOKUS INTELLIGENTE AUSBILDUNGSKONZEPTE BIETEN IDEALE REKRUTIERUNGS- UND BINDUNGSVORAUSSETZUNGEN DER AUSZUBILDENDE ALS FACHKRAFT DER ZUKUNFT AM BEISPIEL DES KOOPERATIONSPROJEKTES VON L´ OREAL PROFESSIONELLE UND DEM ZENTRALVERBAND FUER FRISEURE NACH DER KARRIERE IST VOR DER KARRIERE – ZUR ENTWICKLUNG EINES ARBEITSMARKTES FUER SENIOREN C) MITARBEITER ZUR WERTSCHOEPFUNG FUEHREN ARBEITGEBERATTRAKTIVITAET – EIN ERFOLGSBEISPIEL AUS DER SUESSWARENINDUSTRIE ERFOLGREICH ARBEITEN IN GELEBTER BALANCE: LEBEN UND ARBEITEN BEI SANOFI SMALL BUT BEAUTIFUL: ANGEWANDTE KULTUR-PRAXIS IM MITTELSTAND AM BEISPIEL DER BREMER HACHEZ CHOCOLADEN INTERIM MANAGEMENT, VON DER NISCHE ZUR KOENIGSDISZIPLIN WIN OR OUT, DIE SCHATTENSEITE DER PERFORMANCEWIRTSCHAFT REKRUTIERUNG IM MITTELSTAND: TRENDS UND HERAUSFORDERUNGEN IM PERSONALMANAGEMENT DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT. REKRUTIERUNG IN EINER ZUKUNFTSORIENTIERTEN ARBEITSWELT / : 2015 ABSTRACT / INHALTSTEXT DIE ARBEITSWELT HAT SICH WEITERENTWICKELT, OEKONOMISCHES UND GESELLSCHAFTLICHES UMFELD FORDERN VERAENDERUNGSFAEHIGKEIT IN DER PERSONALARBEIT. ZUKUENFTIGE UNTERNEHMENSERFOLGE SIND NUR DURCH DIE KOMBINATION VON GEWINNSTREBEN UND UNTERNEHMERTUM SOWIE VERANTWORTUNG REALISIERBAR, MITARBEITER UND DEREN WISSEN SIND ENTSCHEIDENDE QUELLEN FUER WETTBEWERBSVORTEILE. PERSONALVERANTWORTLICHE STEHEN VOR GROSSEN HERAUSFORDERUNGEN. ENGPAESSE AM ARBEITSMARKT FORDERN MUT, UMDENKEN UND ZUGAENGE AUS VERSCHIEDENEN PERSPEKTIVEN. MITARBEITERREKRUTIERUNG MUSS STAERKER MIT MITARBEITERBINDUNG UND –ENTWICKLUNG VERNETZT WERDEN, AUFBAU VON PRAEFERENZEN AM ARBEITSMARKT UND MOBILISIERUNG BRACHLIEGENDER WISSENSPOTENTIALE SIND GEBOTEN. REKRUTIERUNG WIRD BUNTER, VIELFAELTIGER, ANSPRUCHSVOLLER. DIESES BUCH VERSCHAFFT PERSONALVERANTWORTLICHEN UND WISSENSCHAFTLERN EINEN EINBLICK UEBER WICHTIGE BEREICHE DER HUMAN RESOURCES ARBEIT. ES ZEIGT ERFOLGSGESCHICHTEN UND KREATIVE ANSAETZE, ABER AUCH KRITIK UND ANREGUNGEN ZUR SELBSTREFLEXION. DIE HERAUSGEBERIN UND DIE AUTOREN DR. MICHAELA HARTMANN IST SEIT MEHR ALS ZWEI JAHRZEHNTEN IN VIELEN BEREICHEN DER PERSONALENTWICKLUNG TAETIG. ALS MITGRUENDERIN DER AUREA NORD GMBH BESCHAEFTIGT SIE SICH SEIT 2011 ZUDEM MIT PERSONALDIENSTLEISTUNGEN, INSBESONDERE MITARBEITERREKRUTIERUNG UND AUSBILDUNGSCOACHING. ZU DEN AUTOREN ZAEHLEN GRUENDER UND GESCHAEFTSFUEHRER, FUEHRUNGSKRAEFTE, PERSONALSPEZIALISTEN, MARKETING- UND MARKTFORSCHUNGSEXPERTEN, BERATER UND WISSENSCHAFTLER, DIE ERFAHRUNGEN UND KOMPETENZEN AUS IHREN UNTERSCHIEDLICHEN PERSPEKTIVEN EINBRINGEN DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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