Employer Branding in der Sozialwirtschaft: wie Sie als attraktiver Arbeitgeber die richtigen Fachkräfte finden und halten
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| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Springer Fachmedien Wiesbaden
2014
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/ HEIDER-WINTER, CORNELIA
: 2014
TABLE OF CONTENTS / INHALTSVERZEICHNIS
GRUNDLAGEN DES EMPLOYER BRANDING
RELEVANZ FUER VERBAENDE UND INSTITUTIONEN DER
SOZIALWIRTSCHAFT.-FORSCHUNGSSTAND
FUNKTION UND WIRKUNGSBEREICHE DIESER MODERNISIERUNGSSTRATEGIE
VOM GRUNDSATZBESCHLUSS ZUR ERFOLGREICHEN UMSETZUNG – DER EMPLOYER
BRANDING-PROZESS IM DETAIL
BEST PRACTICE: ERFOLGSBEISPIELE VON VERBAENDEN UND INSTITUTIONEN AUS DEM
BEREICH DER SOZIALWIRTSCHAFT
DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
EMPLOYER BRANDING IN DER SOZIALWIRTSCHAFT
/ HEIDER-WINTER, CORNELIA
: 2014
ABSTRACT / INHALTSTEXT
IN SOZIALEN ORGANISATIONEN UND IM BILDUNGSBEREICH WERDEN QUALIFIZIERTE,
ERFAHRENE UND ENGAGIERTE FACHKRAEFTE HAENDERINGEND GESUCHT. EMPLOYER
BRANDING BIETET DER SOZIALWIRTSCHAFT INNOVATIVE UND FACETTENREICHE
ANTWORTEN, UM DEM DRAENGENDEN FACH- UND FUEHRUNGSKRAEFTEMANGEL VERSIERT
ZU BEGEGNEN UND EINE VORREITERROLLE IM „WAR FOR TALENTS“
EINZUNEHMEN. DENN STARKE ARBEITGEBERMARKEN HEBEN SICH VON DER KONKURRENZ
AB, SCHAFFEN IDENTITAET UND BINDEN IHRE MITARBEITER NACHHALTIG.
DIESES BUCH ERKLAERT, WIE DIE KONKRETE PLANUNG, STEUERUNG UND
DURCHFUEHRUNG DES EMPLOYER-BRANDING-PROZESSES IN DER SOZIALWIRTSCHAFT
INTERN UND EXTERN GELINGT. DIE AUTORIN LIEFERT ANTWORTEN AUF FRAGEN ZUR
ORGANISATIONSANALYSE, STRATEGIEFINDUNG, EFFIZIENTEN UMSETZUNG SOWIE
ZUR PRAXISNAHEN EVALUATION UND NACHHALTIGEN VERANKERUNG. ZAHLREICHE
DIREKT UMSETZBARE TIPPS SOWIE BEISPIELE VON ARBEITGEBERN AUS DEM
SOZIALEN UND BILDUNGSBEREICH GEBEN EINEN EINBLICK IN DIE VIELFAELTIGE
PRAXIS DES EMPLOYER BRANDINGS. DER INHALT EMPLOYER
BRANDING ALS ZUKUNFTSAUFGABE FUER DIE SOZIALWIRTSCHAFT: PERSPEKTIVEN UND
ERFOLGSFAKTOREN ANALYSE UND STRATEGISCHE AUSRICHTUNG:
DER AUFTAKT ZUM EMPLOYER-BRANDING-PROZESS INTERN UND
EXTERN: DIE PASSGENAUE UMSETZUNG DER EMPLOYER-BRANDING-STRATEGIE
ERFOLGSKONTROLLE UND NACHSTEUERUNG DES
EMPLOYER-BRANDING-PROZESSES BLICK IN DIE PRAXIS:
ARBEITGEBER-BEISPIELE AUS DER SOZIALWIRTSCHAFT DIE AUTORIN CORNELIA
HEIDER-WINTER IST FUER OEFFENTLICHKEITSARBEIT UND KOMMUNIKATION IM
PARITAETISCHEN WOHLFAHRTSVERBAND HAMBURG TAETIG. DANEBEN IST SIE SEIT
2011 PRESSESPRECHERIN DES HAMBURGER NETZWERKES „MEHR MAENNER IN
KITAS“, DAS BEIM VERBAND ANGESIEDELT IST
DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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