Gelegenheitsstrukturen, Kontakte, Arbeitsmarktintegration: ethnospezifische Netzwerke und der Erfolg von Migranten am Arbeitsmarkt
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| Sprache: | German |
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Wiesbaden
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2015
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INHALT
ABBILDUNGSVERZEICHNIS 11
TABELLENVERZEICHNIS 13
1 EINLEITUNG 17
2 DER INTEGRATIONSBEGRIFF 23
2.1 WAS DIE GESELLSCHAFT ZUSAMMENHAELT: PERSPEKTIVEN DER INTEGRATION.
24
2.1.1 SYSTEMINTEGRATION: SOZIALE EINHEIT AUS FIMKTIONALISTISCHER
PERSPEKTIVE 25
2.1.2 SOZIALINTEGRATION: DIE EINBETTUNG VON INDIVIDUEN 30
2.2 INTEGRATION, ASSIMILATION, ABSORPTION? DIE DISKUSSION DER
EINGLIEDERUNG VON MIGRANTEN 34
2.2.1 DIE EINGLIEDERUNG VON MIGRANTEN: SYSTEM- ODER
SOZIALINTEGRATION? 34
2.2.2 BEGRIFFE: INTEGRATION VS. ASSIMILATION? 36
2.2.3 THEORIEN ZUR INTEGRATION VON MIGRANTEN 39
2.3 ARBEITSMARKTINTEGRATION VON MIGRANTEN 45
2.3.1 ARBEITSMARKTINTEGRATION UND DIE BEDEUTUNG STRUKTURELLER UND
KULTURELLER EINHEIT 45
2.3.2 DER BEGRIFF DER ARBEITSMARKTINTEGRATION 48
2.4 ZUSAMMENFASSUNG UND ZWISCHENFAZIT: DIE INTEGRATION VON
MIGRANTEN UND DER ARBEITSMARKT 49
3 ARBEITSMARKTINTEGRATION ALS FOLGE INDIVIDUELL-RATIONALEN HANDELNS. 53
3.1 AKTEUR, INDIVIDUELLE HANDLUNG UND GESELLSCHAFT 54
3.1.1 DER AKTEUR: HOMO OECONOMICUS VS. HOMO SOCIO-OECONOMICUS?. 54
3.1.2 VOM THEORETISCHEN ZURUECK ZUM ANALYTISCHEN PRIMAT: DIE
BADEWANNE UND DAS MODELL DER SOZIOLOGISCHEN ERKLAERUNG 58
3.1.3 DEFINITION DER SITUATION, HANDELN UND AGGREGATION 60
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8 INHALT
3.2 ARBEITSMARKTINTEGRATION ALS FOLGE RATIONALER ENTSCHEIDUNG 64
3.2.1 INDIVIDUELLES HANDELN UND ETHNOSPEZIFISCHE DIFFERENZEN DER
ARBEITSMARKTINTEGRATION 64
3.2.2 EIN ALLGEMEINES MODELL DER ARBEITSMARKTINTEGRATION 66
3.2.3 EINFLUSSFAKTOREN DER ARBEITSMARKTINTEGRATION AUF DER
INDIVIDUALEBENE 70
3.2.4 EINFLUSSFAKTOREN DER ARBEITSMARKTINTEGRATION AUF
UEBERGEORDNETEN EBENEN 76
3.2.5 DIE ARBEITSMARKTINTEGRATION VON MIGRANTEN: EIN MODELL 84
3.3 ZUSAMMENFASSUNG UND ZWISCHEN IAEZIT: EIN MODELL DER
ARBEITSMARKTINTEGRATION 87
4 KONTAKTE, NETZWERKE UND ARBEITSMARKT: GRUNDLAGEN 89
4.1 DER BEGRIFF DES SOZIALKAPITALS UND DIE ROLLE SOZIALER NETZWERKE 89
4.1.1 BOURDIEU: VOM INDIVIDUELLEN WERT SOZIALER BEZIEHUNGEN 90
4.1.2 COLEMAN: DREI ASPEKTE SOZIALEN KAPITALS 90
4.1.3 PUTNAM: SOZIALKAPITAL ALS KOLLEKTIVGUT 91
4.1.4 SOZIALKAPITAL, EIN BREITER BEGRIFF 92
4.2 ARBEITSMARKT UND INDIVIDUELLE NETZWERKBEZIEHUNGEN 95
4.2.1 BOURDIEU UND COLEMAN: DICHTE STRUKTUREN, HOHE
ABHAENGIGKEITEN 95
4.2.2 OFFENE NETZWERKE: LUECKEN, BRUECKEN UND SCHWACHE
BEZIEHUNGEN 97
4.3 KONTEXT, NETZWERKE UND ARBEITSMARKT 100
4.4 ZUSAMMENFASSUNG UND ZWISCHENFAZIT: BEZIEHUNGEN, BRUECKEN,
KONTEXT 102
5 NETZWERKE UND DIE ARBEITSMARKTINTEGRATION VON MIGRANTEN 105
5.1 NETZWERKSTRUKTUREN BEI MIGRANTEN 105
5.1.1 DIE ENTSTEHUNG INTRA- UND INTERETHNISCHER KONTAKTE 106
5.1.2 ETHNISCHE HOMO- UND HETEROGENITAET IN PARTNERSCHAFT UND
FAMILIE 111
5.1.3 INTRA- UND INTERETHNISCHE KONTAKTE: HERKUNFTSSPEZIFISCHE
UNTERSCHIEDE BEI MIGRANTEN IN DEUTSCHLAND 112
INHALT
9
5.1.4 INTRA- UND INTERETHNISCHE PARTNERSCHAFTEN UND
FAMILIENNETZWERKE VON MIGRANTENGRUPPEN IN DEUTSCHLAND 114
5.2 NETZWERKE, GRUPPENKONTEXT UND DIE ARBEITSMARKTINTEGRATION VON
MIGRANTEN 117
5.2.1 KONKRETISIERUNG ALLGEMEINER SOZIALKAPITAL- UND
NETZWERKTHEORETISCHER UEBERLEGUNGEN 118
5.2.2 SEGMENTIERTE ASSIMILATION: SPEZIFISCHE HERKUNFT, SOZIALER
UND REGIONALER KONTEXT 125
5.2.3 DER GRUPPENSPEZIFISCHE KONTEXT UND DIE GRUPPENGROESSE IM
*MODELL DER INTERGENERATIONALEN INTEGRATION" 127
5.3 ZUSAMMENFASSUNG UND ZWISCHENFAZIT: KONTAKTE, GRUPPENGROESSE
UND ARBEITSMARKTINTEGRATION 133
6 GESAMTMODELL, FORSCHUNGSSTAND UND OFFENE FRAGEN 135
6.1 GESAMTMODELL DER ARBEITSMARKTINTEGRATION 135
6.2 EMPIRISCHE EVIDENZ: NETZWERKE, GRUPPENKONTEXT UND DER
ARBEITSMARKTERFOLG VON MIGRANTEN 140
6.2.1 KONTAKTE AUF DER INDIVIDUALEBENE 140
6.2.2 GRUPPENGROESSE 143
6.3 OFFENE FRAGEN 149
7 EMPIRISCHE ANALYSEN 153
7.1 DATEN UND OPERATIONALISIERUNG 153
7.1.1 VERWENDETER DATENSATZ 153
7.1.2 MIGRATIONSHINTERGRUND UND AUSWAHL DER HERKUNFTSGRUPPEN 154
7.1.3 EXKURS: ETHNIZITAET UND HERKUNFTSGRUPPEN 157
7.1.4 INDIKATOREN DER ARBEITSMARKTINTEGRATION 158
7.1.5 INDIVIDUELLE KONTAKTE 161
7.1.6 GRUPPENGROESSE UND SONSTIGER RAEUMLICHER KONTEXT 162
7.1.7 WEITERE UNABHAENGIGE VARIABLEN 166
7.2 DESKRIPTIVE ANALYSEN 168
7.2.1 ETHNOSPEZIFISCHE DIFFERENZEN DER ARBEITSMARKTINTEGRATION 169
7.2.2 PARTNERSCHAFT UND ARBEITSMARKTINTEGRATION 175
7.2.3 FREUNDSCHAFTSBEZIEHUNGEN UND ARBEITSMARKTINTEGRATION 180
7.2.4 REGIONALE GRUPPENGROESSE UND ARBEITSMARKTINTEGRATION 183
10 INHALT
7.2.5 GESAMTUEBERSICHT: VARIABLEN UND VERTEILUNGEN 194
7.3 MULTIVARIATE ANALYSEN 198
7.3.1 METHODE: MEHREBENENSTRUKTUR UND KREUZKLASSIFIZIERUNG 198
7.3.2 MODELLE OHNE KONTAKTE UND GRUPPENKONTEXT: VARIANZANTEILE,
ALLGEMEINE EINFLUSSFAKTOREN UND OFFENE ETHNOSPEZIFISCHE
DIFFERENZEN
202
7.3.3 DIE BEDEUTUNG VON PARTNERSCHAFT UND HAUSHALT 211
7.3.4 FREUNDSCHAFTSBEZIEHUNGEN: ZUSAETZLICHE BRUECKEN IN DEN
ARBEITSMARKT? 214
7.3.5 DIE ROLLE DER REGIONALEN GRUPPENGROESSE 215
7.3.6 GESAMTMODELLE 219
7.3.7 UNTERGRUPPEN: ABWEICHENDE ZUSAMMENHAENGE? 222
7.4 ZUSAMMENFASSUNG UND DISKUSSION DER EMPIRISCHEN ERGEBNISSE 234
8 ZUSAMMENFASSUNG, DISKUSSION UND SCHLUSSFOLGERUNGEN 241
LITERATURVERZEICHNIS 251
ANHANG 275 |
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