Selektionspfade im Topmanagement: Homogenisierungsprozesse in Organisationen
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Springer Gabler
2014
|
| Schriftenreihe: | Betriebliche Personalpolitik
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XVIII, 234 S. graph. Darst. 210 mm x 148 mm, 330 g |
| ISBN: | 9783658060145 |
Internformat
MARC
| LEADER | 00000nam a22000008c 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | BV042158085 | ||
| 003 | DE-604 | ||
| 005 | 20150409 | ||
| 007 | t | ||
| 008 | 141029s2014 gw d||| |||| 00||| ger d | ||
| 015 | |a 14,N40 |2 dnb | ||
| 016 | 7 | |a 1058759124 |2 DE-101 | |
| 020 | |a 9783658060145 |c Pb. : EUR 49.99 (DE), EUR 51.39 (AT), sfr 62.50 (freier Pr.) |9 978-3-658-06014-5 | ||
| 024 | 3 | |a 9783658060145 | |
| 028 | 5 | 2 | |a Best.-Nr.: 86369982 |
| 035 | |a (OCoLC)892074620 | ||
| 035 | |a (DE-599)DNB1058759124 | ||
| 040 | |a DE-604 |b ger |e rakddb | ||
| 041 | 0 | |a ger | |
| 044 | |a gw |c XA-DE-HE | ||
| 049 | |a DE-1050 |a DE-355 | ||
| 082 | 0 | |a 658.3112 |2 22/ger | |
| 084 | |a MS 3050 |0 (DE-625)123657: |2 rvk | ||
| 084 | |a QV 578 |0 (DE-625)142160: |2 rvk | ||
| 084 | |a 650 |2 sdnb | ||
| 100 | 1 | |a Erfurt Sandhu, Philine |e Verfasser |0 (DE-588)1042777195 |4 aut | |
| 245 | 1 | 0 | |a Selektionspfade im Topmanagement |b Homogenisierungsprozesse in Organisationen |c Philine Erfurt Sandhu |
| 264 | 1 | |a Wiesbaden |b Springer Gabler |c 2014 | |
| 300 | |a XVIII, 234 S. |b graph. Darst. |c 210 mm x 148 mm, 330 g | ||
| 336 | |b txt |2 rdacontent | ||
| 337 | |b n |2 rdamedia | ||
| 338 | |b nc |2 rdacarrier | ||
| 490 | 0 | |a Betriebliche Personalpolitik | |
| 650 | 0 | 7 | |a Auswahlverfahren |0 (DE-588)4394206-4 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Führung |0 (DE-588)4018776-7 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Führungskräfteauswahl |0 (DE-588)4197298-3 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Topmanagement |0 (DE-588)4225205-2 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Geschlechterrolle |0 (DE-588)4071776-8 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Hysterese |0 (DE-588)4132813-9 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Auslese |0 (DE-588)4003800-2 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Karriere |0 (DE-588)4073274-5 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 689 | 0 | 0 | |a Topmanagement |0 (DE-588)4225205-2 |D s |
| 689 | 0 | 1 | |a Führungskräfteauswahl |0 (DE-588)4197298-3 |D s |
| 689 | 0 | 2 | |a Hysterese |0 (DE-588)4132813-9 |D s |
| 689 | 0 | 3 | |a Geschlechterrolle |0 (DE-588)4071776-8 |D s |
| 689 | 0 | |5 DE-604 | |
| 689 | 1 | 0 | |a Topmanagement |0 (DE-588)4225205-2 |D s |
| 689 | 1 | 1 | |a Auslese |0 (DE-588)4003800-2 |D s |
| 689 | 1 | 2 | |a Hysterese |0 (DE-588)4132813-9 |D s |
| 689 | 1 | 3 | |a Auswahlverfahren |0 (DE-588)4394206-4 |D s |
| 689 | 1 | 4 | |a Führung |0 (DE-588)4018776-7 |D s |
| 689 | 1 | 5 | |a Karriere |0 (DE-588)4073274-5 |D s |
| 689 | 1 | |8 1\p |5 DE-604 | |
| 776 | 0 | 8 | |i Erscheint auch als |n Online-Ausgabe |z 978-3-658-06015-2 |
| 856 | 4 | 2 | |m X:MVB |q text/html |u http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=4784797&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm |3 Inhaltstext |
| 856 | 4 | 2 | |m DNB Datenaustausch |q application/pdf |u http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=027597795&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA |3 Inhaltsverzeichnis |
| 883 | 1 | |8 1\p |a cgwrk |d 20201028 |q DE-101 |u https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk | |
| 943 | 1 | |a oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-027597795 | |
Datensatz im Suchindex
| _version_ | 1809770600586018816 |
|---|---|
| adam_text |
INHALTSVERZEICHNIS
1 EINLEITUNG: DAS EMPIRISCHE RAETSEL 1
2 THEORETISCHE RAHMUNG 7
2.1. HOMOGENITAET IN ORGANISATIONEN UND IN FUEHRUNGSPOSITIONEN:
ERKENNTNISSE AUS
VERSCHIEDENEN FORSCHUNGSFELDEM 9
2.1.1. THEORETISCHE ENTWICKLUNGEN IN DER DEBATTE UM DIE *GENDERED
ORGANIZATION"
9
2.1.2. ERKLAERUNGEN FUER HOMOGENITAET IN FUEHRUNGSPOSITIONEN 13
2.1.3. FORSCHUNGSFOKUS 25
2.2. THEORIE DER ORGANISATIONALEN PFADABHAENGIGKEIT 27
2.2.1. WESENTLICHES ZUR PFADTHEORIE UND IHRER ENTWICKLUNG 28
2.2.2. DEN PUDDING AN DIE WAND NAGELN: WAS IST UNTER EINEM
ORGANISATIONALEN MECHANISMUS ZU VERSTEHEN? 36
2.3. DIE ERFORSCHUNG DER PERSISTENTEN HOMOGENITAET IM TOPMANAGEMENT AUS
DER
PERSPEKTIVE DER PFADTHEORIE 40
3 FORSCHUNGSDESIGN, METHODIK UND DATENANALYSE 45
3.1. FORSCHUNGSDESIGN 46
3.1.1. PRAEZISIERUNG DES FORSCHUNGSDESIGNS 47
3.1.2. DAS FALLBEISPIEL 48
3.1.3. PERSOENLICHER FORSCHUNGSHINTERGRUND 51
3.1.4. FORSCHUNGSZUGANG 51
3.2. FORSCHUNGSMETHODEN 54
3.2.1. ARCHIVUNTERLAGEN 55
3.2.2. DOKUMENTE 56
3.2.3. BEOBACHTUNGEN 57
3.2.4. INTERVIEWS 59
3.2.5. SOZIALE NETZWERKANALYSE 63
3.2.6. ZWISCHENFAZIT 70
HTTP://D-NB.INFO/1058759124
XII
INHALTSVERZEICHNIS
3.3. DATENANALYSE 73
4 INDIZIEN FUER EINEN PFAD 77
4.1. ENTWICKLUNG DER PERSONALSTRUKTUR 77
4.2. GESCHEITERTE INITIATIVEN BEI FIRM 83
4.3. ZWISCHENFAZIT 92
5 FORMALE UND INFORMELLE AUSWAHLPROZESSE FUER OBERE FUEHRUNGSKRAEFTE 95
5.1. FORMALE SELEKTIONSPROZESSE 96
5.1.1. FORMALE AUSWAHLPROZESSE AUF EINSTIEGSEBENE 98
5.1.2. FORMALE AUSWAHLPROZESSE AUF MANAGEMENTEBENE 100
5.1.3. FORMALE AUSWAHLPROZESSE FUER DEN EINTRITT IN DIE PARTNERSCHAFT 102
5.1.4. FORMALE AUSWAHLPROZESSE AUF PARTNEREBENE UND FUER OBERE
LEITUNGSFUNKTIONEN 106
5.1.5. DISKUSSION DER FORMALEN KARRIEREPROZESSE 109
5. 2. INFORMELLE AUSWAHLPROZESSE FUER DIE PARTNERSCHAFT UND OBERE
FUEHRUNGSPOSITIONEN 115
5.2.1. INFORMELLE AUSWAHLPROZESSE FUER DIE PARTNERSCHAFT 116
5.2.2. INFORMELLE KRITERIEN FUER DIE AUFNAHME IN DIE PARTNERSCHAFT 123
5.2.3. INFORMELLE SELEKTIONSPROZESSE UND -KRITERIEN FUER OBERE
FUEHRUNGSPOSITIONEN 133
5.2.4. DISKUSSION DER INFORMELLEN SELEKTIONSKRITERIEN 137
5.3. ZWISCHENFAZIT ZU DEN AUSWAHLPROZESSEN FUER
TOPMANAGEMENTPOSITIONEN 144
6 ERGEBNISSE DER SOZIALEN NETZWERKANALYSE: EIN BLICK AUF FIRMS
, ZWISCHENBOEDEN' 151
6.1. ANALYSE EINER PARTNEREINHEIT BEI FIRM 151
6.2. DISKUSSION UND ZWISCHENFAZIT 162
7 DIE UNSICHTBARE KRAFT: KOORDINATION DURCH HOMOGENISIERUNG UND
HYPERINKLUSION 167
INHALTSVERZEICHNIS XIII
7.1. GRUNDLEGENDES 167
7.2. VERGEMEINSCHAFTENDE PERSONALPOLITIK ALS ANKNUEPFUNGSPUNKT 169
7.3. HYPERINKLUSION ALS BESONDERHEIT DES TOPMANAGEMENTS 178
7.4. ZUNAECHST: VORTEILE DURCH KOORDINATIONSEFFEKTE - DER PFADTREIBER 188
7.5. ZUNEHMEND: DYSFUNKTIONALITAETEN DURCH EIN LOCK-IN 202
7.6. ZWISCHENFAZIT 207
8 FAZIT 209
8.1. VON *SISYPHUSARBEIT", *BETONKLOETZEN" UND *LEITPLANKEN" 209
8.2. WARUM SCHEITERN DIVERSITY-MASSNAHMEN WEITERHIN? 211
LITERATURVERZEICHNIS 217 |
| any_adam_object | 1 |
| author | Erfurt Sandhu, Philine |
| author_GND | (DE-588)1042777195 |
| author_facet | Erfurt Sandhu, Philine |
| author_role | aut |
| author_sort | Erfurt Sandhu, Philine |
| author_variant | s p e sp spe |
| building | Verbundindex |
| bvnumber | BV042158085 |
| classification_rvk | MS 3050 QV 578 |
| ctrlnum | (OCoLC)892074620 (DE-599)DNB1058759124 |
| dewey-full | 658.3112 |
| dewey-hundreds | 600 - Technology (Applied sciences) |
| dewey-ones | 658 - General management |
| dewey-raw | 658.3112 |
| dewey-search | 658.3112 |
| dewey-sort | 3658.3112 |
| dewey-tens | 650 - Management and auxiliary services |
| discipline | Soziologie Wirtschaftswissenschaften |
| format | Book |
| fullrecord | <?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim"><record><leader>00000nam a22000008c 4500</leader><controlfield tag="001">BV042158085</controlfield><controlfield tag="003">DE-604</controlfield><controlfield tag="005">20150409</controlfield><controlfield tag="007">t</controlfield><controlfield tag="008">141029s2014 gw d||| |||| 00||| ger d</controlfield><datafield tag="015" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">14,N40</subfield><subfield code="2">dnb</subfield></datafield><datafield tag="016" ind1="7" ind2=" "><subfield code="a">1058759124</subfield><subfield code="2">DE-101</subfield></datafield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">9783658060145</subfield><subfield code="c">Pb. : EUR 49.99 (DE), EUR 51.39 (AT), sfr 62.50 (freier Pr.)</subfield><subfield code="9">978-3-658-06014-5</subfield></datafield><datafield tag="024" ind1="3" ind2=" "><subfield code="a">9783658060145</subfield></datafield><datafield tag="028" ind1="5" ind2="2"><subfield code="a">Best.-Nr.: 86369982</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(OCoLC)892074620</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(DE-599)DNB1058759124</subfield></datafield><datafield tag="040" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-604</subfield><subfield code="b">ger</subfield><subfield code="e">rakddb</subfield></datafield><datafield tag="041" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">ger</subfield></datafield><datafield tag="044" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">gw</subfield><subfield code="c">XA-DE-HE</subfield></datafield><datafield tag="049" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-1050</subfield><subfield code="a">DE-355</subfield></datafield><datafield tag="082" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">658.3112</subfield><subfield code="2">22/ger</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">MS 3050</subfield><subfield code="0">(DE-625)123657:</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">QV 578</subfield><subfield code="0">(DE-625)142160:</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">650</subfield><subfield code="2">sdnb</subfield></datafield><datafield tag="100" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Erfurt Sandhu, Philine</subfield><subfield code="e">Verfasser</subfield><subfield code="0">(DE-588)1042777195</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="245" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Selektionspfade im Topmanagement</subfield><subfield code="b">Homogenisierungsprozesse in Organisationen</subfield><subfield code="c">Philine Erfurt Sandhu</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="1"><subfield code="a">Wiesbaden</subfield><subfield code="b">Springer Gabler</subfield><subfield code="c">2014</subfield></datafield><datafield tag="300" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">XVIII, 234 S.</subfield><subfield code="b">graph. Darst.</subfield><subfield code="c">210 mm x 148 mm, 330 g</subfield></datafield><datafield tag="336" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">txt</subfield><subfield code="2">rdacontent</subfield></datafield><datafield tag="337" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">n</subfield><subfield code="2">rdamedia</subfield></datafield><datafield tag="338" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">nc</subfield><subfield code="2">rdacarrier</subfield></datafield><datafield tag="490" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">Betriebliche Personalpolitik</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Auswahlverfahren</subfield><subfield code="0">(DE-588)4394206-4</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Führung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4018776-7</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Führungskräfteauswahl</subfield><subfield code="0">(DE-588)4197298-3</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Topmanagement</subfield><subfield code="0">(DE-588)4225205-2</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Geschlechterrolle</subfield><subfield code="0">(DE-588)4071776-8</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Hysterese</subfield><subfield code="0">(DE-588)4132813-9</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Auslese</subfield><subfield code="0">(DE-588)4003800-2</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Karriere</subfield><subfield code="0">(DE-588)4073274-5</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="0"><subfield code="a">Topmanagement</subfield><subfield code="0">(DE-588)4225205-2</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="1"><subfield code="a">Führungskräfteauswahl</subfield><subfield code="0">(DE-588)4197298-3</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="2"><subfield code="a">Hysterese</subfield><subfield code="0">(DE-588)4132813-9</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="3"><subfield code="a">Geschlechterrolle</subfield><subfield code="0">(DE-588)4071776-8</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2=" "><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Topmanagement</subfield><subfield code="0">(DE-588)4225205-2</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2="1"><subfield code="a">Auslese</subfield><subfield code="0">(DE-588)4003800-2</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2="2"><subfield code="a">Hysterese</subfield><subfield code="0">(DE-588)4132813-9</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2="3"><subfield code="a">Auswahlverfahren</subfield><subfield code="0">(DE-588)4394206-4</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2="4"><subfield code="a">Führung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4018776-7</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2="5"><subfield code="a">Karriere</subfield><subfield code="0">(DE-588)4073274-5</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2=" "><subfield code="8">1\p</subfield><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="776" ind1="0" ind2="8"><subfield code="i">Erscheint auch als</subfield><subfield code="n">Online-Ausgabe</subfield><subfield code="z">978-3-658-06015-2</subfield></datafield><datafield tag="856" ind1="4" ind2="2"><subfield code="m">X:MVB</subfield><subfield code="q">text/html</subfield><subfield code="u">http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=4784797&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm</subfield><subfield code="3">Inhaltstext</subfield></datafield><datafield tag="856" ind1="4" ind2="2"><subfield code="m">DNB Datenaustausch</subfield><subfield code="q">application/pdf</subfield><subfield code="u">http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=027597795&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA</subfield><subfield code="3">Inhaltsverzeichnis</subfield></datafield><datafield tag="883" ind1="1" ind2=" "><subfield code="8">1\p</subfield><subfield code="a">cgwrk</subfield><subfield code="d">20201028</subfield><subfield code="q">DE-101</subfield><subfield code="u">https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk</subfield></datafield><datafield tag="943" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-027597795</subfield></datafield></record></collection> |
| id | DE-604.BV042158085 |
| illustrated | Illustrated |
| indexdate | 2024-09-10T01:28:59Z |
| institution | BVB |
| isbn | 9783658060145 |
| language | German |
| oai_aleph_id | oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-027597795 |
| oclc_num | 892074620 |
| open_access_boolean | |
| owner | DE-1050 DE-355 DE-BY-UBR |
| owner_facet | DE-1050 DE-355 DE-BY-UBR |
| physical | XVIII, 234 S. graph. Darst. 210 mm x 148 mm, 330 g |
| publishDate | 2014 |
| publishDateSearch | 2014 |
| publishDateSort | 2014 |
| publisher | Springer Gabler |
| record_format | marc |
| series2 | Betriebliche Personalpolitik |
| spelling | Erfurt Sandhu, Philine Verfasser (DE-588)1042777195 aut Selektionspfade im Topmanagement Homogenisierungsprozesse in Organisationen Philine Erfurt Sandhu Wiesbaden Springer Gabler 2014 XVIII, 234 S. graph. Darst. 210 mm x 148 mm, 330 g txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Betriebliche Personalpolitik Auswahlverfahren (DE-588)4394206-4 gnd rswk-swf Führung (DE-588)4018776-7 gnd rswk-swf Führungskräfteauswahl (DE-588)4197298-3 gnd rswk-swf Topmanagement (DE-588)4225205-2 gnd rswk-swf Geschlechterrolle (DE-588)4071776-8 gnd rswk-swf Hysterese (DE-588)4132813-9 gnd rswk-swf Auslese (DE-588)4003800-2 gnd rswk-swf Karriere (DE-588)4073274-5 gnd rswk-swf Topmanagement (DE-588)4225205-2 s Führungskräfteauswahl (DE-588)4197298-3 s Hysterese (DE-588)4132813-9 s Geschlechterrolle (DE-588)4071776-8 s DE-604 Auslese (DE-588)4003800-2 s Auswahlverfahren (DE-588)4394206-4 s Führung (DE-588)4018776-7 s Karriere (DE-588)4073274-5 s 1\p DE-604 Erscheint auch als Online-Ausgabe 978-3-658-06015-2 X:MVB text/html http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=4784797&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm Inhaltstext DNB Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=027597795&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis 1\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk |
| spellingShingle | Erfurt Sandhu, Philine Selektionspfade im Topmanagement Homogenisierungsprozesse in Organisationen Auswahlverfahren (DE-588)4394206-4 gnd Führung (DE-588)4018776-7 gnd Führungskräfteauswahl (DE-588)4197298-3 gnd Topmanagement (DE-588)4225205-2 gnd Geschlechterrolle (DE-588)4071776-8 gnd Hysterese (DE-588)4132813-9 gnd Auslese (DE-588)4003800-2 gnd Karriere (DE-588)4073274-5 gnd |
| subject_GND | (DE-588)4394206-4 (DE-588)4018776-7 (DE-588)4197298-3 (DE-588)4225205-2 (DE-588)4071776-8 (DE-588)4132813-9 (DE-588)4003800-2 (DE-588)4073274-5 |
| title | Selektionspfade im Topmanagement Homogenisierungsprozesse in Organisationen |
| title_auth | Selektionspfade im Topmanagement Homogenisierungsprozesse in Organisationen |
| title_exact_search | Selektionspfade im Topmanagement Homogenisierungsprozesse in Organisationen |
| title_full | Selektionspfade im Topmanagement Homogenisierungsprozesse in Organisationen Philine Erfurt Sandhu |
| title_fullStr | Selektionspfade im Topmanagement Homogenisierungsprozesse in Organisationen Philine Erfurt Sandhu |
| title_full_unstemmed | Selektionspfade im Topmanagement Homogenisierungsprozesse in Organisationen Philine Erfurt Sandhu |
| title_short | Selektionspfade im Topmanagement |
| title_sort | selektionspfade im topmanagement homogenisierungsprozesse in organisationen |
| title_sub | Homogenisierungsprozesse in Organisationen |
| topic | Auswahlverfahren (DE-588)4394206-4 gnd Führung (DE-588)4018776-7 gnd Führungskräfteauswahl (DE-588)4197298-3 gnd Topmanagement (DE-588)4225205-2 gnd Geschlechterrolle (DE-588)4071776-8 gnd Hysterese (DE-588)4132813-9 gnd Auslese (DE-588)4003800-2 gnd Karriere (DE-588)4073274-5 gnd |
| topic_facet | Auswahlverfahren Führung Führungskräfteauswahl Topmanagement Geschlechterrolle Hysterese Auslese Karriere |
| url | http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=4784797&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=027597795&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA |
| work_keys_str_mv | AT erfurtsandhuphiline selektionspfadeimtopmanagementhomogenisierungsprozesseinorganisationen |