Verfügbarkeit: Selektionspfade im Topmanagement

Selektionspfade im Topmanagement: Homogenisierungsprozesse in Organisationen

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Erfurt Sandhu, Philine (VerfasserIn)
Format:	Elektronisch E-Book
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Wiesbaden Springer Fachmedien Wiesbaden 2014
Schriftenreihe:	Betriebliche Personalpolitik
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Beschreibung:	1 Online-Ressource (XVIII, 234 S. 31 Abb)
ISBN:	9783658060152
DOI:	10.1007/978-3-658-06015-2

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adam_text	SELEKTIONSPFADE IM TOPMANAGEMENT / ERFURT SANDHU, PHILINE : 2014 TABLE OF CONTENTS / INHALTSVERZEICHNIS HOMOGENITAET IM TOPMANAGEMENT ALS PFADABHAENGIGKEIT BEDEUTUNG VON GESCHLECHT FUER DIE AUSWAHL OBERER FUEHRUNGSKRAEFTE HYPERINKLUSION DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT. SELEKTIONSPFADE IM TOPMANAGEMENT / ERFURT SANDHU, PHILINE : 2014 ABSTRACT / INHALTSTEXT WARUM SIND OBERE FUEHRUNGSETAGEN NACH WIE VOR SO HOMOGEN MAENNLICH ZUSAMMENGESETZT, OBWOHL ES SEIT VIELEN JAHREN MASSNAHMEN FUER MEHR VIELFALT GIBT? ORGANISATIONEN SIND IN DER AUSWAHL OBERER FUEHRUNGSKRAEFTE PFADABHAENGIG: WAEHREND BEIM EINTRITT IN DIE ORGANISATION WEIBLICHE UND MAENNLICHE FACHKRAEFTE NOCH GLEICHERMASSEN VERTRETEN SIND, WIRD FUER DAS HOEHERE MANAGEMENT DER IMMER GLEICHE TYPUS MANN KOOPTIERT. DIE EINZELFALLSTUDIE VON PHILINE ERFURT SANDHU DECKT DIE ZUNEHMENDE EIGENDYNAMIK DER FORMALEN UND INFORMELLEN PROZESSE DER FUEHRUNGSKRAEFTEAUSWAHL AUF. ZUNAECHST IST ES ZWAR VORTEILHAFT, FUEHRUNGSKRAEFTE NACH EINEM BESTIMMTEN MUSTER AUSZUWAEHLEN. DIE DYNAMIK KIPPT JEDOCH IN EINE DYSFUNKTIONALITAET, WENN ORGANISATIONEN DADURCH UNFAEHIG WERDEN, AUF SOZIALE UND DEMOGRAPHISCHE VERAENDERUNGEN ZU REAGIEREN UND FRAUEN VERSTAERKT INS TOPMANAGEMENT AUFZUNEHMEN. AUF BASIS DER ANALYSE ENTWICKELT DIE AUTORIN NEUE ANSATZPUNKTE ZUR SCHAFFUNG VON MEHR (GESCHLECHTER-)VIELFALT IN FUEHRUNGSETAGEN. DER INHALT HOMOGENITAET IM TOPMANAGEMENT ALS PFADABHAENGIGKEIT BEDEUTUNG VON GESCHLECHT FUER DIE AUSWAHL OBERER FUEHRUNGSKRAEFTE HYPERINKLUSION DIE ZIELGRUPPEN DOZIERENDE UND STUDIERENDE DER BETRIEBSWIRTSCHAFTSLEHRE SOWIE DER SOZIOLOGIE MIT DEM SCHWERPUNKT GENDER UND DIVERSITY STUDIES SOWIE FUEHRUNG FACH- UND FUEHRUNGSKRAEFTE IM PERSONALMANAGEMENT UND TOPMANAGEMENT DIE AUTORIN DIE AN DER FREIEN UNIVERSITAET BERLIN ENTSTANDENE DISSERTATION VON PHILINE ERFURT SANDHU WURDE MIT DEM EFAS-NACHWUCHSFOERDERPREIS 2013 AUSGEZEICHNET DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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