Interkulturelles Training: Trainingsmanual zur Förderung interkultureller Kompetenzen in der Arbeit
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin ; Heidelberg
Springer
2016
|
| Ausgabe: | 3., vollständig überarbeitete Auflage |
| Schriftenreihe: | Extras
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltstext Ausführliche Beschreibung Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XIV, 238 Seiten Illustratione, graphische Darstellungen 240 mm x 168 mm |
| ISBN: | 366243461X 9783662434611 |
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INHALTSVERZEICHNIS
*** * THEORETISCHE GRUNDLAGEN
1 K U L T U R
.
3
CHRISTEL KUMBRUCK, WIBKE DERBOVEN
1.1 WAS IST K U LTU R?
.
5
1.2 ENTWICKLUNG VON K U LTU R
.
6
1.3 RELIGIOESER H
INTERGRUND.
8
4* * A
KKULTURATION.
10
1.4.1
IDENTITAET.
13
1.4.2 STRESS
.
7*
1.4.3
LERNEN.
22
2 K U LTU RE LLE U NTERSCHIEDE W E RTE O RI^ . . . . 25
CHRISTEL KUMBRUCK, WIBKE DERBOVEN
2.1 KULTURDIM
ENSIONEN.
26
2.2 DIVERSITAET: KULTURDIMENSIONEN UND S TEREOTYPISIERUNG
.
29
2.3 KULTURELLE SELBST- UND FREM DSICHTEN
.
31
2.4 K U LTU RTYP EN
.
32
2.5 ZE*TOR*ENT*E RU N G
.
34
2.6 K O N FLIKTE
.
35
2.6.1 KOMMUNIKATION ALS KONFHKTURSACHE IN INTERKULTURELLEN
UEBERSCHNEIDUNGSSITUATIONEN . . . 37
2.6.2 KONFLIKTSTRATEGIEN AUS KUITURVERGLEICHENDER
PERSPEKTIVE. 38
2.6.3 BEDEUTUNG VON KULTURDIMENSIONEN IM K O N FLIK
T.
40
2.6.4 KULTURBEDINGT UNTERSCHIEDLICHE KONFLIKTLOESUNG
.
41
2.6.5 INTERKULTURELLE
KONFLIKTPRAEVENTION.
43
3 K O M M U N IK A TIO N
.
45
CHRISTEL KUMBRUCK, WIBKE DERBOVEN
3.1 VERBALE KOMMUNIKATION - SPRACHPROBLEME
.
47
3.2 NONVERBALE KOMMUNIKATIONSPROBL^^
.
49
4 K U LTU R IN O R G A N IS A T IO N E N
.
51
WIBKE DERBOVEN, CHRISTEL KUMBRUCK
4.1 NATIONALE UND
ORGANISATIONSKULTUREN.
52
4.2 KULTURELLE VERORTUNG VON ORGANISATIONEN
.
53
4.2.1
ORGANISATIONSSTRUKTUR.
54
4.2.2
FUEHRUNGSSTIL.
54
4.23 ANWENDUNGEN DER DIMENSIONEN ORGANISATIONSSTRUKTUR
*
UND FUEHRUNGSSTIL . . . . . . . 54
4.2.4 INTERKULTURELLE M
EETINGS.
55
4.3 MULTIKULTURELLE TEAMS
.
57
4.3.1 HERAUSFORDERUNGEN DER Z U S A _ N ^
.
57
4.3.2 FUEHRUNG
XII INHALTSVERZEICHNIS
5 INTERKULTURELLE HANDLUNGSKOMPETENZ
.
69
CHRISTEL KUWBRUCK* WIBKE DERBOVEN
5.1 DAS KOMPETENZMODE** ALS
PROZESS.
71
5.2
EMOTIONSREGULATION.
74
5.3 E M
PATHIE.
74
5.3.1 AKKURATHEIT DES VERSTEHENS DURCH E M P ATH
IE.
75
5.3.2 VERSTEHEN DURCH
PERSPEKTIVENWECHSEL.
77
5.4 A M BIG UITAETSTOLERAN
Z.
78
5.5 KRITISCHE SELBSTREFLEXION
.
79
5.6
SELBSTWIRKSAMKEIT.
79
TE** II DIDAKTISCHE GRUNDLAGEN
6 LERNTHEORETISCHES FUNDAMENT
.
83
WIBKE DERBOVEN, CHRISTEL KUMBRUCK
6.1 ERFAHRUNGSGELEITETES L ERN E N
.
84
6.2 KONSTRUIERENDES L ERN E N
.
86
6.3 ZUSAMMENFASSENDE THEORETISCHE IMPLIKATIONEN
UND METHODISCHE
GESTALTUNGSLEITLINIEN.
88
6.4 KONKRETE METHODISCHE GESTALTUNG DES
TRAININGS.
89
TEIL III TRAININGSEINHEITEN
7 UMGANG MIT DER ZUSAMMENSTELLUNG DER EINHEITEN UND MODULE .
97
CHRISTEL KUMBRUCK, WIBKE DERBOVEN
8 EINHEIT 1 - KULTUR UND IDENTITAET
.
99
CHRISTEL KUMBRUCK, WIBKE DERBOVEN
8.1 MODUL 1: BEGRUESSUNG UND EINFUEHRUNG [30 M I N ]
. 101
8.2 MODUL 2: WAS IST KULTUR? [80 M I N ]
.
101
8.3 MODUL 3:WO KOMME ICH HER? [150-180 MIN]
.
103
8.4 MODUL 4 :WO KOMMST DU HER? [120 MIN]
.
2* *
8.5 MODUL 5: D IVERSITA UND I N T K ^ 119
8.6 MODUL 6: S ELBST UND FREMDSICHT [120 MIN]
.
122
8.7 MODUL 7: REFLEXION DER LERNERFAHRUNGEN [15 M IN ]
.
123
8.8 MODUL 8: ICH ZEIGE DIR MEINE KULTUR![20 * MIN - LAE N G E R ]
.
23 *
Q EINHEIT 2 - KOMMUNIKATION UND KULTUR
.
125
CHRISTEL KUMBRUCK. WIBKE DERBOVEN
9.1 MODUL 1 * ANKUNFTSRUNDE [15 M IN
].
127
9.2 MODUL 2: KULTUR UND KOMMUNIKATION: ZUSAMMENHANG
VON SPRACHE UND DENKEN [75 M I N ]
.
27 *
9.3 MODUL 3: KOMMUNIKATION *N FREMDSPRACHEN [40 MIN]
. 129
9.4 MODUL 4: KOMMUNIKATIONSMUSTER [15 * M IN ]
.
130
9.5 MODUL 5: NONVERBALE KOMMUNIKATIV^ 133
INHALTSVERZEICHNIS
9.6 MODUL 6** ZUHOERSTILE [* 40 M I N ]
.
136
9.7 MODUL 7: REFLEXION DER L E M E R FA H N 140
9.8 MODUL 8** PRIVATE HERAUSFORDERUNGEN BERUFLICHER AUSLANDSAUFENTHALTE
[* 20 MIN] . . *4*
10 EINHEIT 3 - KULTURELLE WERTE UND R EG EIN
.
143
CHRISTEL KUMBRUCK) WIBKE DERBOVEN
10.1 MODUL ** ANKUNFTSRUNDE [* 5 M IN
].
145
10.2 MODUL 2* WERTE* UND REGELKOLLISIONEN [15 M IN
]. 145
10.3 MODUL 3: INTERKULTURELLES SIMU^^ 46*
10.4 MODUL 4: WERTE [195 M I N ]
.
151
10.5 MODUL 5: INTERNATIONALE MEETINGS [90 MIN]
.
155
10.6 MODUL 6: KONFLIKTE UND KONFLIKTLOESUNGEN [1* * M IN
]. 158
10.7 MODUL 7: BETRIEBSBESICHTIGUNG [CA .20 * M I N ]
. 166
10.8 MODUL 8: REFLEXION DER LERNERFAHRUNGEN [15 M IN ]
.
166
11 EINHEIT 4 - KOOPERATION, ORGANISATION, FUEHRUNG UND TEAMS
.
169
WIBKE DERBOVEN, CHRISTEL KUMBRUCK
1.1 * MODUL * : ANKUNFTSRUNDE [15 M IN
].
171
11.2 MODUL 2: WAS SIND ORGANISATIONEN? AUS WELCHER ORGANISATIONSKULTUR
KOMME ICH?
[1 2 0 M *N ]
.
171
11.3 MODUL 3: DER EINFLUSS DER NATIONALEN AUF DIE ORGANISATIONALE KULTUR
[4* MIN] . . . . . 78 *
11.4 MODUL 4* INTERKULTURELLES KOO^^ 179
11.5 MODUL 5: HERAUSFORDERUNGEN MULTIKULTURELLER TEAMS [160 M IN ]
. 181
11.6 MODUL 6: FUEHRUNG MULTIKULTURELLER TEAMS [200 M IN
]. 184
* *7 MODUL 7: REFLEXION DER L E R N E R FA H ^ 190
* .8 MODUL 8* KULTURELLES EVENT [AB END FUELLEND
].
190
.*
1*8* EIN WITZ FU RA LLE F A LLE
.
190
11.9 WEITERE MOEGLICHE UEBUNGEN FUER DAS THEMA KOOPERATION IN
ORGANISATIONEN . . . . . . 191
2 * EINHEIT 5 - INTERKULTURELLE HANDLUNGSFAEHIGKEIT
. 193
CHRISTEL KUMBRUCK* WIBKE DERBOVEN
12.1 MODUL 1 :ANKUNFTSRUNDE [15 * *
.
195
12.2 MODUL 2: HANDLUNGSFAEHIGKEIT IN INTERKULTURELLEN
UEBERSCHNEIDUNGSSITUATIONEN [95 MIN]
.
195
12.3 MODUL 3: EMOTIONSREGULATION [140 MIN]
.
200
* 2.4 MODUL 4: AMBIGUITAETSTOLERANZ [90 M*N ]
.
203
12.5 MODUL 5: EMPATHIE UND PERSPEKTIVENWECHSEL [440 M IN
]. 206
12.6 MODUL 6: KRITISCHE SELBSTREFLEXION [90 MIN]
.
2 2 *
12.7 MODUL 7: REFLEXION DER LERNERFAHRUNGEN UND FESTIGUNG
DER SELBSTWIRKSAMKEIT [*** M I N ]
.
2 3 *
12.8 MODUL 8: ZUSAMMENFASSUNG, EVALUATION UND VERABSCHIEDUNG [45 M IN ].
. . . . . . . . 214
**** IV ANWENDUNGSFELDER
13 E RFA H RU N G E N M IT D EM T RA IN IN G ^ 217
CHRISTEL KUMBRUCK, WIBKE DERBOVEN
13.1 W IRTS C H A
FT.
218
13.1 *1
HANDLUNGSORIENTIERUNG.
218
13.1.2 VON VERTRETERN ANDERER KULTUR^ 219
13.2 B ILD U N G
.
219
13.2.1 KULTURKATEGORISIERUNGEN
.
219
13.2.2 KONFLIKTE
.
219
13.2.3 R U M FUER VERTRETER VON *
*
220
13.3 MIGRATION
.
220
13.3.1 ANPASSUNGSBEDARF AN
ZIELGRUPPE.
220
13.3.2 UMGANG MIT KULTURELLEN ZUSCHREIBUNGEN
.
221
13.4 ANDERE K U LTU RRAE U M E
.
221
13.4.1 DIDAKTISCHER AUFBAU DES S EM
INARS.
221
13.4.2 SPRACHE UND BEGRIFFE ALS ERSCHWERNISSE FUERTRAINER
. 222
13.5 GESUNDHEITSBEREICH
.
222
13.5.1 SPRACHLICHE BARRIEREN
.
223
13.5.2 RELIGIOESE UND SPIRITUELLE
BARRIEREN.
224
LAST BUT NOT LEAST
.
226
S E R V I C E L E "
.
227
L ITE RA TU
R.
228
S TICHW
ORTVERZEICHNIS.
236 |
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Beschreibung
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| Exemplar 1 | ausleihbar Verfügbar Bestellen |