Führungsfrauen – Wie man sie findet und wie man sie bindet: 5 Was wünschen sich Frauen von ihrer Arbeit? : Eine Literaturrecherche
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Gütersloh
Bertelsmann Stiftung
2014
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EINLEITUNG 6
TEILL UMFRAGEERGEBNISSE 8
1.1 DETERMINANTEN BERUFLICHER KARRIEREN VON HOCHSCHUL-
ABSOLVENT(INN)EN UNTER DEN BEDINGUNGEN FLEXIBILISIERTER
ARBEITSMAERKTE 9
1.2 EUROPE'S IDEAL EMPLOYERS 10
1.3 NEW GENERATION, GREAT EXPECTATIONS: A FIELD STUDY OF THE
MILLENNIAL GENERATION 11
1.4 2008 NATIONAL STUDY OF THE CHANGING WORKFORCE 12
1.5 LEADERS IN A GLOBAL ECONOMY- FINDING THE FIT FORTOP TALENT 13
TEIL II WUENSCHE UND ENTTAEUSCHTE WUENSCHE 14
2.1 KARRIEREWUENSCHE VON MAENNERN UND FRAUEN 14
KARRIEREFAKTOR GEHALT 15
KARRIEREFAKTOR SOZIALER STATUS 15
KARRIEREFAKTOR FUEHRUNGSVERANTWORTUNG UND FUEHRUNGSMOTIVATION. 16
KARRIERERUECKBLICK ERFAHRENER MANAGERINNEN 17
2.2 VON GENERATION ZU GENERATION 18
ANSPRUECHE AN DEN BERUF BEI BERUFSEINSTEIGERINNEN 19
ANSPRUECHE AN DEN BERUF BEI FRAUEN DER Y-GENERATION 20
ZURUECKSCHRAUBEN DER BERUFLICHEN ZIELE 21
DAS SELBSTBILD VON TOP-FRAUEN DAMALS
UND HEUTE 21
2.3 BEZIEHUNGEN AM ARBEITSPLATZ 22
MERKMALE GUTER ARBEITSBEZIEHUNGEN 23
KOOPERIEREN ODER KONKURRIEREN? 24
MERKMALE WICHTIGER ARBEITSBEZIEHUNGEN - MAENNER UND FRAUEN IM
VERGLEICH 25
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2.4 AUTHENTISCH BLEIBEN 27
WAS BEDROHT DIE IDENTITAET? 27
SELBSTENTFREMDUNG UND ENT-IDENTIFIZIERUNG 28
DAS PROJEKT *KARRIERE" ALS IDENTITAETSSCHUTZ 29
2.5 FRAUEN STEIGEN AUS I - *THE HIDDEN BRAIN DRAIN" 31
GRUENDE FUER DIE UNTERBRECHUNG DER KARRIERE 31
BERUFLICHE NEUAUSRICHTUNG NACH UNTERBRECHUNG DER KARRIERE 32
VERANTWORTLICHE FUER DAS VEREINBARKEITSPROBLEM 33
2.6 FRAUEN STEIGEN AUS II - FRAUEN IN MAENNERDOMINIERTEN BRANCHEN . 33
GRUENDE FUER DEN FRAUENSCHWUND IN TECHNISCHEN BERUFEN 34
WANN FRAUEN GEHEN ODER BLEIBEN 35
DAS PHAENOMEN DES *COOLING OUT" 36
TEIL III
VERAENDERUNGEN DER WUENSCHE IM LEBENSVERLAUF 38
3.1 GRUNDLAGEN DER LEBENSPHASENFORSCHUNG 38
KONTINUITAET UND WECHSEL IM LEBENSVERLAUF 38
PHASEN IM BERUFSLEBEN VON FRAUEN 39
3.2 DIE BEDEUTUNG DER BERUFSARBEIT IN EINZELNEN LEBENSPHASEN 39
DIE GENERATION DER BERUFSANFAENGERINNEN 39
DIE GENERATION DER 30- BIS 40-JAEHRIGEN 40
DIE GENERATION DER 40- BIS 50-JAEHRIGEN 40
LITERATURLISTE 42
DIE AUTORIN 48 |
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